Top 20 häufig gestellte Fragen zum Vorstellungsgespräch mit Antworten

Inhalt

• Warum ist es wichtig, Interviewfragen vorwegzunehmen?
• 20 häufigste Interviewfragen und beste Antworten
• 1. Erzähl mir von dir.
• 2. Was waren Ihre Aufgaben?
• 3. Was hat Ihnen an Ihrem vorherigen Job gefallen oder nicht gefallen?
• Jetzt ansehen: So beantworten Sie 7 schwierige Interviewfragen
• 4.Was waren Ihre Anfangs- und Endentschädigungsniveaus?
• 5. Vor welchen großen Herausforderungen und Problemen standen Sie? Wie bist du damit umgegangen?
• 6. Was ist deine größte Stärke?
• 7. Was ist deine größte Schwäche?
• 8. Wie gehen Sie mit Stress und Druck um?
• 9. Beschreiben Sie eine schwierige Arbeitssituation oder ein Projekt und wie Sie es überwunden haben.
• 10. Was war Ihre größte Leistung (oder Ihr größter Misserfolg) in dieser Position?
• 11. Wie bewerten Sie den Erfolg?
• 12. Warum verlassen Sie Ihren Job oder haben ihn verlassen?
• 13. Warum willst du diesen Job?
• 14. Warum sollten wir Sie einstellen?
• 15. Was sind deine Ziele für die Zukunft?
• 16. Was sind Ihre Gehaltsanforderungen?
• 17. Wer war dein bester Chef und wer war der schlechteste?
• 18. Was ist deine Leidenschaft?
• 19. Fragen zu Ihren Vorgesetzten und Mitarbeitern.
• 20. Hast du irgendwelche Fragen an mich?
• Tipps zur Beantwortung allgemeiner Interviewfragen
• Wie man den besten Eindruck macht

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch? In diesem Fall sollten Sie die Beantwortung typischer Interviewfragen üben.

Wenn Sie häufig ein Vorstellungsgespräch führen, werden Ihnen diese häufig gestellten Fragen zum Vorstellungsgespräch vertraut. Denken Sie während der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgesprächs über mögliche Antworten nach, die sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben, und heben Sie gleichzeitig Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervor. Verbessern Sie auch Ihre Interviewfähigkeiten, damit Sie bereit sind, den besten Eindruck zu hinterlassen.

Warum ist es wichtig, Interviewfragen vorwegzunehmen?

Das Ziel, Interviewfragen vorwegzunehmen, besteht nicht darin, sich Antworten zu merken, sondern es sich bequem zu machen, über diese Themen zu sprechen. Diese Vorbereitungen helfen Ihnen, sich während des Interviews sicherer und weniger vor Ort zu fühlen.

Wählen Sie bei der Entwicklung Ihrer Antworten Anekdoten und spezifische Beispiele aus Ihren früheren Arbeitserfahrungen aus, um sie mit Ihren Interviewern zu teilen.

20 häufigste Interviewfragen und beste Antworten

Beginnen Sie mit diesen Fragen, die Ihnen höchstwahrscheinlich bei einem Vorstellungsgespräch gestellt werden, sowie den besten Antworten. Überprüfen Sie dann andere Fragen, die sich speziell auf die Position beziehen, damit Sie bereit sind, das Interview zu gewinnen.

1. Erzähl mir von dir.

Was sie wissen wollen: Nach dir zu fragen ist eine Möglichkeit, bei einem Interview das Eis zu brechen und dich wohler zu fühlen. Auf diese Weise kann der Interviewer auch feststellen, ob Sie für den Job gut geeignet sind.

Überlegen Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch, was Sie sagen möchten, wenn Sie sich potenziellen Arbeitgebern beschreiben. Das Erstellen einer Aufzugsrede, die eine kurze Zusammenfassung Ihres Hintergrunds darstellt, ist eine gute Möglichkeit, eine Antwort vorzubereiten.

Ich bin Elektriker mit zehnjähriger Erfahrung im Wohnungsbau. Nachdem ich mein Elektrikerzertifikat bei ABC Tech erworben hatte, lernte ich bei Jones Brothers und sie stellten mich als Elektrofachmann ein. Vier Jahre später erhielt ich meine Zertifizierung als Elektromeister.

Weitere Antworten: Interview Frage: "Erzähl mir von dir"

2. Was waren Ihre Aufgaben?

Was sie wissen wollen: Wissen Sie, was in Ihrem Lebenslauf steht, damit Sie besprechen können, was Sie bei den anderen Jobs getan haben, die Sie ausgeübt haben. Versuchen Sie bei der Beschreibung Ihrer Verantwortlichkeiten, diejenigen zu erwähnen, die den Anforderungen des neuen Jobs entsprechen.

Das Zeigen, dass Sie ähnliche Arbeit geleistet haben, ist während des Interviews von Vorteil. Konzentrieren Sie sich auf die Verantwortlichkeiten, die am ehesten mit dem Job übereinstimmen, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, wenn Sie dem Personalvermittler antworten.

Als Sonderschullehrer habe ich an einer großen innerstädtischen Schule mit der Klasse K-6 zusammengearbeitet und mit Eltern und anderen Lehrern zusammengearbeitet, um IEPs zu entwerfen und die Aufnahme von Schülern mit Behinderungen in reguläre Klassenräume zu unterstützen.

Weitere Antworten: Fragen zum Vorstellungsgespräch zu Ihren Aufgaben

3. Was hat Ihnen an Ihrem vorherigen Job gefallen oder nicht gefallen?

Was sie wissen wollen: Was Ihnen an Ihrem letzten Job oder der Firma, für die Sie gearbeitet haben, gefallen hat - und was Ihnen nicht gefallen hat - ist ein Indikator dafür, wie Sie sich in Bezug auf diese Position fühlen könnten, wenn Sie eingestellt würden.

Seien Sie vorsichtig, was Sie sagen, wenn Sie für einen ähnlichen Job interviewen. Wenn die Rollen gleich sind, möchten Sie vielleicht behalten, was Ihnen nicht gefallen hat. Es ist wichtig, positiv und enthusiastisch über den Job zu sein, für den Sie in Betracht gezogen werden.

Ich mochte das progressive, abgestufte Schulungsprogramm, mit dem mein Arbeitgeber Neueinstellungen die Vor- und Nachteile von Finanzdienstleistungen beibrachte - es gab immer etwas Neues zu lernen, und wir wussten, dass wir mit zunehmender Erfahrung stetig befördert werden würden. Der Pendelverkehr hat mir allerdings nicht gefallen, weshalb ich mich jetzt für Jobs in der näheren Umgebung bewerbe.

Weitere Antworten:So beantworten Sie Interviewfragen zu Ihrem vorherigen Job

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Jetzt ansehen: So beantworten Sie 7 schwierige Interviewfragen

4.Was waren Ihre Anfangs- und Endentschädigungsniveaus?

Was sie wissen wollen:Einstellungsmanager möchten wissen, wie viel Sie verdient haben, um zu sehen, ob Sie aus Gehaltssicht ein wettbewerbsfähiger Kandidat für das Unternehmen sind. Seien Sie ehrlich, wenn Sie besprechen, wie viel Sie bezahlt haben, da Arbeitgeber bei der Überprüfung Ihres Hintergrunds nach dem Gehalt fragen können.

Beachten Sie jedoch auch, dass es Arbeitgebern an einigen Standorten untersagt ist, nach Ihren vorherigen Löhnen zu fragen. Einige Arbeitgeber haben auch Richtlinien eingeführt, die verhindern, dass Fragen zum Gehalt gestellt werden.

Als ich meinen Einstiegsjob als Buchhalter begann, betrug mein Jahresgehalt ungefähr 42.000 US-Dollar. Ich wurde dann CPA und nehme derzeit rund 80.000 US-Dollar mit nach Hause.

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5. Vor welchen großen Herausforderungen und Problemen standen Sie? Wie bist du damit umgegangen?

Was sie wissen wollen:Mit dieser Frage versucht der Interviewer zu verstehen, wie Sie mit Problemen und Problemen umgehen. Können Sie Lösungen und Problemumgehungen finden, wenn ein Problem vorliegt? Wie geschickt können Sie Probleme lösen? Mögen Sie eine Herausforderung oder werden Sie nervös, wenn es eine Panne gibt?

Als ich zum ersten Mal als Filialleiter eingestellt wurde, lag unsere Fluktuationsrate bei 75% und wir waren chronisch unterbesetzt. Ich habe Leistungsanreizprogramme implementiert, die die Abnutzung um 63% reduzierten und unsere Talent-Pipeline durch die Konzentration auf interne Schulungen und Beförderungen erheblich verbesserten.

Weitere Antworten: Interview Frage: Wie sind Sie mit einer Herausforderung umgegangen?

6. Was ist deine größte Stärke?

Was sie wissen wollen: Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung von Fragen zu Ihren Stärken auf die Fähigkeiten, die für den Erfolg des Jobs, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, entscheidend sind. Sei nicht zu bescheiden. Es ist wichtig, den Personalchef auf Ihre Qualifikationen aufmerksam zu machen.

Meine größte Stärke ist meine Fähigkeit, schnell neue Prozesse zu lernen. Wenn ich in eine neue Umgebung versetzt werde, beobachte ich aktiv, wie andere Leute Dinge tun, damit ich das Team leicht belasten kann. Ich bin auch offen dafür, neue Methoden zu testen, um unsere Effizienz zu optimieren.

Weitere Antworten:Interview Frage: Was ist Ihre größte Stärke?

7. Was ist deine größte Schwäche?

Was sie wissen wollen:Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Fragen zu Schwächen anzugehen. Eine besteht darin, aus einem Negativen ein Positives zu machen, indem Sie ein Beispiel dafür geben, wie etwas, das Sie als Schwäche angesehen haben, Ihnen bei der Arbeit tatsächlich geholfen hat. Das andere ist, über zusätzliche Fähigkeiten zu sprechen, die Sie jetzt haben, weil Sie an denen gearbeitet haben, die ein Upgrade benötigten.

Ich bin introvertiert, was ich früher als Schwäche angesehen habe, weil ich immer schüchtern war, Menschen zu erreichen. Introvertiert zu sein ist jedoch, dass ich ein großartiger Zuhörer bin, und ich finde, dass dies mir als Helpdesk-Techniker wirklich geholfen hat. Ich kann mich auf die Probleme unserer Kunden konzentrieren, die richtigen Fragen stellen, um Informationen zu erhalten, und ihre technischen Probleme lösen.

Weitere Antworten: Interview Frage: Was ist Ihre größte Schwäche?

8. Wie gehen Sie mit Stress und Druck um?

Was sie wissen wollen: Was machst du, wenn die Arbeit stressig wird? Bleibst du unter Druck ruhig? Oder haben Sie es in stressigen Situationen schwer? Wenn Sie für eine Hochdruckposition interviewen, möchte der Interviewer wissen, dass Sie mit dem Stress umgehen können.

Ich kann ziemlich gut erkennen, wann ich mich gestresst fühle. In diesem Fall brauche ich fünf Minuten, um mich auf meine Atmung zu konzentrieren. Ich übe auch morgens vor der Arbeit 30 Minuten lang geführte Meditation und abends eine Stunde lang Sport. Das hält mich auf einem gleichmäßigen Kiel.

Weitere Antworten: Interview Frage: Wie gehen Sie mit Stress um?

9. Beschreiben Sie eine schwierige Arbeitssituation oder ein Projekt und wie Sie es überwunden haben.

Was sie wissen wollen: Wenn Sie auf Fragen zu Ihrer Arbeit antworten, geben Sie ein aktuelles Beispiel für eine herausfordernde Arbeitssituation, das Problem und die Art und Weise, wie Sie zur Lösung des Problems beigetragen haben.

Unser Team, das bereits unterbesetzt war, wurde in eine Schleife geworfen, als ein Großkunde verlangte, dass wir unsere Leistungen zwei Wochen vor dem Zeitplan fertigstellen. Normalerweise versuchen wir, solche Anfragen zu berücksichtigen, aber diesmal war dies nicht möglich. Ich erklärte dem Kunden die Situation und sagte ihm, wir könnten ihm entweder mehr in Rechnung stellen, um die Kosten für die Einstellung eines Zeitarbeitsunternehmens zu decken, oder wir würden ihm 20% Rabatt auf seine nächste Bestellung gewähren, wenn er die ursprüngliche Frist einhält. Sie entschieden sich für Letzteres.

Weitere Antworten:Was sind die schwierigsten Entscheidungen?

10. Was war Ihre größte Leistung (oder Ihr größter Misserfolg) in dieser Position?

Was sie wissen wollen: Worauf bist du am stolzesten? Gab es eine Zeit, in der etwas nicht geklappt hat, aber Sie konnten daraus lernen? Lassen Sie den Personalchef wissen, was Sie erreicht haben, und teilen Sie erneut Beispiele aus Ihrem letzten Job mit.

Ich bin sehr stolz darauf, unseren CEO davon überzeugt zu haben, ein internes Schulungs- und Beförderungsprogramm durchzuführen, das es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich innerhalb unserer Organisation stetig weiterzuentwickeln.

Weitere Antworten: Interviewfragen: Was waren Ihre größten Erfolge und Misserfolge?

11. Wie bewerten Sie den Erfolg?

Was sie wissen wollen: Ihre Antwort auf diese Frage gibt dem Interviewer einen Eindruck von Ihrer Arbeitsmoral, Ihren Karrierezielen und Ihren Lebenszielen. Passen Sie Ihre Antwort an das an, was Sie erwarten, wenn Sie von diesem Arbeitgeber eingestellt werden.

Wenn ich jeden Morgen begeistert aufwache, zur Arbeit zu gehen, und dann nachts die Klinik abschließe, weil ich weiß, dass wir das Leben der Menschen verändert haben, denke ich, dass der Tag ein Erfolg war.

Weitere Antworten: Frage zum Vorstellungsgespräch: Wie definieren Sie Erfolg?

12. Warum verlassen Sie Ihren Job oder haben ihn verlassen?

Was sie wissen wollen: Es gibt viele verschiedene Gründe, einen Job zu verlassen. Sie könnten weitermachen, weil Sie mehr Wachstumschancen wünschen, nach einer Gehaltserhöhung suchen, vielleicht umziehen oder einen anderen Grund haben, warum Sie Ihren Job verlassen. Seien Sie in Ihrer Antwort konsequent, wenn Sie sich mit Vertretern eines potenziellen Arbeitgebers treffen, da diese möglicherweise Notizen vergleichen.

Unser Geschäft wurde verkauft, und obwohl ich zum Übergang in das übernehmende Unternehmen eingeladen wurde, entschied ich, dass dies die perfekte Gelegenheit für mich war, neue Karrieremöglichkeiten zu erkunden.

Weitere Antworten:Interview Frage: Warum suchen Sie einen neuen Job?

13. Warum willst du diesen Job?

Was sie wissen wollen: Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben? Was interessiert Sie am Job und an der Organisation am meisten? Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber wissen, warum Sie glauben, dass dieser Job Ihren Karrierezielen entspricht. Nehmen Sie sich Zeit, um zu beschreiben, wie Ihre Qualifikationen zum Job passen. Je mehr Sie nachweisen können, dass Sie qualifiziert sind, desto einfacher wird es, eingestellt zu werden.

Seit mein Blinddarm als Kind geplatzt ist und ich eine Woche im Krankenhaus verbracht habe, wollte ich Krankenschwester werden - am besten hier im James Memorial. Obwohl ich zur Krankenpflegeschule gegangen bin, bin ich gespannt darauf, nach Hause zurückzukehren und mich um unsere lokale Gemeinschaft zu kümmern, nachdem ich ein lizenzierter RN geworden bin.

Weitere Antworten:Beantworten Sie die Interviewfrage zu Ihrem Interesse an einem Job

14. Warum sollten wir Sie einstellen?

Was sie wissen wollen: Die beste Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, besteht darin, zu besprechen, was Sie für das Unternehmen tun können. Was bringst du auf den Tisch? Welche Fähigkeiten und Eigenschaften haben Sie, die der Organisation zugute kommen? Was werden Sie erreichen, wenn Sie eingestellt werden? Dies ist eine Gelegenheit, sich an den Personalchef zu verkaufen.

Ich bin ein hervorragender beratender Verkäufer, der meine Quoten immer wieder übertrifft und frühere persönliche Verkaufsrekorde bricht, weil ich es wirklich genieße, mit Kunden zusammenzuarbeiten, um sie mit den Marken in Einklang zu bringen, von denen ich weiß, dass sie sie genauso lieben wie ich.

Weitere Antworten:Interview Frage: Warum sollten wir Sie einstellen?

15. Was sind deine Ziele für die Zukunft?

Was sie wissen wollen: Wenn Sie auf Fragen zu Ihren zukünftigen Zielen antworten, ist es eine gute Idee, Ihre Ziele mit dem zu verknüpfen, was das Unternehmen als Karriereweg bieten könnte. Stellen Sie zumindest sicher, dass Ihre Ziele darin bestehen, mehr als nur kurzfristig bei diesem Unternehmen zu bleiben.

Mein Ziel ist es, mich bei einer nationalen Einzelhandelsorganisation anzumelden, wo ich schließlich eine Rolle als regionaler Verkaufsleiter übernehmen kann.

Weitere Antworten:Interview Fragen zu Ihren Zielen für die Zukunft

16. Was sind Ihre Gehaltsanforderungen?

Was sie wissen wollen: Fragen zum Gehalt können schwierig sein, insbesondere wenn Sie nicht wissen, was der Job bezahlt. Ein Ansatz zur Beantwortung dieser Frage besteht darin, zu sagen, dass Sie flexibel sind, basierend auf dem gesamten Vergütungspaket einschließlich der Leistungen.

Ich habe einen Durchschnitt von 39.000 USD pro Jahr und weiß aus Online-Gehaltsrechnern, dass das ungefähre Gehalt für Profis mit meiner Erfahrung zwischen 38.000 USD und 40.000 USD liegt. Aber ich bin offen für Verhandlungen, abhängig von Ihrem Leistungspaket.

Weitere Antworten:Tipps zur Gehaltsverhandlung (So erhalten Sie ein besseres Angebot)

17. Wer war dein bester Chef und wer war der schlechteste?

Was sie wissen wollen: Diese Frage soll herausfinden, welche Art von Führungs- und Managementstil für Sie am besten geeignet ist. Antworte vorsichtig und sei nicht zu negativ. Selbst wenn Sie einen schrecklichen Chef hatten, kann der Interviewer sich fragen, wie Sie über andere Vorgesetzte sprechen, wenn Sie nicht mit ihnen auskommen.

Mein bester Manager hatte eine Politik der offenen Tür, in der wir immer gerne privat mit ihr über Themen sprechen konnten. Ich hatte noch nie einen schlechten Manager. Ich fühle mich nicht so wohl mit denen, die es vorziehen, meine Arbeit im Mikromanagement zu verwalten, aber wenn dies passiert, versuche ich, ihr Vertrauen zu gewinnen, damit sie sich sicherer fühlen, mir etwas Autonomie zu geben.

Weitere Antworten:Fragen zum Vorstellungsgespräch über Ihre besten und schlechtesten Chefs

18. Was ist deine Leidenschaft?

Was sie wissen wollen: Was ist dir am wichtigsten? Was liebst du zu tun? Die Antworten auf diese Frage müssen nicht nur Arbeit sein. Das Unternehmen möchte herausfinden, ob Sie eine vielseitige Person sind, und was Sie gerne außerhalb der Arbeit tun, kann ihnen einen Einblick in die Art von Mitarbeiter geben, die Sie wären, wenn Sie eingestellt würden.

Ich habe eine Leidenschaft für Volksmusik und liebe es, im Sommer an Festivals teilzunehmen. An den Wochenenden spiele ich auch Geige mit einer lokalen Band.

Weitere Antworten:Interview Frage: "Was ist Ihre Leidenschaft?"

19. Fragen zu Ihren Vorgesetzten und Mitarbeitern.

Was sie wissen wollen: Haben Sie sich mit Ihrem Manager verstanden? Haben Sie mit schwierigen Kollegen gearbeitet? Durch die Interaktion mit Vorgesetzten und Mitarbeitern erhält der Interviewer einen Einblick in Ihre zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten.

Ich denke, ich verstehe mich sowohl mit meinem Manager als auch mit meinen Kollegen gut, weil ich alle mit Respekt anspreche. Wenn Probleme auftauchen, versuche ich um Klarstellung und finde Übereinstimmungen, mit denen wir Meinungsverschiedenheiten lösen können.

Weitere Antworten:Interviewfragen zu Mitarbeitern und Vorgesetzten

20. Hast du irgendwelche Fragen an mich?

Was sie wissen wollen: Die letzte Frage bei einem Vorstellungsgespräch ist normalerweise eine, was Sie über den Job und das Unternehmen wissen möchten. Stellen Sie eine Liste mit Fragen bereit. Sie scheinen desinteressiert zu sein, wenn Sie nichts mehr darüber erfahren möchten.

Haben Sie einen formellen Zeitplan und Mechanismus für Leistungsüberprüfungen? Wie bald nach der Einstellung würde ich meine erste Bewertung erhalten?

Weitere Antworten:Beste Fragen für ein Vorstellungsgespräch

Tipps zur Beantwortung allgemeiner Interviewfragen

Hier sind einige weitere Tipps, die Ihnen helfen, Ihr Vertrauen vor dem Vorstellungsgespräch zu stärken.

Üben Sie, die häufigsten Interviewfragen laut zu beantworten.Bitten Sie einen Freund, die Rolle Ihres Interviewers in einer Rolle zu spielen, damit Sie üben können, den Augenkontakt aufrechtzuerhalten, während Sie „laut denken“.

Bereiten Sie sich auf ein paar Curveball-Fragen vor. Einige Interviewer stellen ihren potenziellen Mitarbeitern gerne herausfordernde Fragen - oder sogar Fragen, bei denen es keine „richtigen“ oder „falschen“ Antworten gibt, um zu sehen, ob sie unter Druck cool bleiben können. Überprüfen Sie diese Curveball-Fragen, damit Sie nicht überrascht werden.

Wissen, was Arbeitgeber nicht fragen sollten. Nicht alle potenziellen Interviewfragen sind für die Einstellung von Managern ein faires Spiel. Vor Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch sollten Sie sich mit illegalen Fragen zum Vorstellungsgespräch vertraut machen, z. B. "Wie alt sind Sie?" oder "Ist Englisch Ihre Muttersprache?" Sollten Sie auf eines dieser Probleme stoßen, können Sie später entscheiden, ob Sie es vorziehen, nicht für eine Organisation zu arbeiten, die diese Fragen stellt, oder ob Sie deren Fehltritte auf Unachtsamkeit hinweisen.

Wie man den besten Eindruck macht

Denken Sie daran, dass Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch nicht nur nach Ihrer Antwort auf Fragen bewertet werden, sondern auch danach, wie gut Sie Ihren Interviewern zuhören. Achten Sie beim Sprechen sorgfältig auf sie, ohne sie zu unterbrechen, insbesondere wenn sie die Kultur ihrer Organisation und ihre Erwartungen an die von ihnen eingestellten Personen beschreiben.

Es ist auch eine gute Idee, während Ihres Meetings kurze Notizen zu machen. Verwenden Sie diese unmittelbar danach, um a herzustellen Vielen Dank für das Interview, um Ihre Dankbarkeit auszudrücken, Ihr Interesse an der Position zu bekräftigen und alle Punkte zu berühren, die Sie während des Interviews vergessen haben.