Was tun, wenn Sie keine Beförderung erhalten?
Inhalt
- Hinweis:
- 6 Dinge, die Sie tun müssen, nachdem Sie nicht befördert wurden
- 1. Lassen Sie sich fühlen
- 2. Bewerten Sie Ihre eigene Anfrage für eine Aktion
- 3. Seien Sie professionell bei der Arbeit
- Trinkgeld:
- 4. Fordern Sie Feedback von Ihrem Manager an
- Trinkgeld:
- 5. Widerstehen Sie dem Drang, Vergleiche anzustellen
- 6. Planen Sie Ihre Karrierestrategie
Was ist der beste Weg, um mit einer Situation umzugehen, in der Sie sich für eine Beförderung bewerben und diesen neuen Job nicht bekommen? Es ist nicht einfach, bei der Arbeit um eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung zu bitten, unabhängig davon, ob Sie sich formell für eine Stelle bewerben oder sich einfach während eines Gesprächs mit Ihrem Manager erkundigen. Es ist großartig, wenn Sie es bekommen, aber was passiert, wenn Sie übergangen werden und Ihre Anfrage abgelehnt wird?
Für eine Beförderung übergangen zu werden - insbesondere wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie es verdient haben oder wenn jemand, von dem Sie glauben, dass er weniger qualifiziert ist, eine erhält - kann demoralisierend und entmutigend sein.
Hinweis:
Beachten Sie, dass diese Entscheidung nicht unbedingt persönlich ist oder das Niveau der Arbeit widerspiegelt, die Sie für das Unternehmen leisten. Manchmal sind Entscheidungen das Ergebnis von Budgetbeschränkungen, Büropolitik, Personalbestand oder anderen Faktoren.
Es ist ein mutiger, ehrgeiziger Schritt, um eine Beförderung zu bitten - und obwohl dies nicht immer der Fall ist, werden Sie möglicherweise mit wertvollem Feedback und neuen Möglichkeiten belohnt, die letztendlich Ihre Karriere fördern.
6 Dinge, die Sie tun müssen, nachdem Sie nicht befördert wurden
Hier sind sechs Dinge, die Sie tun müssen, nachdem Sie eine Beförderung angefordert, aber nicht erhalten haben:
1. Lassen Sie sich fühlen
Wenn Sie etwas Zeit brauchen, um sich zu suhlen und sich zu beschweren, ist das verständlich. Ihre Gefühle sind legitim und absolut gerechtfertigt. Für eine Beförderung übergangen zu werden, ist enttäuschend. Und wenn Sie sich für eine Stelle bewerben mussten, ist dies auch zeitaufwändig.
Geben Sie sich etwas Zeit, um alle Ihre Emotionen zu verarbeiten. Erzählen Sie es vielleicht einem Freund und lassen Sie sich von dieser Person ein Getränk kaufen und Ihre Geschichte anhören.
2. Bewerten Sie Ihre eigene Anfrage für eine Aktion
Vielleicht möchten Sie auch darüber nachdenken, was hinter Ihren Gefühlen steckt, was auch immer sie sein mögen. Wäre diese Beförderung Ihr Traumberuf gewesen oder nur ein besserer Titel? Oder liegt Ihre Enttäuschung daran, dass Sie keine Gehaltserhöhung oder positives Feedback erhalten?
Selbsteinschätzung kann Ihnen helfen, Ihre nächsten Schritte zu überdenken:
- Wenn Sie mit der Art Ihrer Arbeit zufrieden sind, aber mehr Geld möchten, ist es möglicherweise sinnvoller, das Unternehmen zu wechseln.
- Wenn für die Aktion neue, unterschiedliche Fähigkeiten erforderlich gewesen wären, die Sie entwickeln möchten, suchen Sie möglicherweise nach Möglichkeiten, diese Fähigkeiten Ihrer Toolbox hinzuzufügen.
Versuchen Sie abschließend, die Situation aus der Sicht eines Außenstehenden zu betrachten. Hast du die Beförderung verdient? Wenn Sie die Arbeit erledigen, die in Ihrer aktuellen Stellenbeschreibung enthalten ist, aber nicht darüber hinausgeht, kann es sinnvoll sein, warum Sie nicht befördert wurden. Und wenn Sie auf berechtigte Weise gefragt haben und keinen soliden Grund dafür angegeben haben, warum Sie eine Beförderung verdienen, könnte dies ein Hinweis darauf sein, warum Sie diese nicht erhalten haben.
3. Seien Sie professionell bei der Arbeit
Wenn Sie sich beschweren, weinen oder jammern möchten, tun Sie dies mit Ihren Freunden und Ihrer Familie. Geben Sie bei der Arbeit und in Gesprächen mit Ihrem Manager Ihr Bestes, um die Dinge professionell zu halten.
Wenn Sie ein persönliches Gespräch mit einem Manager führen, in dem Sie die Nachrichten hören, antworten Sie höflich. Vielleicht möchten Sie sagen: "Danke, dass Sie sich für mich entschieden haben."
Trinkgeld:
Diese Situation kann für alle unangenehm sein, und Ihre anmutige Antwort wird geschätzt.
4. Fordern Sie Feedback von Ihrem Manager an
Versuchen Sie in den Tagen nach den Nachrichten, Ihren Manager oder andere an der Entscheidung beteiligte Vorgesetzte zu kontaktieren, um festzustellen, ob sie Feedback dazu geben können, warum Sie die Beförderung nicht erhalten haben. Finden Sie heraus, was Sie tun können, um sich in Zukunft für eines zu qualifizieren.
Es ist möglich, dass Sie als Antwort nur nicht hilfreiche Plattitüden erhalten. Oft ist es für Menschen unangenehm, Kritik zu teilen. Es ist jedoch auch möglich, dass Sie umsetzbare Erkenntnisse erhalten. Vielleicht fehlt Ihnen eine Kernkompetenz, die Sie durch die Teilnahme an einem Kurs oder durch die Freiwilligenarbeit für ein neues Projekt erwerben können. Oder vielleicht muss Ihre Arbeit in einem bestimmten Bereich verbessert werden.
Trinkgeld:
Wenn Sie feststellen, dass das Feedback vage ist, können Sie versuchen, bestimmte Fragen zu stellen, z. B. "Gibt es eine bestimmte Fähigkeit, an der ich arbeiten soll?"
5. Widerstehen Sie dem Drang, Vergleiche anzustellen
Wenn Sie die Beförderung nicht erhalten und ein Kollege dies nicht tut, kann es besonders schwierig sein, damit umzugehen. Widerstehen Sie dem Drang, Vergleiche mit anderen um Sie herum anzustellen. Dies bringt Sie einer Beförderung nicht näher und lässt Sie kleinlich erscheinen, wenn Sie sie Ihrem Manager vorlegen.
6. Planen Sie Ihre Karrierestrategie
Haben Sie das Gefühl, dass zu einem späteren Zeitpunkt eine Werbeaktion für Sie geplant ist, oder ist es wahrscheinlicher, dass Sie bei diesem Unternehmen immer übergangen werden? In letzterem Fall ist es möglicherweise sinnvoll, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und eine Jobsuche zu starten.
Selbst wenn es das erstere ist, möchten Sie möglicherweise einen Zeitrahmen für Änderungen festlegen, die eine Beförderung wahrscheinlicher machen, und dann einen Termin festlegen, an dem Sie sich erneut mit Ihrem Manager treffen und die Anfrage stellen möchten.
