Was ist Teambildung?

Inhalt

Tägliche Möglichkeiten zur Teambildung
Interne Möglichkeiten zur Teambildung
Ideen für Teambuilding-Aktivitäten
Externe Erleichterung nutzen
Weitere Ressourcen für Teambildung und Teamerfolg

Teambuilding ist der Prozess, bei dem aus einer Gruppe einzelner Mitarbeiter ein zusammenhängendes Team wird. Ein Team ist eine Gruppe von Personen, die so organisiert sind, dass sie voneinander abhängig und kooperativ zusammenarbeiten, um die Bedürfnisse ihrer Kunden zu erfüllen, indem sie ihren Zweck und ihre Ziele erreichen.

Tägliche Möglichkeiten zur Teambildung

Teambuilding kann die tägliche Interaktion umfassen, mit der Mitarbeiter zusammenarbeiten, um die Anforderungen ihrer Arbeit zu erfüllen. Diese Form der Teambildung ist natürlich und kann unterstützt werden, wenn sich die Gruppe die Zeit nimmt, um eine Reihe von Teamnormen zu erstellen. Die Normen helfen den Gruppenmitgliedern zu wissen, wie sie im Team und mit dem Rest der Organisation angemessen interagieren können.

Teambuilding kann auch strukturierte Aktivitäten und Übungen beinhalten, die Mitarbeiter im Team leiten können, eine Möglichkeit, wie Teamnormen festgelegt werden. Oder mit dem richtigen Budget und den richtigen Zielen können Manager Verträge mit einer externen Ressource abschließen. Externe Moderation durch eine erfahrene Person kann Ihrem Teambuilding einen Schub geben.

Unabhängig davon, wie Sie Ihre Gruppe von Mitarbeitern zu einem Team zusammenfassen, können sie durch die daraus resultierenden Bindungen die Arbeit und die Ziele Ihres Unternehmens effektiver erreichen als eine nicht gebundene Gruppe. Solange Sie sich auf Möglichkeiten zur Teambildung konzentrieren, die sich für die Erledigung der eigentlichen Arbeit des Teams eignen, bilden Sie effektiv ein Team.

Interne Möglichkeiten zur Teambildung

Mit ein wenig Übung können Gruppen von Mitarbeitern wie Abteilungen, Produktteams, Marketingteams und andere einen anderen Mitarbeiter verwenden, um die Sitzung ihrer Gruppe zu erleichtern. Oft leitet der Teamleiter oder Manager eine Reihe von Besprechungen, bei denen sich die Mitarbeiter kennenlernen und kohärente Arbeitsbeziehungen aufbauen.

In einer größeren Organisation können Mitarbeiter der Organisationsentwicklung die Teambuilding-Sitzungen leiten. Viele Personalfachleute fühlen sich auch wohl, wenn sie Teambuilding-Sitzungen leiten.

Teambuilding muss jedoch nicht immer ein Meeting oder ein erleichtertes Meeting haben, um das Ziel eines zusammenhängenden Teams zu erreichen. Sie können Ihre Teams aufbauen, indem Sie Aktivitäten und lustige Ereignisse strukturieren, die Teammitglieder gemeinsam durchführen können. Zum Beispiel haben Teams Aktivitäten wie den Besuch eines Kochkurses, eines Tonbildhauerkurses und ein Picknick mit Familien in einem örtlichen Park durchgeführt.

Sie können sogar regelmäßig E-Mails versenden oder Poster mit motivierenden Zitaten über Teamarbeit drucken, um Ihre Mitarbeiter zu inspirieren.

Ideen für Teambuilding-Aktivitäten

Beginnen Sie mit einem Abteilungspicknick, das einige Stunden am Arbeitstag dauert, um einen nahe gelegenen Park zu besuchen. Sie können außerhalb des Büros grillen und den Mitarbeitern vorschlagen, ein Gericht mitzubringen. Oder Sie können Pizza für das Team bestellen oder ein Mittagessen bei einem örtlichen Caterer oder Restaurant kaufen. Das Ziel, das Sie mit den Mitarbeitern teilen, ist, dass Sie sich versammeln, um während des Essens eine gute Gesprächszeit zu teilen.

Die einzige Anforderung, die Sie bei der Teambildung berücksichtigen sollten, ist, dass die Teammitglieder beispielsweise zusammen zu Mittag essen müssen und ihre Mittagessen nicht in ihre einzelnen Büros bringen müssen, um alleine zu essen. Das ist das wahre Ziel, ein effektives Team aufzubauen.

Sie können Aktivitäten sponsern, bei denen Mitarbeiter zum Spaß zusammenkommen. Bowling, Mittagessen an Heiligabend, Malen von Bildern unter Anleitung einer Malerei, Flusskreuzfahrten auf einem Passagierboot, Präsentationen von Comedy-Clubs und Baseballspiele sind genau das Richtige. In der Tat sind Veranstaltungen, die Ihr Team zur Teambildung gemeinsam durchführen oder besuchen kann, so endlos wie die Vorstellungskraft des Teams.

Die einzige Einschränkung, an die Sie denken müssen, ist, dass Ereignisse, die körperlich anstrengend sind, wie Klettern und Hochseilgärten, bei körperlich inaktiven oder herausgeforderten Mitarbeitern Angst und Tage der Angst verursachen können. Halten Sie sich für die Teambildung von Veranstaltungen fern, an denen ein Mitarbeiter nicht bequem und ohne Angst und Besorgnis teilnehmen kann.

Auf der Suche nach Ideen? Hier sind fünfzehn Teambuilding-Aktivitäten, die Sie bei der Arbeit oder in Ihrer Nähe durchführen können. Sie sind preiswert, nicht beängstigend, machen Spaß und bilden Ihr Team.

Externe Erleichterung nutzen

Wenn Sie einen externen Moderator für die Teambildung verwenden, können Gruppen an strukturierten Aktivitäten teilnehmen, die den Mitarbeitern helfen sollen, sich zu einem effektiven Team zusammenzuschließen. Im Allgemeinen arbeitet der Moderator mit einer Gruppe von Mitarbeitern zusammen, um Teambuilding-Aktivitäten oder -Sitzungen zu entwerfen.

Sie werden feststellen, dass diese Teambuilding-Aktivitäten am effektivsten sind, wenn sie an die Bedürfnisse Ihrer Gruppe angepasst sind. Generisches Teambuilding kann sich positiv auswirken, ist aber bei weitem nicht so wirkungsvoll wie ein individuelles Ereignis.

Diese Sitzungen können Eisbrecher, Diskussionsthemen, Spiele, kooperative Aufgaben und Gruppen-Brainstorming umfassen. Die Rolle des externen Moderators bei diesen Veranstaltungen besteht darin, Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele zu helfen. Stellen Sie sicher, dass die Veranstaltung in Ihre tägliche Arbeit integriert ist, damit die Ergebnisse nach der Veranstaltung fortgesetzt werden.

Wenn Sie ein effektives Team haben möchten, das die von Ihrer Organisation benötigten Ergebnisse erzielt, müssen Sie sowohl auf die Prozess- als auch auf die Teambildung achten. Tatsächlich sind 80% des Erfolgs eines Teams auf Teambildung und kohärente Arbeitsbeziehungen zurückzuführen. 20% sind dabei - zu wissen, was zu tun ist.

Sehen Sie, wie wichtig Teambildung im Gesamtbild der Dinge ist?