Was ist Belästigung?
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Belästigung am Arbeitsplatz ist ein unerwünschtes Verhalten eines Chefs, Mitarbeiters, einer Gruppe von Mitarbeitern, Lieferanten oder Kunden, dessen Handlungen, Kommunikation oder Verhalten einen Mitarbeiter verspotten, herabsetzen, herabsetzen, herabsetzen oder verspotten.Körperliche Übergriffe, Drohungen und Einschüchterungen sind schwerwiegende Formen von Belästigung und Mobbing.
Belästigung kann auch beleidigende Witze, Namensnennung, beleidigende Spitznamen, pornografische Bilder auf einem Laptop und beleidigende Bilder oder Objekte umfassen. Die Beeinträchtigung der Fähigkeit eines Mitarbeiters, seine Arbeit zu erledigen, wird ebenfalls als Belästigung angesehen.
Mitarbeiter können Belästigungen ausgesetzt sein, wenn sie aufgrund des negativen Arbeitsumfelds, das sich aufgrund der Belästigung entwickeln kann, nicht das Ziel des Belästigers sind.
Die Details
In allen oder einigen Teilen der Vereinigten Staaten ist es illegal und diskriminierend, eine andere Person in Bezug auf eine geschützte Klassifizierung zu erniedrigen. Als eine Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz kann Belästigung gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964, den Age Discrimination in Employment Act von 1967 (ADEA) und den Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA) verstoßen.
Geschützte Klassifikationen von Mitarbeitern können je nach Bundesstaat Folgendes umfassen:
- Alter
- Rennen
- Religion
- Nationale Herkunft
- Geschlecht oder Geschlecht
- Geschlechtsidentität
- Sexuelle Orientierung
- Körperliche oder geistige Behinderung
- Farbe
- Schwangerschaft
- Genetische Information
- Gewicht
Nach Angaben der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission wird Belästigung illegal, wenn:
- Beleidigende und unerwünschte Handlungen, Kommunikation oder Verhaltensweisen in Kauf zu nehmen, wird zur Bedingung für die Fortsetzung der Beschäftigung, oder
- Das Verhalten ist schwerwiegend und allgegenwärtig genug, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das jede vernünftige Person einschüchternd, feindselig oder missbräuchlich finden würde.
Belästigung von Einzelpersonen ist auch als Vergeltung für die Einreichung einer Diskriminierungsklage, die Teilnahme an einer Belästigungsuntersuchung oder einer Klage nach diesen Gesetzen verboten ist, verboten. Das Fazit ist, dass Mitarbeiter das Recht haben, Beschäftigungspraktiken anzufechten, von denen sie glauben, dass sie Belästigung darstellen.
Die Erniedrigung eines Mitarbeiters hinsichtlich eines Aspekts seines elterlichen Status, seines Aussehens, seines Gewichts, seiner Gewohnheiten, seines Akzents oder seiner Überzeugungen kann als Belästigung angesehen werden und zu einer Behauptung über ein feindliches Arbeitsumfeld beitragen.
Arbeitgeber vermeiden Belästigungsgebühren, wenn sie an ihren Arbeitsplätzen erwarten, dass alle Mitarbeiter einander mit Respekt, Kollegialität, Fairness, Ehrlichkeit und Integrität begegnen.
Wie weit verbreitet ist Belästigung?
Es gibt keine Möglichkeit, mit Sicherheit zu wissen, wie weit verbreitet verschiedene Arten von Belästigung am Arbeitsplatz sind. Zweifellos werden viele nicht an Arbeitgeber oder die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gemeldet. Andere werden von Arbeitgebern angemessen behandelt, ohne dass staatliche Eingriffe erforderlich sind.
Das EEOC veröffentlicht jedes Jahr detaillierte Aufschlüsselungen der Diskriminierung am Arbeitsplatz. Im Jahr 2019 hat das EEOC 72.675 Anklagen bearbeitet und im Geschäftsjahr 2018 mehr als 500 Millionen US-Dollar für Opfer von Diskriminierung an Arbeitsplätzen auf privater, bundesstaatlicher, staatlicher und lokaler Ebene gesichert.
Spezifische Gründe für die Einreichung von Gebühren sind nachstehend in absteigender Reihenfolge aufgeführt. Einige Gebühren enthalten mehr als einen Grund, sodass sich die Prozentsätze auf mehr als 100 summieren:
- Vergeltung: 39.110 (53,8% aller eingereichten Anklagen)
- Rennen: 23.976 (33%)
- Behinderung: 24.238 (33,4%)
- Geschlecht: 23.532 (32,4%)
- Alter: 15.573 (21,4%)
- Nationale Herkunft: 7.009 (9,6%)
- Religion: 2.725 (3,7%)
- Farbe: 3.415 (4,7%)
- Gesetz über gleiches Entgelt: 1.117 (1,5%)
- Gesetz zur Nichtdiskriminierung genetischer Informationen: 209 (0,3%)
Belästigung am Arbeitsplatz verhindern
In jedem Fall von Belästigung am Arbeitsplatz muss das Verhalten eines Arbeitgebers in den Augen des Gesetzes einem bestimmten Standard entsprechen. Die Veröffentlichung einer Anti-Belästigungsrichtlinie ist zwar ein positiver Schritt, reicht jedoch nicht aus, um zu beweisen, dass ein Arbeitgeber die Belästigung am Arbeitsplatz ernst genommen hat.
Arbeitgeber sollten Richtlinien entwickeln, die unangemessene Handlungen, Verhaltensweisen und Kommunikation klar definieren. Die Belegschaft sollte anhand von Beispielen geschult und geschult werden, und die Richtlinien müssen durchgesetzt werden.
Wenn ein Vorgesetzter belästigt, von einem Vorgesetzten beobachtet oder von einem Vorgesetzten begangen wird, haftet der Arbeitgeber besonders, wenn keine Untersuchung durchgeführt wurde.
Eine klare Belästigungsrichtlinie gibt den Mitarbeitern die geeigneten Schritte, wenn sie glauben, belästigt zu werden. Unternehmen müssen nachweisen können, dass eine angemessene Untersuchung stattgefunden hat und dass die für schuldig befundenen Täter angemessen diszipliniert wurden.
