Interview Frage: "Wie würden Sie sich beschreiben?"

Inhalt

• Was der Interviewer wirklich wissen will
• Wie antworte ich: "Wie würden Sie sich selbst beschreiben?"
• Jetzt ansehen: Einfache Antwortmöglichkeiten "Wie würden Sie sich selbst beschreiben?"
• Beispiele für die besten Antworten
• Tipps für die beste Antwort
• Was nicht zu sagen
• Mögliche Folgefragen
• Die zentralen Thesen

Bei einigen der häufigsten Fragen zu Vorstellungsgesprächen werden Sie gebeten, sich dem Personalchef zu beschreiben. Beliebte Variationen dieses Themas sind: "Erzähl mir von dir" oder "Wie würdest du dich beschreiben?" oder "Wie würden andere dich beschreiben?"

Obwohl diese Fragen typisch sind, sind die Antworten nicht immer so einfach, wie sie scheinen. Wie kann man sich am besten beschreiben? Welche Wörter sollten Sie verwenden, wenn Sie antworten?

Wenn Sie richtig antworten, zeigen Sie dem Personalchef nicht nur, dass Sie kompetent sind und sich Ihrer Fähigkeiten bewusst sind, sondern auch, dass Sie gut zum Team passen.

Wenn Sie falsch antworten, werden Sie möglicherweise unvorbereitet, arrogant oder weniger zuversichtlich.

Was der Interviewer wirklich wissen will

Arbeitgeber bitten Sie, sich aus mehreren Gründen zu beschreiben. Zunächst möchten sie sehen, ob Sie gut zu der Position und der Unternehmenskultur passen. Als nächstes hoffen sie, dass Ihre Antworten einen Einblick in Ihre Wahrnehmung geben, was hilfreich sein kann, um Ihr Selbstbewusstsein, Ihr Selbstvertrauen und Ihr Verhalten einzuschätzen.

Wie antworte ich: "Wie würden Sie sich selbst beschreiben?"

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Jetzt ansehen: Einfache Antwortmöglichkeiten "Wie würden Sie sich selbst beschreiben?"

Es ist natürlich wichtig, Ihre Stärken bei der Beantwortung hervorzuheben. Sie sollten nicht nur positiv sein, sondern auch ehrlich und unkompliziert darüber sein, warum Sie gut zum Unternehmen passen.Dies ist eine Gelegenheit, sich an den Interviewer zu verkaufen und zu zeigen, warum Sie ein starker Kandidat für die Rolle sind, für die Sie in Betracht gezogen werden.

Um diese Frage beantworten zu können, erstellen Sie eine Liste mit Adjektiven und Phrasen, die Sie Ihrer Meinung nach am besten beschreiben. (Vielleicht möchten Sie sogar Familie und Freunde um Vorschläge bitten.) Schauen Sie dann auf die Stellenbeschreibung zurück und kreisen Sie alle Adjektive und Sätze auf Ihrer Liste ein, die sich am besten auf die Position beziehen.

Mit einer Liste von Begriffen und Beispielen können Sie jede Form der Frage beantworten. Indem Sie Ihre Qualifikationen an den Job anpassen, können Sie zeigen, dass Sie die richtigen Fähigkeiten und die richtige Persönlichkeit für die Position haben.

Zum Beispiel haben wir eine Liste von Adjektiven bereitgestellt, die einen Kandidaten beschreiben, eine Stellenanzeige und eine Beispielantwort, die beschreibt, wie die Person gut zum Job passt.

Adjektivliste:

• Analytisch
• Ruhe
• Zuversichtlich
• Kollaborativ
• Zuverlässig
• Detail orientiert
• Leistungsstark
• Motiviert
• Organisiert
• Selbststarter
• Teamspieler
• Technisch versiert

Stellenangebot: Ich suche einen technisch versierten, selbstbewussten Selbststarter, der sowohl unabhängig als auch in Teams gut arbeitet. Vorherige Verkaufserfahrung erforderlich. Muss über eine nachgewiesene Fähigkeit verfügen, Vertriebsziele durch Prospektion und Lead-Generierung zu erreichen, eine starke Arbeitsmoral und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Der ideale Kandidat wird eine Schaden- und Unfalllizenz besitzen, obwohl für starke Kandidaten die Bereitschaft, eine Lizenz zu erhalten, in Betracht gezogen wird.

Beispielantwort: Ich denke, dass meine Erfahrung in der Versicherungsbranche und meine Fähigkeit, immer höhere Verkaufsziele zu erreichen, mich gut zu dieser Position passen lassen. In meiner letzten Position habe ich meine ausgeprägte Arbeitsmoral sowie meine analytischen und technischen Fähigkeiten genutzt, um meinem Team zu helfen, unsere Ziele für drei Viertel in Folge zu übertreffen.

Beispiele für die besten Antworten

Stellen Sie bei der Beantwortung dieser Frage sicher, dass Ihre Antwort zu Ihrer eigenen Berufserfahrung und dem Job passt, für den Sie sich bewerben. (Mit anderen Worten, verwenden Sie nicht nur eines unserer Muster wie geschrieben, sondern passen Sie es an, um Ihre besonderen Qualifikationen zu demonstrieren.)

Ich bin ein Mensch. Ich mag es wirklich, viele verschiedene Menschen zu treffen und mit ihnen zu arbeiten, und ich bin dafür bekannt, ein großartiger Zuhörer und klarer Kommunikator zu sein, egal ob ich mit Kollegen in Kontakt stehe oder mit Kunden interagiere.

Warum es funktioniert: Diese Antwort betont nicht nur die für den Job wesentlichen Qualifikationen, sondern zeigt auch, dass es Spaß macht, mit dem Kandidaten zu arbeiten.

Ich bin der Typ, der weiß, wie man schwierige Aufgaben präzise ausführt. Ich achte auf alle Details eines Projekts. Ich stelle sicher, dass jede Aufgabe genau richtig ist und rechtzeitig erledigt wird.

Warum es funktioniert: In einer fristgerechten Umgebung ist die Fähigkeit, Dinge rechtzeitig zu erledigen, notwendig, aber nicht ausreichend für den Erfolg. Der beste Kandidat kann auch nachweisen, dass er die Arbeit zufriedenstellend abschließen kann.

Ich bin ein kreativer Denker. Ich suche gerne nach alternativen Lösungen für Probleme und bin offen dafür, was am besten funktioniert. Meine Kreativität hat mich zu einem effektiven Teamleiter gemacht, weil ich Probleme antizipieren und innovative Lösungen finden kann.

Warum es funktioniert: Diese Antwort zeigt, dass der Befragte die Bedeutung von Kreativität sowohl in der Praxis als auch in der Theorie versteht. Der Redner zeigt, dass er mit seiner Kreativität Ergebnisse erzielen kann.

Ich bin eine äußerst organisierte Person, die sich darauf konzentriert, Ergebnisse zu erzielen. Während ich beim Setzen von Zielen immer realistisch bin, entwickle ich konsequent Wege, um diese Ziele effizient zu erreichen und oft zu übertreffen.

Warum es funktioniert: Gute Grenzen und Selbstbewusstsein sind der Schlüssel zu einer effektiven Zielsetzung. Dieser Kandidat betont jedoch auch, dass sie ihre Ziele häufig übertreffen - was bedeutet, dass sie die Messlatte nicht niedrig legen, um sie zu erreichen.

Es macht mir Spaß, Probleme zu lösen, Probleme zu beheben und zeitnah Lösungen zu finden. Ich bin in Teameinstellungen erfolgreich und denke, dass meine Fähigkeit, effektiv mit anderen zu kommunizieren, meine Fähigkeit antreibt, eine Vielzahl von Problemen zu lösen.

Warum es funktioniert: Die meisten Arbeitsplätze sind Teamumgebungen. Diese Antwort spiegelt ein Verständnis dafür und die Fähigkeit wider, Dinge zu erledigen, während man gut mit anderen zusammenarbeitet.

Tipps für die beste Antwort

Beachten Sie die Stellenbeschreibung. Passen Sie Ihre Qualifikationen an die Stellenanzeige an, um zu zeigen, dass Sie für diesen bestimmten Job geeignet sind und nicht für einen ähnlichen Job in diesem Bereich.

Eine Geschichte erzählen. Wählen Sie zwei oder drei der Begriffe aus, die am besten zur Position passen, und denken Sie an bestimmte Zeiten, zu denen Sie jedes dieser Merkmale demonstriert haben.

Konzentrieren Sie sich auf die Eigenschaften, die Sie zu einer idealen Ergänzung für den Job und das Unternehmen machen. Denken Sie bei Ihrer Antwort an die Art der Position, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld. Es ist jedoch keine gute Idee, einfach eine Liste von Gründen zu erbrechen, warum Sie für die Position richtig sind.

Antworten Sie stattdessen mit ein paar positiven Adjektiven oder Sätzen, die Ihre persönlichen Eigenschaften oder Ihre Einstellung beschreiben. (Manchmal stellen Arbeitgeber eine ähnliche Frage: „Mit welchen drei Adjektiven würden Sie sich beschreiben?“)

Was nicht zu sagen

Lassen Sie sich nicht gleich in mehreren Beispielen festfahren. In der Regel müssen Sie Ihrer Antwort keine konkreten Beispiele dafür geben, wie oft Sie die einzelnen Merkmale angezeigt haben. Oft möchte ein Arbeitgeber eine relativ präzise Antwort auf diese Frage.

Wenn Sie jedoch Ihre Antwort geben und der Interviewer so aussieht, als würde er auf mehr warten, können Sie Beispiele aus früheren Arbeitserfahrungen hinzufügen. Der Interviewer kann Sie sogar direkt bitten, Ihre Antwort mit Beispielen zu erweitern.

Streck die Wahrheit nicht aus. Während Sie Ihre Antwort an den jeweiligen Job anpassen sollten, ist Authentizität dennoch wichtig. Ihre Antwort sollte positiv, aber echt sein.

Mögliche Folgefragen

• Was ist deine größte Stärke? - Beste Antworten
• Was ist deine größte schwäche? - Beste Antworten
• Was sind die schwierigsten Entscheidungen? - Beste Antworten
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie bei der Arbeit etwas anderes gemacht hätten. - Beste Antworten
• Was dich motiviert? - Beste Antworten
• Was sind deine Ziele für die Zukunft? - Beste Antworten
• Warum interessieren Sie sich für diesen Job? - Beste Antworten

Die zentralen Thesen

Passen Sie Ihre Qualifikationen an die Stellenanzeige an: Verkaufen Sie sich an den Interviewer, indem Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorheben, die mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen.

Unternehmenskultur im Auge behalten: Arbeitsumgebung, Werte und sogar die physische Gestaltung der Büroräume - sie sind alle Teil der Kultur und alle wichtig. Zeigen Sie, dass Sie in dieser Kultur glänzen werden.

Sei authentisch: Dehnen Sie nicht die Wahrheit aus und sprechen Sie keine Eigenschaften aus, die nicht Ihre größten Stärken sind.