Wie beantworte ich die Interviewfrage "Warum hast du deinen Job gekündigt?"

Inhalt

• Was der Interviewer wirklich wissen will
• Wie antworte ich "Warum hast du deinen Job gekündigt?"
• Beispiele für die besten Antworten
• Tipps für die beste Antwort
• Was nicht zu sagen
• Mögliche Folgefragen

Interviewer möchten in der Regel wissen, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben und warum Sie sich für einen Wechsel entschieden haben. Häufige Fragen sind:

• "Warum hast du deinen Job gekündigt?"
• "Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben?"
• "Warum suchst du einen neuen Job?"

Wenn Sie antworten, müssen Sie eine Antwort geben, die ehrlich ist und Ihre spezifischen Umstände widerspiegelt, aber Negativität vermeidet. Das heißt, selbst wenn Sie gekündigt haben, weil Ihr Chef schwierig war oder weil Sie das Unternehmen nicht mochten, ist jetzt nicht die Zeit zum Teilen.

Was der Interviewer wirklich wissen will

Interviewer stellen diese Frage gerne, weil sie viel über Sie verrät, wie zum Beispiel:

• Haben Sie diese Position freiwillig verlassen oder wurden Sie entlassen oder entlassen?
• Haben Sie gute Beziehungen zum Unternehmen?
• Scheint Ihr Grund für die Beendigung gültig oder vernünftig?

Wie Sie diese Frage beantworten, bietet einen Einblick in Ihren Charakter und Ihre Werte bei der Arbeit.

Wie antworte ich "Warum hast du deinen Job gekündigt?"

Dies kann eine herausfordernde Frage sein. Vielleicht haben Sie Ihren Job wegen langer Arbeitszeiten und unmöglicher Fristen verlassen. Wenn Sie dies nicht sorgfältig formulieren, erscheinen Sie möglicherweise faul oder unmotiviert, was für Arbeitgeber abschreckend ist.

Am besten halten Sie Ihre Antwort kurz. Seien Sie ehrlich, aber gestalten Sie es so, dass Sie in ein gutes Licht geraten.

Halten Sie Ihre Reaktion positiv (ohne Rücksicht auf Ihren früheren Arbeitgeber) und versuchen Sie, zu diskutieren, warum der jeweilige Job ideal zu Ihren Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen passt.

Wenn Sie noch arbeiten, aber kurz vor dem Beenden stehen, ändern Sie Ihre Antworten entsprechend. Jede Situation ist einzigartig. Passen Sie daher Ihre eigene Reaktion an Ihre Umstände an.

Beispiele für die besten Antworten

Um ehrlich zu sein, habe ich nicht über eine Änderung nachgedacht, aber ein ehemaliger Kollege hat mir diesen Job empfohlen. Ich habe mir die Position angesehen und war fasziniert von der Rolle und dem Unternehmen. Was Sie anbieten, klingt nach einer aufregenden Gelegenheit und einer idealen Ergänzung zu meinen Qualifikationen.

Warum es funktioniert: Das ist so schmeichelhaft für das Unternehmen! Wenn Sie die Komplimente nicht übertreiben, ist es für Interviewer attraktiv, klar zu machen, dass diese spezielle Position Sie auf den Arbeitsmarkt gebracht hat.

Aufgrund des Personalabbaus konnte ich ein Vorruhestandsangebot nutzen und bin jetzt bereit für eine neue Herausforderung.

Warum es funktioniert: Diese auf den Punkt gebrachte Antwort gibt die Fakten ohne einen Hauch von Ressentiments oder Negativität wieder.

Ich wurde von meiner letzten Position entlassen, als mein Job wegen Personalabbau gestrichen wurde.

Warum es funktioniert: Dies ist eine weitere Just-the-Facts-Antwort, mit der Emotionen oder Negativität vermieden werden können.

Ich habe kürzlich die Zertifizierung erhalten und möchte meinen Bildungshintergrund und meine technischen Fähigkeiten in meiner nächsten Position anwenden. Ich konnte dieses Ziel in meinem vorherigen Job nicht erreichen.

Warum es funktioniert: Diese Antwort lässt den Kandidaten wie einen echten Macher erscheinen - begierig darauf, seine Fähigkeiten zu erweitern und diese neuen Fähigkeiten in die Tat umzusetzen. Arbeitgeber finden diese Eigenschaften positiv.

Ich habe meine letzte Position verlassen, um mehr Zeit mit einem kranken Familienmitglied zu verbringen. Die Umstände haben sich geändert und ich bin wieder bereit für eine Vollzeitbeschäftigung.

Warum es funktioniert: Während es in Interviews oft eine gute Idee ist, nicht zu persönlich zu werden, ist dies ein gutes Beispiel für einen akzeptablen Grund, ein Unternehmen zu verlassen.

Andere starke Antworten zu berücksichtigen:

• "Ich habe meinen Job gekündigt, weil mein Vorgesetzter in den Ruhestand gegangen ist. Ich hatte das Gefühl, dass es nach vielen Jahren im Büro Zeit für eine Veränderung war und es der ideale Zeitpunkt war, um weiterzumachen."
• "Ich bin zurückgetreten, um mich darauf zu konzentrieren, einen Job zu finden, der näher an meinem Zuhause liegt und meine Fähigkeiten und Erfahrungen in einer anderen Funktion einsetzt."
• "Ich hatte keinen Platz, um mit meinem früheren Arbeitgeber zu wachsen."
• "Ich habe mich in dieser Funktion freiwillig gemeldet und liebe diese Art von Arbeit. Ich möchte meine Leidenschaft in den nächsten Schritt meiner Karriere verwandeln."
• "Nach einigen Jahren in meiner letzten Position suche ich ein Unternehmen, in dem ich mehr beitragen und in einem teamorientierten Umfeld wachsen kann."
• "Ich interessiere mich für eine neue Herausforderung und möchte meine Fähigkeiten und Erfahrungen in einer anderen Funktion als in der Vergangenheit einsetzen."
• "Ich interessiere mich für einen Job mit mehr Verantwortung."
• "Ich pendelte und verbrachte jeden Tag eine Stunde damit, hin und her zu reisen. Ich wäre lieber näher zu Hause."
• "Die Position scheint mit meinen Fähigkeiten zu korrelieren. Leider konnte ich in meinem letzten Job meine Ausbildung und Erfahrung nicht vollständig nutzen."
• "Das Unternehmen wurde verkleinert und ich hielt es für sinnvoll, eine andere Position zu finden, bevor mein Job beseitigt wurde."

Tipps für die beste Antwort

Es gibt viele Gründe, einen Job zu verlassen. Vielleicht möchten Sie mehr Geld, vielleicht hatten Sie das Gefühl, dass das Unternehmen in ständigem Chaos steckt, Ihr neuer Manager hat Ihnen nie Anweisungen oder Anweisungen gegeben, oder Sie wurden entlassen. Es sollten jedoch nicht alle diese Antworten während eines Vorstellungsgesprächs erhoben werden.

Sie müssen ehrlich, aber auch strategisch reagieren. Vermeiden Sie Antworten, die sich schlecht auf Sie auswirken.

Hier sind einige Tipps, wie Sie eine Antwort entwickeln können, die gut ankommt:

Sei ehrlich: Sie müssen nicht die ganze Wahrheit sagen. Konzentrieren Sie sich nur auf den wahren Grund, warum Sie abreisen. Zum Beispiel können Sie sagen, dass Sie durch den Mangel an Möglichkeiten frustriert waren. Beschreiben Sie zunächst einige der Dinge, die Sie erreicht haben, und sagen Sie dann, dass Sie blockiert waren, um mehr zu erreichen. Sie erhalten Bonuspunkte, wenn Sie Ihre Antwort darauf zurückführen können, warum die Stelle, für die Sie sich bewerben, besser passt, weil Ihnen mehr Möglichkeiten geboten werden.

Halten Sie es kurz und positiv: Dies ist eine Frage, bei der Sie Ihre Antwort kurz halten möchten, da es viele Minenfelder gibt. Ein einfacher Satz - vielleicht zwei - ist wahrscheinlich ausreichend. Versuchen Sie nach Möglichkeit, Ihre Abreise positiv zu gestalten.

Trainieren:Üben Sie Ihre Antworten, damit Sie positiv und klar wirken. Durch das Üben (insbesondere vor einem Spiegel) können Sie diese schwierige Frage besser beantworten. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie entlassen oder entlassen wurden. Geben Sie in einer solchen Situation eine kurze, klare und emotionslose Antwort.

Was nicht zu sagen

Negativität vermeiden: Sprechen Sie nicht schlecht über Manager, Kollegen oder das Unternehmen. Sie können negativ über einen Mitarbeiter sprechen, nur um zu erfahren, dass er oder sie eine enge Beziehung zum Interviewer hat. Sie können jedoch allgemein über Unternehmensziele sprechen oder erwähnen, dass Sie mit der Richtung, in die das Unternehmen geht, nicht einverstanden sind.

Achten Sie darauf, dass Ihre Antwort nicht persönlich wird. Branchen können oft klein sein und Sie wissen nicht, wer wen kennt.

Unprofessionelle Kommentare: Bist du gelangweilt bei der Arbeit? Unterbezahlt oder unterschätzt? So satt von allem am Job? Jetzt ist nicht die Zeit, alles rauszulassen. Sie müssen Ihre Motive für das Ausscheiden aus dem Job nicht überschreiben oder persönlich werden. Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort professionell ist.

Mögliche Folgefragen

• Was würde Ihr Manager über die Umstände Ihrer Abreise sagen?
• Wie umfangreich waren die Entlassungen im Unternehmen?

Eine kurze und einfache Antwort ist am besten. Sie müssen nicht ins Detail gehen.

Sei ehrlich. Wenn Ihre Referenzen überprüft werden, werden möglicherweise Fibs aufgedeckt.

Bleib positiv. Vermeiden Sie Beschwerden über das Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Vorgesetzten oder über die Umstände Ihrer Abreise. Eine emotionsfreie, sachliche Reaktion funktioniert hier wahrscheinlich am besten.