Fragen an den Arbeitgeber in einem Lehrinterview

Inhalt

• Tipps zum Stellen eines Interviewers Fragen zu einem Lehrjob
• Machen Sie eine Liste im Voraus
• Fragen Sie nach der Schulkultur
• Vermeiden Sie offensichtliche Fragen
• Stellen Sie sich nicht dem Arbeitgeber voraus
• Fragen Sie nach mehreren Themen
• Beweisen Sie, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben
• Fragen an den Interviewer
• Fragen Sie nach dem Job
• Erfahren Sie mehr über Support
• Schüler und das Klassenzimmer
• Fragen Sie nach der Schule
• Überprüfen Sie die Community
• Erfahren Sie mehr über Disziplin
• So machen Sie das Beste aus Ihren Fragen

Wenn Sie für einen Job als Lehrer interviewen, werden Sie höchstwahrscheinlich die unvermeidliche Frage bekommen: "Also, welche Fragen haben Sie für mich?" Sie sollten mit nachdenklichen Fragen vorbereitet sein.

Die richtigen Fragen werden zwei Dinge bewirken: Sie zeigen, dass Sie an dem Job interessiert sind, und sie helfen Ihnen bei der Entscheidung, ob Sie selbst für den Job und die Schule gut geeignet sind.

Tipps zum Stellen eines Interviewers Fragen zu einem Lehrjob

Lesen Sie weiter unten, um Ratschläge zur Auswahl der richtigen Fragen zu erhalten, und lesen Sie Beispielfragen, um sich Gedanken zu machen.

Machen Sie eine Liste im Voraus

Erstellen Sie eine Liste mit Fragen, bevor Sie zum Interview gelangen. Dies bereitet Sie auf die unvermeidliche Frage vor: "Haben Sie Fragen an mich?"

Fragen Sie nach der Schulkultur

Ein Thema, zu dem Sie Fragen stellen möchten, ist die Schulkultur.

Sie möchten sicherstellen, dass Sie und die Schule gut zusammenpassen.

Wenn Sie Fragen dazu stellen, wie die Lehrer miteinander umgehen, wie ein typischer Tag für einen Lehrer aussieht oder andere Fragen zum schulischen Umfeld, können Sie entscheiden, ob die Schule für Sie geeignet ist.

Vermeiden Sie offensichtliche Fragen

Stellen Sie sicher, dass Sie die Schule recherchieren, bevor Sie Fragen stellen, damit Sie nichts fragen, was auf der Website eindeutig erwähnt wird. Sie möchten zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Vermeiden Sie es daher, offensichtliche Fragen zu stellen.

Stellen Sie sich nicht dem Arbeitgeber voraus

Vermeiden Sie Fragen darüber, was Sie aus dem Job herausholen würden, einschließlich Ihres Gehalts, Ihrer Leistungen und Ihrer Freizeit. Bitten Sie nicht um besondere Gefälligkeiten wie zusätzliche freie Tage oder einen späten Starttermin.

Sie möchten sich nicht auf sich selbst und Ihre eigenen Bedürfnisse konzentrieren. Verwenden Sie stattdessen dieses Gespräch, um zu analysieren, ob Sie und die Schule gut zusammenpassen. Sie haben später Zeit, diese Fragen zu stellen, wenn Ihnen die Stelle angeboten wird.

Fragen Sie nach mehreren Themen

Konzentrieren Sie sich nicht zu sehr auf ein Thema. Wenn Sie sich auf ein einzelnes Thema konzentrieren, wird der Interviewer denken, dass Sie in dieser Angelegenheit besonders nervös sind. Wenn Sie beispielsweise nur Fragen zur Disziplinstruktur in der Schule stellen, ist der Arbeitgeber möglicherweise der Ansicht, dass Sie sich über Ihre Managementfähigkeiten im Klassenzimmer nicht sicher sind.

Stellen Sie Fragen zu verschiedenen Themen, um zu zeigen, dass Sie versuchen, die Schule als Ganzes besser zu verstehen.

Beweisen Sie, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben

Schulleiter und / oder Einstellungskomitees in Schulbehörden sind oft erstaunt, wenn sie Bewerber interviewen, die absolut keine Kenntnis von ihrem Schulbezirk oder seiner Mission und den festgelegten Zielen haben.

Gehen Sie online und lernen Sie so viel wie möglich über die Bildungsphilosophie / das Bildungsmandat des Schulbezirks, sein Leitbild und seine erklärten Ziele und Vorgaben. Diese werden auf der Webseite des Schulbezirks beschrieben. Strukturieren Sie anschließend einige Fragen, um weitere Informationen zu den wichtigsten Programmen und Initiativen zu erhalten. Hier ein Beispiel:

Ich war daran interessiert, mehr über den „One Schoolhouse Approach“ zu erfahren, den der Schulbezirk von Jonesville im vergangenen Jahr initiiert hat, um seinen Fokus auf Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion zu verstärken. Können Sie mir bitte mehr darüber erzählen, wie Lehrer an Ihrer Schule diesen Ansatz in ihre Klassenzimmer integriert haben?

Fragen an den Interviewer

Fragen Sie nach dem Job

• Warum ist diese Position offen?
• Können Sie mir einige der Eigenschaften nennen, nach denen Sie bei einem Lehrer für diese Position suchen?
• Wie ist ein typischer Tag für einen Lehrer in dieser Position?

Erfahren Sie mehr über Support

• Haben Sie ein Mentoring-Programm für neue Lehrer?
• Wie unterstützend ist der Bezirk der Weiterbildung für die Fakultät?
• Wie ist die Kultur zwischen Lehrern an der Schule? Gibt es Möglichkeiten zur beruflichen und sozialen Interaktion zwischen Kollegen?

Schüler und das Klassenzimmer

• Wie viele Schüler sind in einer durchschnittlichen Klasse?
• Wie würden Sie die Studentenbevölkerung beschreiben?
• Welche Arten von Technologie stehen in Ihren Klassenzimmern zur Verfügung?

Fragen Sie nach der Schule

• Was sind einige der Herausforderungen, vor denen Ihre Schule in diesem Jahr steht?
• Was sind einige der Ziele, die Sie in diesem Jahr für die Schule haben?
• Was sind einige der Ziele für den Distrikt in diesem Jahr?
• Was sind einige der Herausforderungen, vor denen der Distrikt von diesem Punkt aus steht?
• Was sind Ihrer Meinung nach die größten Stärken der Schule?
• Haben Sie das Gefühl, dass es in Ihrer Schule Bereiche gibt, die verbessert werden müssen?

Überprüfen Sie die Community

• Haben Sie eine aktive PTA-Gruppe?
• Finden Sie viel Unterstützung für Ihre Schule, die von der gesamten Gemeinde kommt?

Erfahren Sie mehr über Disziplin

• Welche Art von Schuldisziplinplan haben Sie?
• Welche Art von Anti-Mobbing-Maßnahmen ergreifen Sie in der Schule? Im Distrikt?

So machen Sie das Beste aus Ihren Fragen

Nehmen Sie sich Zeit, um sich auf die Antwort auf "Haben Sie Fragen?" wenn der Interviewer fragt - was Sie wissen, wird er oder sie.

Stellen Sie sicher, dass Sie einige weitere Fragen haben, damit der Interviewer weiter spricht. Sie möchten ein Gespräch veranlassen, keine kurze Antwort auf eine Ja- oder Nein-Frage.

Wenn Sie mit dem Gebietsschema nicht vertraut sind, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Nachforschungen anstellen. Die Website der Schule wird wichtig sein, aber auch die Seite der Handelskammer sowie einige demografische Daten der Region.