Was ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen?
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Wenn Sie Ihren Arbeitgeber von Ihrem Arbeitsplatz zurücktreten, ist es üblich, Ihrem Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von zwei Wochen zu gewähren. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung haben, in der angegeben ist, wie viel Kündigung Sie geben sollten, halten Sie sich daran. Wenn nicht, ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen angemessen, aber nicht erforderlich.
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, länger als zwei Wochen (oder den in Ihrem Vertrag festgelegten Zeitraum) zu bleiben, können Sie sich dafür entscheiden. Sie sind jedoch nicht verpflichtet zu bleiben, es sei denn, Sie haben einen Arbeitsvertrag, der etwas anderes vorsieht.
Außerdem muss Ihr Arbeitgeber Ihre Kündigungsfrist von zwei Wochen nicht akzeptieren (es sei denn, dies steht in Ihrem Vertrag) und kann Ihr Arbeitsverhältnis sofort beenden. Dies ist der Fall. Seien Sie also bereit, Ihren Job zu verlassen, sobald Sie dies mitteilen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Informationen, die Sie von Ihrem Arbeitscomputer benötigen, und alle anderen Informationen, die Sie mitnehmen möchten, bereit haben.
Wie sollten Sie kündigen?
Sie sind sich nicht sicher, wie Sie Ihrem Vorgesetzten mitteilen sollen, dass Sie abreisen? Folgendes können Sie sagen, wenn Sie Ihren Job kündigen. Das Verlassen einer Position kann sich unangenehm anfühlen. Wenn Sie jedoch einige einfache Regeln befolgen, sollte der Prozess reibungslos verlaufen:
- Sagen Sie Ihrem Chef zuerst: Beginnen Sie, indem Sie Ihren Chef benachrichtigen. Es mag verlockend sein, ein persönliches Gespräch zu vermeiden, aber wenn möglich, ist es am besten, dies persönlich zu melden. Es liegt an Ihnen, wie viele Details Sie darüber mitteilen möchten, warum Sie abreisen. Am Ende des Gesprächs ist es angebracht, sich die Hand zu geben. Als nächstes möchten Sie wahrscheinlich Mentoren, Personen, mit denen Sie eng zusammenarbeiten, und Kollegenfreunden informieren. Ab einem bestimmten Punkt wird Ihr Manager es Ihrem gesamten Team mitteilen.
- Bereiten Sie einen Übergangsplan vor: Es ist zwar möglich, dass das Unternehmen bei einer Kündigung Ihr Arbeitsverhältnis sofort beendet, es ist jedoch auch sehr wahrscheinlich, dass Sie noch zwei Wochen arbeiten. Manager und Mitarbeiter werden wahrscheinlich gespannt sein, sich über Ihre verschiedenen Projekte zu informieren. Halten Sie einen Übergangsplan bereit, um Ihre Abreise nahtlos zu gestalten.
- Sei höflich: Selbst wenn Sie Ihren Job oder Ihre Mitarbeiter verachtet haben oder nicht an das Produkt des Unternehmens geglaubt haben, ist es jetzt nicht an der Zeit, negative Meinungen auszutauschen. Wenn Sie kündigen, versuchen Sie, sich auf die positiven Aspekte Ihrer gemeinsamen Zeit zu konzentrieren oder darauf, wie viel Sie aus Ihrer Tätigkeit im Unternehmen gelernt haben. Wenn Sie nicht aufrichtig etwas Nettes sagen können, folgen Sie dem alten Sprichwort und sagen Sie überhaupt nichts. Weiterlesen: 10 Dinge, die Sie nicht sagen sollten, wenn Sie aufhören
- Machen Sie Pläne, um in Kontakt zu bleiben: Verwenden Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist, um Personen auf LinkedIn und anderen Social-Media-Konten hinzuzufügen, und stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter Ihre persönliche E-Mail-Adresse haben. Sie möchten die zukünftige Kommunikation vereinfachen. Wenn Sie also jemals eine Empfehlung oder Empfehlung benötigen, müssen Sie nicht viel recherchieren, um Kontakt aufzunehmen.
In vielen Fällen möchten Mitarbeiter ihren Rücktritt in einem Brief dokumentieren oder formalisieren. Beispiele für Kündigungsschreiben finden Sie unter Kündigungsschreiben - Zwei-Wochen-Kündigung und Kündigungs-E-Mail - Zwei-Wochen-Kündigung.
Was passiert nach Ihrer Kündigung?
Im Allgemeinen ist der zweiwöchige Zeitraum ein Übergangszeitraum. Möglicherweise haben Sie viele Treffen mit Kollegen, um den Status von Projekten zu überprüfen und Ihre täglichen Routinen und Aufgaben zu durchlaufen.
Möglicherweise werden Sie aufgefordert, Dokumente vorzubereiten, Kunden per E-Mail einen neuen Kontakt im Unternehmen vorzustellen oder zu teilen, wo Sie wichtige Dateien aufbewahren.
Tragen Sie Ihren Teil dazu bei, dass jeder, der wissen sollte, dass Sie das Unternehmen verlassen, ordnungsgemäß informiert wird.
Es kann sehr verlockend sein, in dieser Zeit nachzulassen. Widerstehen Sie der Versuchung: So wie Sie hart gearbeitet haben, um während der Interviews einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, ist es auch wichtig, auf Ihrem Weg aus dem Job einen starken letzten Eindruck zu hinterlassen. Dies wird dazu beitragen, dass Kollegen und Manager Sie positiv beurteilen. Dies ist hilfreich, wenn Sie jemals eine Empfehlung benötigen oder in Zukunft zusammenarbeiten möchten.
Hier ist eine Übersicht darüber, was passiert, wenn Sie Ihren Job gekündigt haben.
Wenn Sie sofort zurücktreten müssen
Unter normalen Umständen ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen Standard. Es kann jedoch Zeiten geben, in denen Sie einfach nicht so lange bleiben können.
Unabhängig davon, ob es sich um Probleme bei der Arbeit oder um persönliche Umstände handelt, müssen Sie möglicherweise sofort weitermachen. Hier sind einige akzeptable Gründe für einen Rücktritt ohne zweiwöchige Kündigungsfrist sowie Ratschläge zum Kündigen.
