Warum kann ein Arbeitgeber einen Unterzeichnungsbonus zahlen?
Inhalt
- Wann verwenden Arbeitgeber einen Unterzeichnungsbonus?
- Beispielsituationen, in denen ein Signierbonus verwendet werden kann
- Verwenden Sie den Signing Bonus, um einen Kandidaten erschwinglich zu machen
- Das Fazit
Ein Unterzeichnungsbonus ist ein Pauschalbetrag, den ein Arbeitgeber einem potenziellen Arbeitnehmer zur Verfügung stellt. Der Zweck des Unterzeichnungsbonus besteht darin, den Antragsteller dazu zu verleiten, sich bei der Organisation des Arbeitgebers in der ausgeschriebenen Position anzumelden. Der Arbeitgeber hofft, dass das Angebot des Bonus einen zusätzlichen Anreiz für den Interessenten darstellt, ein Stellenangebot anzunehmen.
Wann verwenden Arbeitgeber einen Unterzeichnungsbonus?
Der Unterzeichnungsbonus wird am häufigsten für leitende Positionen oder zur Einstellung von Mitarbeitern mit besonderen, schwer zu findenden Fähigkeiten und Erfahrungen verwendet. Beispiele für solche potenziellen Mitarbeiter sind Softwareentwicklungsexperten, die effektiv in Teams arbeiten und effektive Kommunikatoren sind, mit Marktforschung versierte Mitarbeiter, erfahrene Führungskräfte mit ausgeprägten Soft Skills und Verantwortlichkeiten auf der Ebene der Abteilungsleitung sowie Mitarbeiter, die sich auf Datenerfassung und -analyse spezialisiert haben.
Hausärzte und Ärzte für Innere Medizin sind mehrere weitere Beispiele, da weniger Ärzte diese Fachgebiete betreten und lieber lukrativere Fachgebiete wie die Chirurgie bevorzugen. Der Wert dieser Ärzte wird voraussichtlich in den kommenden Jahren steigen, sodass ein Unterzeichnungsbonus mehr genutzt wird.
Der Unterzeichnungsbonus wird gelegentlich auch verwendet, um potenzielle Studenten aus dem College zu rekrutieren. Die besten und klügsten Studenten haben mehrere Stellenangebote von wünschenswerten Arbeitgebern. Sie können Ihr Stellenangebot von den anderen abheben, indem Sie anbieten, einen Unterzeichnungsbonus sowie Ihr Grundgehalt, Wettbewerbsvorteile und Bonusmöglichkeiten zu zahlen.
Dies ist ein wesentliches Instrument, da der Krieg um spezialisierte Talente weiter eskaliert. Arbeitgeber müssen möglicherweise einen Unterzeichnungsbonus anbieten, um die Talente anzuziehen, die sie benötigen.
Der Unterzeichnungsbonus ist auch nützlich, wenn ein Arbeitgeber einen Kandidaten einstellen möchte, wenn andere Arbeitgeber möglicherweise um denselben potenziellen Arbeitnehmer konkurrieren. Die meisten Kandidaten sind ziemlich offen über die Tatsache, dass sie mehrere Angebote haben.
Sie müssen bestimmen, wie sehr Sie den Jobkandidaten wollen oder wie schwierig es sein wird, einen anderen qualifizierten Kandidaten zu rekrutieren, und dann bestimmen, ob ein Unterzeichnungsbonus Ihre beste Wahl ist.
Beispielsituationen, in denen ein Signierbonus verwendet werden kann
Ein Beispiel könnte eine weibliche Programmentwicklerin sein, die stark von den großen Unternehmen der Westküste wie Google und Microsoft rekrutiert wird, die wegen ihrer mangelnden Vielfalt kritisiert werden. Um ihre Dienste in Anspruch zu nehmen, könnte ein Arbeitgeber aus dem Mittleren Westen über die Anziehungskraft der riesigen Unternehmen einen Unterzeichnungsbonus anbieten.
Ein zweites Beispiel ist ein Senior Technology Chief Officer (CTO). Gute sind gefragt und stark rekrutiert. Um um den talentiertesten Kandidaten zu kämpfen, muss ein Arbeitgeber möglicherweise einen Unterzeichnungsbonus anbieten.
Ein drittes Beispiel ist ein Vertriebsleiter mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz im Vertrieb. Sie wissen, dass er ein anderes Stellenangebot erhalten hat und Sie denken, dass er perfekt zu Ihrem offenen Job passt. Anstatt einen großartigen Kandidaten zu verlieren, bieten Sie ihm einen Unterzeichnungsbonus an, in der Hoffnung, den Deal zu besiegeln.
Verwenden Sie den Signing Bonus, um einen Kandidaten erschwinglich zu machen
Ein Unterzeichnungsbonus ist auch nützlich, um einem Kandidaten zu helfen, die Lücke zwischen dem von ihm gewünschten Gehalt und dem auf dem Tisch liegenden Angebot zu schließen. Dies erspart dem Arbeitgeber die jährlichen Kosten eines höheren Gehalts, als er für die Stelle zu zahlen beschlossen hatte.
Der Vorteil eines Unterzeichnungsbonus für den Arbeitgeber besteht darin, dass es sich um eine einmalige Zahlung handelt. Der Arbeitgeber hat diese zusätzliche Entschädigung nicht als wiederkehrende jährliche Ausgabe zum Unternehmensergebnis hinzugefügt.
Die Arbeitgeber müssen bei diesem Ansatz jedoch vorsichtig sein. Wenn die Gehaltsverhandlungen für das nächste Jahr beginnen, erwartet der Mitarbeiter, der den Unterzeichnungsbonus erhalten hat, eine Erhöhung, die die Differenz zwischen seinem Gehalt und dem Gehalt plus Bonus, den er bei der Einstellung erhalten hat, überbrückt. Darauf können Sie sich verlassen.
Selbst wenn Sie ihnen sagten, es sei ein einmaliger Deal, haben Sie ihre Erwartungen erhöht. Und im Wesentlichen hat der Arbeitgeber das Problem der Erschwinglichkeit gerade auf den nächsten jährlichen Erhöhungszyklus verschoben.
Sie möchten nicht, dass ein Mitarbeiter, der sich unterbezahlt und nicht geschätzt fühlt, in einem Job für Ihr Unternehmen arbeitet. Der Mitarbeiter wirkt sich möglicherweise negativ auf andere Mitarbeiter und Kunden an Ihrem Arbeitsplatz aus.
Wenn Ihre Gehaltsbereiche fair sind und Sie keine geschützte Klasse von Mitarbeitern diskriminieren, möchten Sie keinen Mitarbeiter bezahlen, der weit außerhalb Ihres Bereichs liegt. Mitarbeiter sprechen über Geld und der Mitarbeiter wird es wissen.
Das Fazit
Ein Unterzeichnungsbonus ist ein nützliches Instrument für bestimmte Beschäftigungssituationen. Sie sollten sie mit Bedacht einsetzen, um überlegene Mitarbeiter in schwer zu besetzenden Positionen zu rekrutieren. Der durchschnittliche Bewerber für die normale Position wird keinen Unterzeichnungsbonus anstreben oder erwarten. Sie bieten Arbeitgebern nur ein weiteres Instrument zur Rekrutierung und Einstellung der talentiertesten Mitarbeiter.
