Ungleiches Entgelt ist eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
Inhalt
- Frauen verdienen auf ganzer Linie weniger als Männer
- Wie die Lohnungleichheit am höchsten und am niedrigsten aussieht
- Das Gesetz über gleiches Entgelt
Männer sollten nicht mehr für die Ausübung eines bestimmten Jobs bezahlt werden, nur weil sie Männer sind. Das Equal Pay Act von 1963 sah vor, dass die Lohnskalen für identische Arbeit gleich sein müssen, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer, der die Arbeit verrichtet, männlich oder weiblich ist. Wenn eine Frau die gleichen Stunden arbeitet, die gleichen Aufgaben ausführt und die gleichen Ziele wie ihr männliches Gegenüber erreichen muss, hat sie Anspruch auf gleiches Entgelt.
Wenn Frauen aufgrund ihres Geschlechts weniger bezahlt werden, ist dies eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und illegal.
Die folgenden Statistiken zeigen, wie häufig Frauen in den USA unterbezahlt sind.
Frauen verdienen auf ganzer Linie weniger als Männer
- Ab 2018 verdiente eine Frau durchschnittlich 81,6 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient, und der durchschnittliche Jahresverdienst von Frauen liegt um 9.766 USD unter dem von Männern. In der Zwischenzeit ist das Lohngefälle für Frauen mit Farbe größer, da schwarze Frauen 0,62 USD verdienen. Latinx-Frauen verdienen 0,54 US-Dollar, Indianer oder Alaska-Ureinwohner verdienen 0,57 US-Dollar, und einheimische Hawaiianerinnen oder andere pazifische Insulanerinnen verdienen 0,61 US-Dollar für jeden Dollar, den ein nicht-hispanischer weißer Mann verdient.
- Bei Arbeitnehmerinnen zwischen 25 und 34 Jahren steigt der Prozentsatz etwas an, was darauf hinweist, dass Frauen außerhalb dieses Bereichs bei der Bezahlung der Gleichstellung schlechter abschneiden. Frauen im Bereich von 25 bis 34 Jahren verdienten 89% der Gehälter und Löhne von Männern, obwohl dies immer noch deutlich weniger als gleich ist.
- Frauen müssen durchschnittlich drei Monate länger arbeiten, um das zu erreichen, was Männer in einem Jahr verdient haben.
- Selbst in Berufsgruppen wie der Kinderbetreuung, die überwiegend von Frauen besetzt sind, verdienen sie nur etwa 95 Prozent des Männerlohns für die Ausübung derselben Tätigkeit.
- Während in den letzten 55 Jahren Fortschritte bei der Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern erzielt wurden, schätzt das Institut für frauenpolitische Forschung, dass diese erst 2059 erreicht werden kann.
Wie die Lohnungleichheit am höchsten und am niedrigsten aussieht
- Die meisten Staaten haben Gesetze gegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts eingeführt, und Titel VII des Civil Rights Act von 1964 schützt Frauen auf Bundesebene, obwohl die Unterschiede weiterhin bestehen.
- In Louisiana beispielsweise beträgt das geschlechtsspezifische Lohngefälle 31%, das größte Lohngefälle in der Nation.
- Kalifornien hat mit 12% das geringste Lohngefälle. Vollzeitbeschäftigte Frauen verdienen das ganze Jahr über 0,88 US-Dollar (Median 49.009 US-Dollar) für den Dollar eines Mannes (55.646 US-Dollar).
Das Gesetz über gleiches Entgelt
Das Gesetz über gleiches Entgelt schreibt nicht vor, dass die von Männern und Frauen ausgeübten Arbeitsplätze identisch sein müssen, um das gleiche Entgelt zu erhalten, sondern dass sie "im Wesentlichen gleich" sein müssen - so sagt die Regierung, dass jeder einen Großteil der gleichen Aufgaben wahrnimmt Unabhängig von der Berufsbezeichnung. Das Gesetz über gleiches Entgelt erlaubt es geschädigten Arbeitnehmern, ihre Beschwerden direkt beim staatlichen oder bundesstaatlichen Gerichtssystem einzureichen, ohne zuvor eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen zu müssen.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass es Arbeitgebern nicht gestattet ist, das Entgelt angesichts einer Beschwerde auszugleichen, indem sie die Löhne oder Gehälter des höher bezahlten Arbeitnehmers senken.
