Was ist ein Teilzeitbeschäftigter?
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Das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) definiert nicht, was einen Teilzeitbeschäftigten ausmacht. Was als Teilzeitbeschäftigter gezählt wird, wird vom Arbeitgeber in der Regel durch Richtlinien festgelegt? Die Definition eines Teilzeitbeschäftigten wird häufig im Mitarbeiterhandbuch des Arbeitgebers veröffentlicht.
Ein Teilzeitbeschäftigter hat traditionell weniger als eine 40-Stunden-Woche gearbeitet. Heute zählen einige Arbeitgeber Arbeitnehmer als Vollzeitbeschäftigte, wenn sie 30, 32 oder 36 Stunden pro Woche arbeiten.
Weniger erforderliche Arbeitsstunden werden in einigen Organisationen als nicht standardmäßige Leistung angesehen. Folglich variiert die Definition eines Teilzeitbeschäftigten von Organisation zu Organisation.
In vielen Organisationen besteht eine Unterscheidung zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten in der Berechtigung zu Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlter Freizeit (PTO), bezahlten Urlaubstagen und Krankheitsurlaub. In einigen Organisationen können Teilzeitbeschäftigte anteilige Leistungen beziehen. In anderen Organisationen hat ein Teilzeitstatus einen Mitarbeiter keinen Anspruch auf Leistungen.
Teilzeitbeschäftigte profitieren von der Bereitschaft der Arbeitgeber, Arbeitszeitplanoptionen wie flexible Arbeitszeiten und Jobsharing in Betracht zu ziehen.
Warum Teilzeitbeschäftigte einstellen?
Es gibt erhebliche Gründe, warum Arbeitgeber in Betracht ziehen könnten, Teilzeitkräfte einzustellen.
- Viele Arbeitgeber stellen Teilzeitbeschäftigte ein, um ihre Arbeitskosten zu senken. Sie können erheblich sparen, indem sie Teilzeitbeschäftigten keine Vorteile bieten. Für einen Kleinunternehmer ist die Einstellung von ersten Mitarbeitern, beginnend mit Teilzeitmitarbeitern, im Hinblick auf das finanzielle Engagement weniger riskant.
- Darüber hinaus erfordern nicht alle Jobs die Dienste eines Mitarbeiters in Vollzeit. Das Kombinieren von Jobs passt möglicherweise nicht zu den Fähigkeiten des Arbeitnehmers, selbst wenn dem Arbeitgeber ein zweiter Teilzeitjob zur Verfügung stand.
- Möglicherweise möchten Sie Teilzeitbeschäftigte einstellen, um Ihre Fähigkeit zur Einstellung qualifizierter Mitarbeiter zu erweitern. Zum Beispiel kann ein Elternteil, der zu Hause bleibt, genau die Qualifikationen haben, die Sie benötigen, aber die Person kann nur von 9 bis 3 außerhalb des Hauses arbeiten. College-Studenten suchen häufig eine Teilzeitarbeit. Eine andere Person arbeitet möglicherweise als freiberuflicher Schriftsteller, sucht jedoch das Polster eines Teilzeitjobs für Zeiten, in denen die Aufgaben mager sind. Ein Rentner kann eine Teilzeitbeschäftigung suchen, um sein Einkommen aufzubessern, Langeweile zu lindern oder weil er sich wieder als Erwerbstätiger fühlen möchte. (Mit Rentnern erwerben Mitarbeiter Wissen und einen Mentor für jüngere, weniger erfahrene Mitarbeiter.)
- Ein weiterer Vorteil bei der Einstellung von Teilzeitbeschäftigten besteht darin, dass Sie die Möglichkeit haben, einen Mitarbeiter auszuprobieren, bevor Sie sich dazu verpflichten, ihn in Vollzeit einzustellen. Es hilft Arbeitgebern, die kulturelle Passform, die berufliche Passform, die Fähigkeiten und die Fähigkeit des Einzelnen zu lernen und Beiträge zu leisten.
Nachteile der Einstellung von Teilzeitbeschäftigten
- Einige Arbeitgeber glauben, dass Teilzeitbeschäftigte ihrem Arbeitgeber und ihrer Arbeit nicht so verpflichtet sind.
- Es kann auch länger dauern, bis sie die Unternehmenskultur, die Arbeit in der Organisation und die Komponenten ihrer eigenen Arbeit kennengelernt haben.
- Teilzeitbeschäftigte sind schwieriger zu halten, insbesondere wenn die Person Vollzeit arbeiten möchte und ein Vollzeitjob nie zustande kommt.
Teilzeitbeschäftigte können zu Ihrer Organisation gehören. Die beste Übereinstimmung ergibt sich, wenn sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer Teilzeitarbeit als Gewinn betrachten.
Auch bekannt als: Halbzeitbeschäftigter
