Wie man nicht nervös ist, wenn man für einen Job interviewt
Inhalt
- Eine Lernmöglichkeit
- Unternehmensforschung
- Lebenslauf und Anschreiben Überprüfung
- Atmen
- Unternehmensfokus
- Fragen an die Interviewer
- Vertrauen nach dem Interview
Die meisten Menschen sind zumindest ein wenig besorgt, wenn sie sich für einen Job bewerben. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich vor und während telefonischer und persönlicher Vorstellungsgespräche wohler zu fühlen.
Eine Lernmöglichkeit
Der wichtigste Weg, um die Nervosität bei einem Vorstellungsgespräch zu lindern, besteht darin, es als Methode zu betrachten, um festzustellen, ob Sie und das Unternehmen gut zusammenpassen. Wenn Sie ein Interview nur als etwas betrachten, das Sie möglicherweise vermasseln und damit eine goldene Gelegenheit verpassen, üben Sie zu viel Druck auf sich selbst aus.
Bei Vorstellungsgesprächen sollte es nicht darum gehen, einen Job zu finden, egal was passiert, obwohl es verständlich ist, dass Sie diese Art von Stress spüren, wenn Sie wirklich das Einkommen, die Krankenversicherung und andere Leistungen benötigen. Es ist hilfreicher und realistischer, Ihr erstes Telefoninterview und Ihre anschließenden persönlichen Interviews als Gelegenheit zu sehen, mehr über das Unternehmen zu erfahren und mehr über Sie zu erfahren.
Das Endergebnis für Sie und das Unternehmen sollte sein, herauszufinden, ob Sie gut zum Unternehmen und zu der Stelle passen, für die Sie sich bewerben. Wenn die Unternehmenskultur Sie unglücklich machen würde oder wenn Sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, die jedoch nicht in der Stellenbeschreibung enthalten sind, ist es für beide Seiten besser, dies zu lernen, bevor Sie den Job annehmen.
Unternehmensforschung
Erfahren Sie so viel wie möglich über das Unternehmen, in dem Sie sich für eine Stelle beworben haben. In Interviews wird Ihnen klar, dass Sie ein ernsthafter Kandidat sind. Sie werden sich auch sicherer fühlen, wenn Sie Interviews mit etwas Wissen führen, das Sie mit dem Personalvertreter und dem Personalchef teilen können.
Lebenslauf und Anschreiben Überprüfung
Vor dem Telefoninterview sollten Sie sich den Lebenslauf und das Anschreiben ansehen, die Sie gesendet haben. Erinnern Sie sich an die Fähigkeiten, die Sie anbieten, und an die Erfahrung, die Sie in diesen Job einbringen könnten. Halten Sie den Lebenslauf und das Anschreiben während des Interviews bereit, damit Sie darauf zurückgreifen und zusätzliche Verkaufsargumente aufschreiben können, die Sie möglicherweise aus Ihren Bewerbungsunterlagen herausgelassen haben.
Atmen
Atmen Sie tief ein, bevor das Telefoninterview beginnt und bevor Sie ins Büro gehen, wo Sie Ihre persönlichen Interviewer treffen. Sie können sich auch vorstellen, dass Sie beim Einatmen sicher und intelligent mit dem Interviewer sprechen und beim Ausatmen an "Befreiung" oder "Vertrauen" denken.
Unternehmensfokus
Seien Sie während des Telefoninterviews und aller nachfolgenden persönlichen Interviews bereit, Details über sich selbst, Ihre Werte sowie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auszutauschen. Betonen Sie jedoch unbedingt, was Sie zum Unternehmen beitragen können. Der Personalvertreter und alle anderen Personen, mit denen Sie sprechen, möchten mehr über Sie erfahren, vor allem aber im Zusammenhang damit, wie Sie in das Unternehmen passen und wie Sie zu dessen Erfolg beitragen würden.
Fragen an die Interviewer
Es ist hilfreich, einige Fragen für Ihre Interviewer bereit zu haben, damit Sie sich vorbereitet, intelligent und wahrscheinlich noch weniger ängstlich fühlen. Sie können üben, die Fragen zu Hause zu stellen, um die richtige Formulierung zu erhalten.
Stellen Sie sicher, dass Sie bei Ihrer Abreise über genügend Informationen verfügen, um die richtige Wahl zu treffen, falls das Unternehmen Ihnen den Job anbietet.
Wenn Ihnen jemand aus dem Unternehmen nicht genug über die Unternehmenskultur, die Erwartungen an Sie oder die genaue Rolle, die Sie im Unternehmen oder in einer bestimmten Abteilung spielen werden, erzählt hat, bitten Sie um Klärung.
Wenn Sie sich mit der Person treffen, die Ihr Chef sein wird, fragen Sie nach ihrem Hintergrund und wie sie zu ihrer aktuellen Rolle im Unternehmen gekommen sind. Fragen Sie, was ihnen gefällt und was sie an dem Unternehmen ändern würden, was sie am dringendsten von jemandem in dem Job benötigen, für den Sie sich bewerben, und was frühere Personen, die diesen Job hatten, gut gemacht haben und es besser hätten machen können.
Schließlich ist es in Ordnung zu fragen, was der nächste Schritt im Einstellungsprozess sein würde und wann sie ihre Entscheidung erwarten.
Vertrauen nach dem Interview
Wenn Sie all diese Dinge getan haben, sollten Sie das letzte Interview verlassen und sich sicher sein, dass Sie alles getan haben, um Ihnen und dem Unternehmen zu helfen, die richtigen Schlussfolgerungen über Ihre Arbeit dort zu ziehen.
