Hatten Sie jemals Schwierigkeiten, mit einem Manager zu arbeiten?

Inhalt

• Was der Interviewer wirklich wissen will
• Wie antworte ich? "Hatten Sie jemals Schwierigkeiten, mit einem Manager zu arbeiten?"
• Beispiele für die besten Antworten
• Tipps für die beste Antwort
• Was nicht zu sagen
• Mögliche Folgefragen
• Weitere Interviewfragen zu Chefs
• Die zentralen Thesen

Interviewer fragen Bewerber nach Problemen mit Managern, um herauszufinden, ob sie Teamplayer sind, die mit ihren Vorgesetzten und anderen am Arbeitsplatz gut auskommen können.

Seien Sie vorsichtig, wie Sie diese Frage beantworten. Interviewer hören nicht gern, dass Sie zu viel (oder gar nicht) über schlechte Chefs sprechen. Schließlich könnte es jemand aus ihrer Firma sein, über den Sie das nächste Mal sprechen.

Was der Interviewer wirklich wissen will

Interviewer sind möglicherweise neugierig, wie Sie sich auf frühere Manager bezogen haben. Ein weiterer Grund, diese Frage zu stellen, besteht darin, sich ein Bild von den zwischenmenschlichen Fähigkeiten des Befragten zu machen. Konfliktlösung ist eine wichtige Fähigkeit, über die Arbeitnehmer verfügen müssen.

Ihre Antwort zeigt, wie Sie mit Meinungsverschiedenheiten umgehen und wie Sie auch in schwierigen Situationen reibungslose Arbeitsbeziehungen aufbauen können.

Ihre Antwort kann auch Ihre Persönlichkeit offenbaren: Halten Sie an Konflikten und negativen Momenten fest oder können Sie auch in schwierigen Situationen positiv sein? Dies ist einer von vielen Gründen, warum es wichtig ist, Negativität in Ihrer Antwort zu vermeiden.

Wie antworte ich? "Hatten Sie jemals Schwierigkeiten, mit einem Manager zu arbeiten?"

Beobachten Sie, was Sie sagen, und seien Sie vorsichtig, wenn Sie Fragen zu früheren Managern beantworten. Sie möchten nicht als schwieriger Mitarbeiter wahrgenommen werden. Daher möchten Sie vergangene Erfahrungen in ein möglichst günstiges Licht rücken.

Selbst wenn Ihr vorheriger Manager schrecklich war, müssen Sie das nicht sagen. Sie wissen nicht, ob Ihr Interviewer Ihren ehemaligen Chef persönlich kennt, und Sie wissen auch nicht, wann sich Ihre Wege wieder kreuzen könnten. Es ist immer klug, so rücksichtsvoll wie möglich zu sein, wenn Sie Ihre Beziehung zu einem schwierigen Manager beschreiben. Sie gewinnen nichts, wenn Sie bitter wirken.

Wählen Sie stattdessen, um optimistisch zu sein. Besprechen Sie nach Möglichkeit die Stärken Ihrer früheren Vorgesetzten und wie sie Ihnen zum Erfolg verholfen haben. Es ist eine gute Idee, sich vor Ihrem Interview ein oder zwei konkrete Beispiele vorzustellen, in denen sich frühere Manager in dieser Eigenschaft hervorgetan haben, damit Sie sich in Ihrer Antwort eher auf positive als auf negative Interaktionen konzentrieren können.

Beispiele für die besten Antworten

Hier finden Sie ideale Beispielantworten auf die Interviewfrage: "Haben Sie jemals Schwierigkeiten gehabt, mit einem Manager zu arbeiten?" Stellen Sie in einem tatsächlichen Interview sicher, dass Sie Ihre Antwort an Ihre Umstände anpassen.

Ich hatte das Glück, während meiner bisherigen Karriere großartige Manager zu haben. Ich habe jeden von ihnen respektiert und mich mit allen gut verstanden.

Warum es funktioniert: Diese Antwort ist positiv und echt und zeigt, dass der potenzielle Kandidat wahrscheinlich eine angenehme, lockere Person ist.

Nein, ich bin ein harter Arbeiter, und meine Manager scheinen meine Arbeit immer zu schätzen. Ich habe mich mit jedem Manager, den ich hatte, gut verstanden.

Warum es funktioniert: Dies ist eine weitere positive Antwort, die auch auf einige Qualitäten des Bewerbers als Mitarbeiter hinweist.

Ich hatte zu Beginn meiner Karriere einen schwierigen Start mit einem Manager, weil wir unterschiedliche Erwartungen an den Ablauf des Arbeitstages hatten. Als wir darüber sprachen, stellten wir fest, dass unsere Ziele sehr gut miteinander vereinbar waren und wir mehrere Jahre erfolgreich zusammenarbeiten konnten.

Warum es funktioniert: Diese ehrliche Antwort enthüllt eine herausfordernde Situation und endet mit einer glücklichen Bemerkung über eine Lösung. Es zeigt, dass der Kandidat über starke Kommunikationsfähigkeiten verfügt.

Ich hatte einmal einen Manager, der ihr Probleme brachte, täglich mit ihr zu arbeiten. Sie hatte in ihrem Privatleben eine schwierige Zeit durchgemacht, was sich tendenziell auf die Atmosphäre im Büro auswirkte. Es hatte keinen Einfluss auf meine Arbeit, weil ich mit ihren Umständen sympathisieren konnte, aber die Situation war herausfordernd.

Warum es funktioniert: Nicht alle Manager sind gut. Wenn es stimmt, dass Sie eine herausfordernde Situation hatten, ist es am besten, diese als Antwort anzuerkennen. Diese Antwort zeigt, dass die Kandidatin in der Lage ist, eine schwierige Situation von ihrer Arbeit zu trennen.

Ich habe festgestellt, dass wir alle einen guten Start haben und auf derselben Seite landen können, wenn ich mir zu Beginn eines Projekts die Zeit nehme, mit meinem Manager zu sprechen.

Warum es funktioniert: Diese Antwort zeigt, dass der Kandidat erfolgreiche Beziehungen zu Managern hatte, weil diese aktiv daran arbeiten.

Ich hatte eine Erfahrung, in der ich dachte, mein neuer Vorgesetzter sei mit mir unzufrieden, und so legte ich Wert darauf, eines Tages früh anzureisen, damit ich privat mit ihr sprechen konnte. Es stellte sich heraus, dass sie überhaupt nicht unzufrieden mit mir war und sie entschuldigte sich, dass sie auf diese Weise gestoßen war.

Warum es funktioniert: Diese Antwort zeigt, dass der Mitarbeiter Probleme nicht fester werden lässt und Kommunikationsfähigkeiten einsetzen kann, um potenzielle Probleme anzugehen.

Tipps für die beste Antwort

Sei ehrlich, aber halte es positiv. Wenn Sie nur positive Erfahrungen mit Managern gemacht haben, sagen Sie es. Aber wenn Sie eine lange Karriere bei vielen Vorgesetzten hinter sich haben, ist es nicht unangemessen, negative Erfahrungen gemacht zu haben. Sie müssen nicht so tun, als wäre alles positiv, wenn dies nicht wirklich der Fall ist.

Wenn Sie eine negative Situation beschreiben, stellen Sie sicher, dass Sie mit einer positiven Note enden.

Zeigen Sie, wie Sie eine Meinungsverschiedenheit ausarbeiten oder zu einer guten Lösung kommen konnten.

Sie können auch ausgeglichen sein und die Stärken eines Vorgesetzten sowie ein Problem erwähnen.

Nennen Sie Beispiele und teilen Sie alles, was Sie gelernt haben. In den meisten Fällen sind bestimmte Antworten bei Interviewfragen besser als vage Aussagen. Beschreiben Sie kurz einen schwierigen Moment und teilen Sie dann mit, was Sie getan haben, um zu einer positiven Lösung zu gelangen.

Wenn Sie aus dieser Erfahrung etwas gelernt haben - zum Beispiel, dass es am besten ist, frühzeitig ein Einzelgespräch zu führen oder einen Einspruch klar und emotionslos zu formulieren -, teilen Sie dies in Ihrer Antwort mit.

Was nicht zu sagen

Vermeiden Sie negative Aussagen und / oder negative Einstellungen. Vermeiden Sie Attentate auf Charaktere und lange Beschwerden. Sie können eine schwierige Situation beschreiben, ohne in Ihrem Ton negativ zu sein. Vermeiden Sie es auch, mehrere Konflikte oder Antworten zu beschreiben, die Sie als häufiges Opfer darstellen.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Antwort. Wandern Sie nicht weiter. Beschreiben Sie in ein oder zwei Sätzen die negative Beziehung oder Begegnung. Fahren Sie dann schnell mit der Beschreibung der Auflösung fort. Die STAR-Interview-Antworttechnik kann Ihnen dabei helfen, eine gezielte Antwort zu geben.

Sei nicht zu persönlich.Hat Ihnen Ihr Manager nicht gefallen? Jetzt ist nicht die Zeit, es zu erwähnen oder etwas Negatives über ihre Persönlichkeit zu teilen. Seien Sie professionell darin, wie Sie die zwischenmenschlichen Schwierigkeiten zusammenfassen, die Sie erlebt haben.

Mögliche Folgefragen

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie einen schwierigen Mitarbeiter hatten.
• Würden Sie sich als eine nette Person beschreiben?
• Was machen Sie, wenn Sie mit Kollegen oder einer Unternehmensstrategie nicht einverstanden sind?
• Arbeiten Sie gut mit anderen Menschen zusammen?

Weitere Interviewfragen zu Chefs

Es kann schwierig sein, Gespräche über Ihre früheren Beziehungen mit Vorgesetzten oder Vorgesetzten zu verhandeln, insbesondere wenn Sie das Pech hatten, mit einer schwierigen oder übermäßig anspruchsvollen Person zusammengearbeitet zu haben.

Während Sie ehrlich über Ihre früheren Arbeitsbeziehungen sprechen möchten, sollten Sie negative Meinungen für sich behalten. Interviewer interessieren sich nicht so sehr für die Informationen, die Sie über einen ehemaligen Chef geben, wie für Ihren Ton, Ihre Einstellung und Ihre positive Einstellung bei der Gestaltung Ihrer Antwort.

Vorgewarnt ist gewappnet. Wenn Sie sich vor Ihrem Interview die Zeit nehmen, um weitere Interviewfragen zu Vorgesetzten zu prüfen, einschließlich häufig gestellter Fragen zur Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten, Ihren besten und schlechtesten Vorgesetzten und was Sie von einem Manager erwarten, können Sie Ihrem Interviewer mit antworten Selbstvertrauen und Ausgeglichenheit.

Die zentralen Thesen

Halte es positiv: Teilen Sie Ihre Erfahrungen objektiv. Es ist nicht erforderlich, negative Emotionen oder Beschwerden in Ihre Antwort einzufügen.

Brief ist am besten: Erklären Sie die Situation, dann die Lösung und alles, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben, ohne zu streifen.

Teilen Sie mit, wie Sie mit dem Problem umgegangen sind: Interviewer werden nach Ihren Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten suchen. Besprechen Sie unbedingt, wie Sie mit der Situation umgegangen sind und was Sie (wenn überhaupt) daraus gelernt haben oder auf Ihre zukünftigen Beziehungen zu Managern anwenden würden.