Human Resources Berufsbezeichnungen
Inhalt
Interessieren Sie sich für einen Job oder eine Karriere in der Personalabteilung? Jobs in der Personalabteilung sind je nach Hintergrund, Lebenserfahrung, Ausbildung und vorheriger Berufserfahrung entweder leicht oder schwer zu bekommen. Ihre Beschäftigungsfähigkeit wird auch von Ihrem Standort und der lokalen Wirtschaft bestimmt.
Personalabteilungen können ein breites Spektrum von Verantwortlichkeiten haben. Große Unternehmen mit vielen Mitarbeitern, von Dutzenden bis zu Tausenden, benötigen eine Personalabteilung, um die Beziehungen der Mitarbeiter zum Unternehmen zu verwalten. Kleinere Unternehmen beschäftigen möglicherweise nur ein oder zwei Personalfachleute, die Verantwortlichkeiten bleiben jedoch gleich.
Jemand muss die täglichen Details der Einstellung und Einstellung von Mitarbeitern, der Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern überwachen und sicherstellen, dass das Unternehmen neben anderen Verantwortlichkeiten die Arbeitsgesetze einhält. Mit diesen unterschiedlichen Verantwortlichkeiten gehen viele verschiedene Berufsbezeichnungen einher.
Wenn Sie also die Augen offen halten für Jobs in der Personalabteilung, müssen Sie viele Jobtitel sortieren. Sie können sich neben HR-Direktor, Generalist, Assistent, Manager und VP für viele HR-Jobs qualifizieren.
Dies sind die typischen Titel, die von Mitarbeitern verwendet werden, die in HR-Jobs arbeiten. Fühlen Sie sich frei, sie in Ihrer Organisation zu verwenden. Wenn Sie ein HR-Jobsuchender sind, beachten Sie die große Anzahl von Titeln, die ein HR-Job möglicherweise nennt.
HR-Berufsbezeichnungen
- HR-Vertreter der 1. Schicht
- Administrative Assistent
- Verwaltungsleiter
- Anwendungsspezialist
- Stellvertretender Direktor, Beschäftigung
- Regieassistent - Vorteile
- Stellvertretender Leiter der Personalabteilung
- Assistent HR Manager
- Stellvertretender Vizepräsident der Personalabteilung
- Assoziierter Direktor der Personalabteilung
- Rechtsanwalt
- Leistungsadministrator
- Vorteile und Arbeit Comp Manager
- Leistungskoordinator
- Leistungsberater
- Leistungsspezialist
- Leistungsbeauftragter
- Category Manager, HR
- Chief Happiness Officer
- Chief Human Resources Officer
- Chief People Officer
- Spezialist für Kundenbetreuung
- Vergütungsanalyst
- Vertragsrekrutierer
- Koordinator, Verwaltungsdienste
- Koordinator, Talentakquisition
- Arbeitsdirektor
- Direktor für Beschäftigung und Rekrutierung
- Direktor für Arbeitsvermittlung
- Director of Talent
- Direktor für Talent Management
- Personalleiter des Distrikts
- eCommerce Recruiter - HR-Koordinator
- E-Learning-Analyst
- E-Learning-Koordinator
- E-Learning-Direktor
- E-Learning-Geschäftsführer
- E-Learning Manager
- E-Learning-Spezialist
- Leiter für Mitarbeiterbeziehungen
- Arbeitsaufsichtsbehörde
- Berater für Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen
- Account Manager für Leistungen an Arbeitnehmer
- Fachanwalt für Leistungen an Arbeitnehmer
- Associate Counsel für Mitarbeiterbeziehungen
- Berater für Mitarbeiterbeziehungen
- Employee Relations Manager
- Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen
- Manager für Mitarbeiterbindung
- Manager für Mitarbeiterzufriedenheit
- Spezialist für Arbeitsrecht
- Executive Recruiter
- Funktionsleiter
- HR-Verwaltungsassistent
- HR Generalist - Spezialisiert auf HRIS, Berichterstattung und Compliance
- HRIS-Analyst
- HRIS-Manager
- HR Manager Multi-Site
- Personaladministrator
- Personalanwalt
- Personalberater
- Personalanalyst
- Koordinator für Personal und Sicherheit
- Assistent des Personalmanagements
- Mitarbeiter der Personalabteilung
- Geschäftspartner der Personalabteilung
- Human Resources Champion
- Personalreferent
- Personalcoach
- Personalberater
- Koordinator für Personalvergütung
- Personalchef
- HRD / Schulungs- und Entwicklungsadministrator
- HRD / Trainings- und Entwicklungsanalyst
- HRD / Trainings- und Entwicklungsmanager
- HRD / Direktor für Schulung und Entwicklung
- HRD / Ausbildungs- und Entwicklungsspezialist
- HRD / Training and Development Supervisor
- HRD / Vizepräsident für Schulung und Entwicklung
- Leiter der Personalabteilung
- Generalist der Personalabteilung
- Koordinator für Personalinformationssysteme
- Personalleiter
- Personalmanager / Architekt Mitarbeiterbeziehungen
- Personalreferent
- Spezialist für Personalabrechnung und Sozialleistungen
- Personalvertreter
- Spezialist der Personalverwaltung
- Personal Teamleiter
- Personaltechniker
- Spezialist für Stellenausschreibungen
- Manager, Programme und Prozesse
- Manager IS Risiko und Compliance
- Manager für Karriere- und Mitarbeiterbeziehungen
- Kulturminister
- Spezialist für Organisationsentwicklung
- Administrator für Organisationsentwicklung
- Analyst für Organisationsentwicklung
- Organisationsentwicklungsmanager
- Direktor für Organisationsentwicklung
- Organisationsentwicklung VP
- Spezialist für Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Plant Human Resources Manager
- Personalvermittler
- Rekrutierungs- und Beschaffungskoordinator
- Rekrutierungsinterviewer
- Einstellungsleiter
- Rekrutierungs- und Bewertungsspezialist
- Koordinator für Personalbeschaffung und soziale Medien
- Berater für Altersvorsorge
- Spezialist für Sicherheitskonformität und Rekrutierung
- Sicherheitskoordinator
- Senior Benefits Manager
- Senior Employee Benefits Consultant
- Senior Employee Benefits Manager
- Senior HR Specialist
- Social Media Recruiter
- Personalberater
- Personalkoordinator
- Berater für Talentakquisition
- Talent Acquisition Manager
- Technischer Personalvermittler
- Trainer
- Koordinator für Schulung und technische Unterstützung
- Übungskoordinator
- Trainingskoordinator - Multi-Unit
- Gewerkschaftsorganisator
- Gewerkschaftsbeziehungen
- Vizepräsident für Vielfalt
- Vizepräsident der Personalabteilung
- Vizepräsident der Menschen
- Vizepräsident für Talent Management
- Administrator für Website-Inhalte
Das Fazit
HR-Berufsbezeichnungen werden nur durch die Vorstellungskraft der Mitarbeiter begrenzt, die den Job benennen. Sie können Hunderte von Variationen dieser Jobtitel erstellen, die auf den Anforderungen und Anforderungen des Jobs basieren.
