So beantworten Sie die schwierigsten Interviewfragen

Inhalt

• Herausfordernde Interviewfragen und -antworten
• Fragen zu Mitarbeitern und Vorgesetzten
• Fragen zu Ihren Fähigkeiten
• Fragen zu dir
• Fragen zu Ihren Karrierezielen
• Fragen zur Arbeit mit anderen Menschen
• Herausforderndere (und einige seltsamere) Fragen
• Interviewfragen Arbeitgeber sollten nicht stellen
• Das Fazit

Jedes Mal, wenn Sie sich für einen neuen Job bewerben, werden Ihnen einige schwierige Fragen gestellt. Obwohl Sie nicht genau wissen können, welche herausfordernden Fragen auftauchen werden, gibt es mehrere gemeinsame Möglichkeiten. Es ist klug zu üben, schwierige Fragen während der Vorbereitung Ihres Interviews zu beantworten.

Überprüfen Sie Beispielfragen und überlegen Sie, welche Antworten auf der Grundlage Ihres Hintergrunds, Ihrer Fähigkeiten und der Stellenausschreibung angemessen sein könnten. Es gibt nicht unbedingt richtige oder falsche Antworten, aber Sie müssen die Anforderungen des Jobs, für den Sie sich bewerben, Ihre Stärken und die Unternehmenskultur berücksichtigen, bevor Sie antworten.

Herausfordernde Interviewfragen und -antworten

Fragen zu Mitarbeitern und Vorgesetzten

Interviewer fragen nach Ihren Erfahrungen mit Ihren Kollegen und Managern, um festzustellen, wie gut Sie zu einer bestimmten Gruppe passen. Versuchen Sie, alle Ihre Antworten positiv zu bewerten, auch wenn Sie möglicherweise versucht sind, jemanden zu kritisieren, mit dem Sie zusammengearbeitet haben. Hier sind einige Beispiele:

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einem Kollegen zu tun hatten, der seinen gerechten Anteil an der Arbeit nicht erledigte. Was hast du gemacht und was war das Ergebnis?
• Geben Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie sich die Zeit genommen haben, die Leistungen eines Kollegen oder Vorgesetzten mit anderen zu teilen.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie nicht gut mit einem Vorgesetzten zusammengearbeitet haben. Was war das Ergebnis und wie hätten Sie gerne geändert, was passiert ist?
• Haben Sie mit jemandem gearbeitet, den Sie nicht mochten? Wenn ja, wie sind Sie damit umgegangen?
• Erzähl mir von einer Zeit, in der du jemandem geholfen hast.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Person falsch eingeschätzt haben.
• Wie kommen Sie mit älteren (jüngeren) Mitarbeitern zurecht?

Wie soll man antworten: Beispiele für die besten Antworten

Fragen zu Ihren Fähigkeiten

Der Personalchef bewertet Ihre Fähigkeiten während Ihres Vorstellungsgesprächs, damit er oder sie feststellen kann, wie erfolgreich Sie in der von Ihnen gewünschten Position sein könnten. Sie sollten über konkrete Beispiele für positive Ergebnisse früherer Jobs nachdenken. Hier einige Beispielfragen:

• Beschreiben Sie eine Entscheidung, die Sie getroffen haben und die fehlgeschlagen ist. Was ist passiert und warum?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie technische Informationen einem nicht technischen Publikum vermitteln mussten.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Daten interpretiert und präsentiert haben.
• Warum denkst du, wirst du in diesem Job erfolgreich sein?
• Erzähl mir von einer Zeit, als du in einem Team teilgenommen hast. Was war Ihre Rolle und wie gut haben Sie sie erfüllt?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit widersprüchlichen Prioritäten konfrontiert waren. Wie haben Sie die höchste Priorität festgelegt?
• Erzähl mir von einer Zeit, als du versagt hast.

Wie soll man antworten: Beispiele für die besten Antworten

Fragen zu dir

Es ist angemessen, dass Personalchefs während eines Vorstellungsgesprächs einige persönliche Fragen stellen, sofern diese professionell sind und sich auf Ihre Fähigkeit beziehen, die Arbeit zu erledigen. Betrachten Sie diese Fragen:

• Was würden Sie anders machen, wenn Sie Ihr Berufsleben neu beginnen könnten?
• Wie vereinbaren Sie Leben und Arbeiten?
• Was ist Ihre bevorzugte Art zu kommunizieren - Sofortnachrichten, Telefon oder E-Mail?
• Überprüfen Sie Voicemail und E-Mail im Urlaub?
• Was ist dein Lieblingsbuch? Wie wäre es mit deinem Lieblingsfilm?
• Welche historische Figur bewundern Sie und warum?
• Wenn Sie jemanden (lebend oder verstorben) zum Mittagessen auswählen könnten, mit wem wäre das?
• Was haben Sie während dieser sechsmonatigen Beschäftigungslücke gemacht?
• Was machst du gerne zum Spaß?
• Was hat dich zu diesem Punkt in deinem Leben geführt?
• Betrachten Sie sich erfolgreich?
• Was inspiriert dich in einem Job?
• Was reizt dich an der Position am meisten und was denkst du wäre eine Strecke für dich?
• Wer sind die Influencer in Ihrem Leben?

Wie soll man antworten:  Beispiele für die besten Antworten

Fragen zu Ihren Karrierezielen

Wenn der Interviewer Sie nach Ihren Karrierezielen fragt, möchten Sie Ihren Ehrgeiz für die Zukunft vermitteln und Ihr Interesse am Lernen und am Wachsen der sich bietenden Chancen betonen. Ihr Interviewer möchte möglicherweise, dass Sie mit Ihrem College-Abschluss beginnen und die Gründe für jeden Ihrer Karriereschritte erläutern. Sie oder sie können Sie auch bitten, den Denkprozess zu erklären, der zu jeder dieser Entscheidungen geführt hat. Zusätzlich:

• Wie viele Stunden pro Tag / Woche müssen Sie arbeiten, um die Arbeit zu erledigen?
• Wenn Sie bei Ihrem derzeitigen Unternehmen bleiben würden, was wäre Ihr nächster Schritt?
• Wie messen Sie den Erfolg?
• Beschreibe deinen Traumjob.
• Beschreiben Sie einen Job, der Ihr schlimmster Albtraum wäre.
• Wenn Sie der CEO dieses Unternehmens wären, was wären die beiden wichtigsten Dinge, die Sie tun würden?

Wie soll man antworten: - Beispiele für die besten Antworten

Fragen zur Arbeit mit anderen Menschen

In jeder Position ist die Interaktion mit Ihren Kollegen von entscheidender Bedeutung. Wie gut Sie Ihre Beziehungen zu anderen verwalten, wirkt sich auf das Arbeitsumfeld für alle aus. Interviewer stellen Fragen, um festzustellen, wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten können. Beispielsweise:

• Wie würden Sie die Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und die Arbeitsmoral von Kandidaten bewerten, indem Sie Verhaltensinterviewtechniken anwenden?
• Mit welchen Techniken haben Sie Untergebene motiviert, die Leistung zu verbessern?
• Fühlen Sie sich wohl, wenn Sie Gruppendiskussionen so führen, dass unterschiedliche Ansichten berücksichtigt und Konsens erzielt werden?
• Wie entwickeln Sie eine angenehme Beziehung zu Kunden und bestimmen deren Präferenzen für Produkte und Dienstleistungen?
• Hören Sie aktiv und nachdrücklich zu, um Kunden zu ermutigen, ihre Gefühle und Probleme zu teilen?
• Haben Sie Schulungen erstellt und durchgeführt, die das Publikum zum aktiven Lernen anregen? Bitte beschreiben.
• Wie würden Sie einem Mitarbeiter, der entlassen werden soll, schwierige Nachrichten übermitteln?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Kunden vermittelt haben.
• Können Sie Kundenbeschwerden mit Geduld und Kreativität lösen?

Wie soll man antworten: Beispiele für die besten Antworten

Herausforderndere (und einige seltsamere) Fragen

Diese Fragen fallen nicht in eine bestimmte Kategorie und wirken möglicherweise etwas nervig. Aber sie sind eine Überlegung wert:

• Bist du risikofreudig?
• Wenn Sie ein Tier wären, was wären Sie?
• Überzeugen Sie mich, Sie einzustellen.
• Wir haben die Uhr an der Wand ausgesteckt. Warum haben wir das gemacht?
• Warum sollte ich dich nicht einstellen?
• Was glaubt Ihr aktueller Arbeitgeber, was Sie heute tun?

Interviewfragen Arbeitgeber sollten nicht stellen

Einige der am schwierigsten zu beantwortenden Interviewfragen sollten überhaupt nicht gestellt werden. Diese Fragen werden als illegale Interviewfragen bezeichnet, und Arbeitgeber sollten sie während eines Vorstellungsgesprächs nicht stellen. Aber von Zeit zu Zeit rutschen Personalchefs aus und stellen Fragen, die sie nicht sollten.

Es lohnt sich, auf illegale oder unangemessene Fragen vorbereitet zu sein, damit Sie wissen, was zu tun ist. Abhängig von der Situation können Sie das Interview beenden, die Beantwortung verweigern oder höflich antworten, während Sie den illegalen Teil der Frage vermeiden.

Das Fazit

Schwierige Fragen gibt es in verschiedenen Varianten: Möglicherweise werden Sie nach Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten gefragt, wie Sie mit Kollegen und Vorgesetzten zurechtkommen und nach Ihren langfristigen Karrierezielen.

Üben Sie die Beantwortung schwieriger Interviewfragen: Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, aber versuchen Sie, Ihre Fähigkeiten und Ihre Eignung für den Job zu betonen.

Hast du etwas mehr Zeit? Bereiten Sie sich auf die wirklich offenen Fragen vor: Was für ein Tier wären Sie wirklich, wenn Sie ein Tier sein könnten?

Wissen, welche Fragen illegal sind: Einstellungsmanager sollten Ihnen keine Fragen stellen, mit denen Sie illegal diskriminiert werden könnten.