Wie hoch ist der durchschnittliche Anstieg in Amerika?

Inhalt

• Arten von Gehaltserhöhungen
• Das Wechseln von Jobs erhöht Ihre Bezahlung
• Die besten Möglichkeiten, sich für eine überdurchschnittliche Steigerung zu positionieren
• Identifizieren Sie, wie Sie Mehrwert schaffen können
• Verbinden Sie Ihre Ziele mit dem Endergebnis
• Stellen Sie Updates zu Ihrem Fortschritt bereit
• Entwickeln Sie einen beruflichen Entwicklungsplan
• Arbeitet auf eine Beförderung hin
• Bauen Sie Ihr Netzwerk auf
• Verbessern Sie Ihre Marktfähigkeit
• Seien Sie bereit, weiterzumachen

Laut dem PayScale-Index, der die Veränderung der Löhne für beschäftigte US-Arbeitnehmer misst, verzeichneten die folgenden Branchen im ersten Quartal 2020 das höchste Lohnwachstum gegenüber dem Vorjahr:

• Kunst, Unterhaltung & Erholung: 2,9%
• Technologie: 2,7%
• Transport & Lagerung: 2,7%
• Immobilien: 2,6%

Und diese Branchen verzeichneten im gleichen Quartal das niedrigste Lohnwachstum gegenüber dem Vorjahr:

• Energie & Versorgung: 1,5%
• Herstellung: 1,9%
• Unterkunft & Verpflegung: 2,2%
• Finanzen & Versicherungen: 2,2%

Arten von Gehaltserhöhungen

Überlegen Sie, welche Art von Erhöhung Sie erwarten. Erhöhungen haben verschiedene Formen:

• Durchgängige oder Lebenshaltungskostenerhöhungen werden allen Mitarbeitern auf gleichem Niveau gewährt.
• Leistungssteigerungen werden je nach Leistung unterschiedlich verteilt.
• Beförderungsbasierte Erhöhungen werden Mitarbeitern zugewiesen, die zu neuen, verantwortungsbewussteren Jobs aufgestiegen sind.
• Organisationen erheben Eigenkapitalerhöhungen, um ein gleiches Entgelt für gleiche Arbeit zu gewährleisten.

Vom Arbeitgeber budgetierte Erhöhungen: Die Mercer Compensation Planning Survey zeigt, dass die Arbeitgeber eine durchschnittliche Erhöhung der Gehaltsbudgets (einschließlich Verdienst- und Werbebudgets) auf 3,6% prognostizieren, gegenüber 3,5% im Jahr 2019.

Nach den wichtigsten Ergebnissen der Umfrage ist der „Anstieg in erster Linie auf eine Zunahme von Organisationen zurückzuführen, die über„ zusätzliche Budgeterhöhungen “verfügen, die häufig Markt- oder Eigenkapitalanpassungen berücksichtigen müssen.“ Trotz der Tatsache, dass die Werbebudgets insgesamt gesunken sind, stiegen die durchschnittlichen Gehaltserhöhungen um 1,5%.

Leistungsabhängige Gehaltserhöhungen: Die von der Society for Human Resource Management (SHRM) gemeldete WorldatWork-Gehaltsbudgeterhebung zeigt, welche Auswirkungen die Leistung auf die Erhöhung hat. Im Jahr 2019 meldeten Organisationen durchschnittliche Erhöhungen von:

• 8% für mittlere Performer
• 2% für Leistungsträger

Laut SHRM stellte WorkatWork außerdem fest, dass 84% ​​der Arbeitgeber 2019 variable Löhne, z. B. Prämien, verwendeten, um Mitarbeiter zu belohnen. In der Regel gewährten diese Unternehmen variable Löhne, die auf einer Kombination aus individueller Leistung und Teamerfolg beruhten.

Das Wechseln von Jobs erhöht Ihre Bezahlung

Laut dem Workforce Vitality Report von ADP erzielten viele Jobwechsler ein Lohnwachstum, das weit über dem Durchschnitt ihrer Branche lag. Der Bericht zeigt die folgenden wesentlichen Unterschiede zwischen dem Gesamtlohnwachstum im Jahresvergleich und dem Lohnwachstum von Jobwechslern in Schlüsselindustrien (Stand Dezember 2019):

• Konstruktion: Gesamtlohnwachstum 4,3%, Lohnwachstum der Jobwechsel 7,9%
• Herstellung: Gesamtlohnwachstum 4,0%, Lohnwachstum 5,2%
• Finanzen und Immobilien: Gesamtlohnwachstum 4,3%, Lohnwachstum der Jobwechsel 6,0%
• Bildungs- und Gesundheitsdienste: Gesamtlohnwachstum 1,8%, Lohnwachstum der Jobwechsel 3,1%
• Professionelle und geschäftliche Dienstleistungen: Gesamtlohnwachstum 3,3%, Lohnwachstum der Jobwechsel 7,7%

Allerdings bietet nicht jede Branche Lohnprämien für Job Hopper an. Jobwechsler in den Bereichen Handel, Transport und Versorgung verzeichneten 2019 ein Lohnwachstum von 3,4% gegenüber dem Vorjahr, verglichen mit einem Lohnwachstum von insgesamt 3,5% insgesamt. Und Menschen, die in der Freizeit und im Gastgewerbe den Arbeitsplatz gewechselt haben, verzeichneten ein negatives Lohnwachstum - ihr Gehalt veränderte sich gegenüber dem Vorjahr um -2,6%, verglichen mit einem Lohnwachstum von 5,5% gegenüber dem Vorjahr insgesamt.

Die besten Möglichkeiten, sich für eine überdurchschnittliche Steigerung zu positionieren

Was ist der beste Weg, um die bestmögliche Gehaltserhöhung zu erzielen?

Es ist wichtig, Ihrem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind und als solcher bezahlt werden sollten.

Es ist auch wichtig, bereit zu sein, weiterzumachen, da dies Ihre beste Gelegenheit sein kann, Ihr Einkommen zu steigern:

Identifizieren Sie, wie Sie Mehrwert schaffen können

Identifizieren Sie das Endergebnis für Ihre Abteilung und den Bereich oder die Bereiche, in denen Ihr Vorgesetzter und Ihr Management den größten Mehrwert erzielen und schätzen können.

Verbinden Sie Ihre Ziele mit dem Endergebnis

Arbeiten Sie mit Ihrem Vorgesetzten zusammen, um einen Leistungsplan zu entwickeln und Ihre Ziele nach Möglichkeit an das Endergebnis zu binden. Wenn Ihre Organisation keine Struktur für Leistungspläne hat, erstellen Sie freiwillig eine Struktur zur Überprüfung durch Ihren Vorgesetzten.

Stellen Sie Updates zu Ihrem Fortschritt bereit

Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten Ihren wöchentlichen und monatlichen Fortschritt in Richtung Ziele mit, ob er dazu aufgefordert wird oder nicht. Wenn es darum geht, Leistungssteigerungen zu ermitteln, verfügt Ihr Chef über zahlreiche detaillierte Informationen zu Ihren Beiträgen.

Entwickeln Sie einen beruflichen Entwicklungsplan

Entwickeln und befolgen Sie einen professionellen Entwicklungsplan, der die neuesten Kenntnisse und Fähigkeiten in Ihrer Region umfasst. Sie sind bereit, einen stärkeren Beitrag zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu leisten und bei Bedarf den Arbeitsplatz zu wechseln. Achten Sie besonders auf die Verbesserung Ihrer technologischen Fähigkeiten.

Arbeitet auf eine Beförderung hin

Identifizieren Sie Positionen der nächsten Ebene in Ihrer Organisation und melden Sie sich freiwillig, um damit verbundene Aufgaben zu übernehmen. Beförderungen sind eine der besten Möglichkeiten, um eine große Gehaltserhöhung von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu erhalten.

Bauen Sie Ihr Netzwerk auf

Halten Sie Ihr professionelles Netzwerk auf dem neuesten Stand und übernehmen Sie Rollen in Ihrem Bereich, z. B. die Führung in professionellen Organisationen und Konferenzpräsentationen, die Ihre Sichtbarkeit verbessern und Personalvermittler anziehen.

Verbessern Sie Ihre Marktfähigkeit

Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Marktfähigkeit für potenzielle Arbeitgeber zu verbessern, während Sie noch an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz sind.

Seien Sie bereit, weiterzumachen

Halten Sie stets Ausschau nach offenen Stellen in Ihrem Bereich, da der Jobwechsel der häufigste Weg ist, um eine große Einkommenssteigerung zu erzielen:

• Eine einfache Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Warnungen für die Jobsuche einzurichten. Wenn der Arbeitgeber ein Gehalt auflistet, können Sie nicht nur neue Angebote erhalten, sobald diese veröffentlicht werden, sondern auch sehen, was Sie verdienen könnten, wenn Sie eine Änderung vornehmen.
• Überprüfen Sie Gehaltsumfragen und Taschenrechner, um abzuschätzen, was jemand mit Ihren Anmeldeinformationen voraussichtlich bezahlen wird.