Wie sich pensionierte Babyboomer auf den Arbeitsmarkt auswirken
Inhalt
- Flexibilität am Arbeitsplatz
- Weitere Stellenangebote
- Späteres Rentenalter
- Lohnerhöhung bei spezialisierten freien Stellen
Babyboomer gehören zu der Generation, die zwischen 1946 und 1964 geboren wurde. Die ältesten Mitglieder der Generation erreichten 2011 das Rentenalter (oder 65 Jahre), und die jüngsten Mitglieder werden diesen Meilenstein 2029 erreichen. Bis zu diesem Jahr fast ein Fünftel Von der US-Bevölkerung werden 65 Jahre oder älter sein. In den 18 Jahren zwischen 2011 und 2029 werden voraussichtlich täglich etwa 10.000 Babyboomer das Rentenalter erreichen.
Wenn Babyboomer in den Ruhestand gehen, werden die Technologie- und IT-Branchen die Auswirkungen auf verschiedene Weise spüren:
Flexibilität am Arbeitsplatz
Die Belegschaft der Babyboomer verändert die Arbeitsweise der Amerikaner, indem sie neue Maßstäbe für Flexibilität in das Büro bringt. Unternehmen stellen fest, dass Mitarbeiter dieser Altersgruppe andere Arbeitsbedingungen verlangen als jüngere Kollegen.
Boomer sind weniger interessiert und weniger verpflichtet, lange zu arbeiten, teils aufgrund ihres Ranking-Status in vielen Büros, teils weil sie weniger von ihren beruflichen Ambitionen geprägt sind als jüngere Kollegen. "Lebensqualität" und "Work-Life-Balance" sind dank alternder Babyboomer sowie der Konzepte von Jobsharing, Teilzeitarbeit und flexibler Planung zu Schlüsselbegriffen geworden.
Jüngere Amerikaner haben bessere Chancen, eine Karriere zu finden, die diese Vorteile bietet, da Babyboomer die Idee der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in die Arbeitnehmerverhandlungen eingebracht haben.
Weitere Stellenangebote
Wenn Babyboomer in den Ruhestand gehen, gibt es weniger Arbeitnehmer, die Rentner in Positionen ersetzen können, die bestimmte, geübte Fähigkeiten erfordern. Dies führt zu einer sogenannten "Wissenslücke", bei der eine hohe Nachfrage nach spezialisierten Mitarbeitern besteht, die noch nicht am Arbeitsplatz sind und die erforderlichen Schulungen erhalten, um erfahrenere Arbeitnehmer zu ersetzen.
Babyboomer im Ruhestand sind technisch versierter als ihre Eltern und werden Social Media und mit dem Internet verbundene Geräte wie Tablets, Smartphones und andere "intelligente" Technologien voll ausnutzen. Daraus folgt, dass die Technologie in den kommenden Jahren stärker an Verbraucher im Rentenalter vermarktet wird und dass durch den Zustrom neuer und häufigerer Nutzer persönlicher Technologie Innovationsmöglichkeiten entstehen werden.
Späteres Rentenalter
Trotz des wirtschaftlichen Ideals der Generation ihrer Eltern ist eine vollständige Pensionierung im Alter von 65 Jahren für Hunderttausende von Babyboomern finanziell nicht tragbar, und für diejenigen, die 1960 oder später geboren wurden, werden Sozialversicherungsleistungen erst im Alter von 67 Jahren angeboten Infolgedessen müssen viele Babyboomer weiterhin Teilzeit arbeiten, um sich und ihre Angehörigen zu ernähren.
Dies ist ein zweischneidiges Schwert, wenn Sie eine Beschäftigung suchen, da die Nische, die Sie füllen möchten, möglicherweise noch von jemandem besetzt wird, der es sich einfach nicht leisten kann, in den Ruhestand zu gehen.
Wenn Sie ein junger Mensch sind, der eine Beschäftigung sucht, besteht eine gute Strategie, um diesem Phänomen entgegenzuwirken, darin, sicherzustellen, dass Sie auf mehr als eine technische Kompetenz spezialisiert sind. Auf diese Weise müssen Sie nicht unbedingt warten, bis eine langjährige Position frei ist, um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen.
Lohnerhöhung bei spezialisierten freien Stellen
Wenn Arbeitsplätze verfügbar sind und nicht genügend Arbeitskräfte vorhanden sind, um freie Stellen zu besetzen, steigen die Löhne, um die erforderlichen Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten. Der massenhafte Ruhestand von Babyboomern wird ein solches Umfeld schaffen, und nach Angaben des US-amerikanischen Amtes für Arbeitsstatistik wird für einen Großteil der technologiebezogenen Positionen eine Gehaltserhöhung prognostiziert.
Da es lange dauern kann, bis neue Arbeitnehmer die Fähigkeiten erwerben, die erforderlich sind, um erfahrene Fachkräfte zu ersetzen, werden Technologieunternehmen Druck auf die Regierung ausüben, um die Anzahl der in einem bestimmten Jahr genehmigten neuen Visa zu erhöhen - insbesondere das H-1B-Visum. Dies bedeutet, dass die Tech-Wirtschaft angesichts des Mangels an amerikanischen Arbeitskräften versuchen wird, die Hilfe zu importieren, die sie benötigt, um ihre Produkte in Bewegung zu halten.
Während sich die führende Generation technologisch spezialisierter amerikanischer Arbeitnehmer auf den Ruhestand vorbereitet, werden die Chancen und Herausforderungen für nachfolgende Generationen mit jedem Jahr klarer. Um ausgelagerte Talente zu schlagen und die höheren Löhne und die höhere Arbeitsplatzsicherheit zu verdienen, die durch das Ausfüllen der Babyboomer versprochen werden, müssen die Amerikaner die Wissenslücke mit spezialisiertem, technologisch motiviertem Lernen schließen.
