Beispiel für Stellenbeschreibungen in der Personalabteilung
Inhalt
- Beispiel einer Stellenbeschreibung für Human Resources Manager
- Beispiel einer Stellenbeschreibung für einen Generalisten der Personalabteilung
- Beispiel einer Stellenbeschreibung für Human Resources Director
- Beispiel für eine Stellenbeschreibung des Personalassistenten
- Beispiel einer Stellenbeschreibung für Personalrekrutierer
- Was macht ein Schulungsleiter, Direktor oder Spezialist?
- Was macht ein Vergütungsmanager in der Personalabteilung?
- Verwenden Sie diese Jobbeschreibungsvorlage, um Jobbeschreibungen zu entwickeln
Sind Sie daran interessiert, Stellenbeschreibungen für die Personalabteilung zu schreiben, oder sind Sie nur neugierig, was die Mitarbeiter in der Personalabteilung tun? Diese beispielhaften HR-Stellenbeschreibungen bieten einen umfassenden Überblick darüber, was HR-Mitarbeiter in jeder dieser Rollen tun. Möglicherweise möchten Sie die vielfältigen Verantwortlichkeiten kennenlernen, die die Personalabteilung in Organisationen übernimmt.
HR-Mitarbeiter tun viel, um die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu schützen. Möchten Sie mehr über die HR-Rolle erfahren? Diese Ressourcen bieten Feedback zu:
- Warum HR oft missverstanden wird,
- Gründe, warum Mitarbeiter HR hassen können,
- Wie Sie Ihren Personalmanager ärgern und
- Die Bedeutung der HR-Vertraulichkeit.
Sie tragen zu Ihrem Verständnis bei, was Ihre HR-Mitarbeiter für Sie tun.
Verwenden Sie diese Beispiele, um die Stellenbeschreibungen für Ihre Organisation zu entwickeln. Diese umfassenden Stellenbeschreibungen bieten Ihnen einen effektiven Ausgangspunkt, um zu sehen, welche weitreichenden Rollen HR-Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen übernehmen können. Vielleicht verwenden Sie sie in Ihrer Organisation. Erfahren Sie auch, wie Sie bestimmte HR-Aufgaben vereinfachen.
Beispiel einer Stellenbeschreibung für Human Resources Manager
Der Personalmanager leitet und verwaltet die gesamten Personaldienstleistungen, -richtlinien und -programme für ein kleines bis mittelständisches Unternehmen oder leitet einen Teil der Personalabteilung in einem größeren Unternehmen mit mehreren Personalmitarbeitern.
Der Personalmanager berichtet in der Regel an einen Direktor oder Vizepräsidenten. In einem kleinen Unternehmen kann der Personalmanager dem Präsidenten Bericht erstatten. Der Personalmanager bringt 5-7 oder mehr Jahre Erfahrung in seine Rolle ein. Verwenden Sie diese Beispiel-Stellenbeschreibung für HR-Manager, um Ihre eigene für Ihr Unternehmen zu entwickeln.
Beispiel einer Stellenbeschreibung für einen Generalisten der Personalabteilung
Der Generalist der Personalabteilung verwaltet die täglichen Abläufe des Personalbüros. In einigen Unternehmen ist der HR-Generalist für die Personalabteilung verantwortlich, aber die Berufsbezeichnung des Personalmanagers ist häufiger, wenn der Mitarbeiter die leitende Personalabteilung ist.
Der HR-Generalist verwaltet die Verwaltung der Personalrichtlinien, -verfahren und -programme. Der HR-Generalist übt Aufgaben in folgenden Funktionsbereichen aus: Abteilungsentwicklung, Personalinformationssysteme (HRIS), Mitarbeiterbeziehungen, Aus- und Weiterbildung, Leistungen, Vergütung, Organisationsentwicklung und Beschäftigung.
Der HR-Generalist bringt 3-5 Jahre zunehmend verantwortungsbewussteren Dienst in einem HR-Büro in die Arbeit ein. Weitere Informationen finden Sie in diesem Beispiel, einer Stellenbeschreibung für HR-Generalisten.
Beispiel einer Stellenbeschreibung für Human Resources Director
Der Personalleiter leitet und verwaltet die Gesamtbereitstellung von Personaldienstleistungen, -richtlinien und -programmen für das gesamte Unternehmen. Der Personalleiter bringt normalerweise 10 oder mehr Jahre zunehmend verantwortungsbewussteren Dienst in einer Personalabteilung auf den Tisch.
Es wird erwartet, dass der Personalleiter in Absprache mit den Führungskräften der Organisation als Senior Advisor für Personalfragen und -strategien fungiert. Erfahren Sie in dieser Stellenbeschreibung genau, was ein HR-Direktor tut.
Beispiel für eine Stellenbeschreibung des Personalassistenten
Der Personalassistent hilft bei der Verwaltung der täglichen Abläufe der Personalfunktionen und -verantwortlichkeiten. Der HR-Assistentenjob wird je nach Organisation auch als HR-Administrator oder HR-Mitarbeiter bezeichnet.
Der Personalassistent kann ohne Erfahrung im Unternehmen in Ihr Unternehmen eintreten. Besser vorbereitete Assistenten verfügen über Berufserfahrung, vorzugsweise in der Wirtschaft oder in der Personalabteilung. Mitarbeiter, die Assistenten sind, haben häufig Abschlüsse in Personalwesen, Unternehmensführung, Soziologie, Psychologie, Organisationsentwicklung und Ausbildung.
Der HR-Assistent übt Aufgaben in einigen oder allen der folgenden Funktionsbereiche aus: Abteilungsentwicklung, HRIS, Mitarbeiterbeziehungen, Schulung und Entwicklung, Leistungen, Vergütung, Organisationsentwicklung, Geschäftsführung und Beschäftigung. Hier finden Sie eine Beispiel-Stellenbeschreibung für einen HR-Assistenten.
Beispiel einer Stellenbeschreibung für Personalrekrutierer
Der Personalvermittler ist dafür verantwortlich, alle Facetten des Rekrutierungserfolgs innerhalb des Unternehmens zu liefern. Der Personalvermittler wird lokale und nationale Rekrutierungspläne entwickeln, traditionelle Beschaffungsstrategien und -ressourcen anwenden sowie neue, kreative Rekrutierungsideen entwickeln. Der Personalvermittler spielt eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung, dass Ihr Unternehmen die bestmöglichen Talente einstellt.
Mitarbeiter in der Rolle des Personalvermittlers bringen mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in der Personalabteilung mit. Viele Personalvermittler bringen jahrelange Erfahrung in der Beschaffung und Einstellung von Kandidaten mit. Die Beispiel-Stellenbeschreibung für Personalvermittler befasst sich speziell mit der Stelle eines Personalvermittlers innerhalb einer Organisation.
Was macht ein Schulungsleiter, Direktor oder Spezialist?
Keine spezifische Stellenbeschreibung wie oben in dieser Liste, aber Sie finden eine vollständige Beschreibung der Tätigkeiten eines Schulungsleiters an diesem Standort. Es werden auch spezifische Beispiele für die Aufgaben eines Schulungsleiters in Bezug auf die Durchführung und Überwachung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter gegeben.
Arbeitgeber und Management erkennen zunehmend an, dass Schulungen für Arbeitnehmer äußerst wünschenswert sind. Es bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Produktivität und Arbeitsqualität zu verbessern. Schulungen sind für Arbeitgeber besonders wichtig, da sie die Loyalität zum Unternehmen stärken und die Bindung fördern.
Was macht ein Vergütungsmanager in der Personalabteilung?
Vergütungsmanager sind die Personen in einer Organisation, die für die Erforschung, Einrichtung und Aufrechterhaltung des Vergütungssystems eines Unternehmens verantwortlich sind. Sie sind entweder für das gesamte System verantwortlich oder, wie im Fall eines Leistungsmanagers, für einen Teil des Ganzen.
Dies ist keine spezifische Stellenbeschreibung, sondern eine allgemeine Beschreibung dessen, was Mitarbeiter, die in der Vergütung arbeiten, tun.
Verwenden Sie diese Jobbeschreibungsvorlage, um Jobbeschreibungen zu entwickeln
Benötigen Sie eine Jobbeschreibungsvorlage, um die Entwicklung von Jobbeschreibungen für Ihr Unternehmen zu vereinfachen? Diese Vorlage enthält eine Anleitung, mit der Sie Ihre eigenen Stellenbeschreibungen erstellen können. Die obigen Stellenbeschreibungen für die Personalabteilung folgen alle dem in dieser Beispielvorlage empfohlenen Stil. Schauen Sie mal rein und probieren Sie es aus.
