Zeitarbeitnehmer
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Zeitarbeitskräfte werden eingestellt, um Arbeitgebern bei der Erfüllung geschäftlicher Anforderungen zu helfen, und ermöglichen es dem Arbeitgeber, die Kosten für die Einstellung eines regulären Arbeitnehmers zu vermeiden. Manchmal ist es die Erwartung des Arbeitgebers, dass der Arbeitgeber bei Erfolg des Zeitarbeitnehmers einen Zeitarbeitnehmer anstellt.
Ein Zeitarbeitnehmer, der eine gute Arbeitsmoral aufweist, zur Unternehmenskultur passt, schnell lernt, regelmäßig hilft und keinen Manager benötigt, der ihm sagt, was als nächstes zu tun ist, erhält möglicherweise ein Stellenangebot. Dies ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Zeitarbeitnehmer ein Gewinn.
Am häufigsten dient die Einstellung von Zeitarbeitskräften jedoch einem Geschäftszweck des Unternehmens. Ziel ist es, Zeitarbeitskräfte einzustellen, anstatt die Kosten eines regulären Mitarbeiters zu übernehmen.
In einigen Fällen möchte der Zeitarbeitnehmer möglicherweise Teilzeit arbeiten, ohne sich auf eine Vollzeitstelle in einem Unternehmen festzulegen. Zeitarbeitskräfte, die eine Karriere als freiberuflicher Schriftsteller verfolgen oder ein eigenes Produkt mit der Absicht entwickeln, ein Unternehmen zu gründen, sind gute Aussichten als Zeitarbeitnehmer.
Warum einen Zeitarbeitnehmer einstellen?
Zu den Geschäftszwecken zählen die saisonale Kundennachfrage, vorübergehende Anstiege bei Fertigungsaufträgen, ein Mitarbeiter im Krankheits- oder Mutterschaftsurlaub sowie kurzfristige, klar definierte Arbeiten wie die eines Volkszählungsarbeiters.
Leiharbeitnehmer ermöglichen es den Arbeitgebern, ein gewisses Maß an Arbeitsplatzsicherheit bei der Beschäftigung von regulären Arbeitnehmern aufrechtzuerhalten. Arbeitgeber können die Zeitarbeitnehmer in einem geschäftlichen oder wirtschaftlichen Abschwung an die erste Stelle setzen.
Einstellung eines Zeitarbeitnehmers
Zeitarbeitskräfte arbeiten teilweise oder in Vollzeit. Sie erhalten selten Leistungen oder die Arbeitsplatzsicherheit, die reguläres Personal bietet. Ein vorübergehender Einsatz kann je nach den Bedürfnissen des Arbeitgebers jederzeit enden. Auf andere Weise werden Zeitarbeitnehmer häufig wie reguläre Mitarbeiter behandelt und nehmen an Unternehmensversammlungen und -veranstaltungen teil.
Wenn Sie Zeitarbeitskräfte oder Saisonarbeiter beschäftigen, müssen Sie diese nicht einstellen, nur weil sie neunzig Tage oder länger für Sie gearbeitet haben. Untersuchen Sie in der Tat den Erfolg einer Zeitarbeit nach 30 Tagen.
Wenn Sie nicht sicher sind, ob sie einen überlegenen Mitarbeiter abgeben, ersetzen Sie ihn durch einen anderen Zeitarbeiter. Ihre Vorgesetzten geben sich in der Regel gut genug zufrieden, da die Zeit jeden Tag zur Arbeit kommt und die Arbeit erledigt.
Der Supervisor sieht dies als eine Gelegenheit, nicht ständig neue Zeitarbeitskräfte trainieren zu müssen, und dies wird geschätzt. Es ist jedoch nicht der Weg, ein überlegenes Personal zu erhalten. Wir sagen den Vorgesetzten, dass sie möglicherweise die besten 5% ihrer Zeitarbeitskräfte einstellen - nur die allerbesten.
Arbeitgeber werden aufgrund der Regeln des Affordable Care Act (ACA) größere Schwierigkeiten bei der Planung von Zeitarbeitskräften haben. Im Folgenden finden Sie eine Zusammenfassung der Auswirkungen darauf, wie Sie Leiharbeitnehmer einplanen und wie viele Tage sie arbeiten können, bevor sie über den Leiharbeitnehmer Anspruch auf medizinische Versorgung haben.
Zeitarbeitskräfte werden direkt vom Unternehmen eingestellt oder von einem Zeitarbeitsunternehmen bezogen. Wenn eine Agentur einen Zeitarbeitnehmer zur Verfügung stellt, zahlt der Arbeitgeber eine Gebühr, die über die vom Arbeitnehmer eingezogene Vergütung hinausgeht.
Zeitarbeitnehmer, die über eine Agentur arbeiten, haben möglicherweise Leistungen wie eine Krankenversicherung bezahlt. Diese Mitarbeiter bleiben jedoch der Mitarbeiter der Agentur und nicht der Mitarbeiter des Unternehmens, in dem sie untergebracht sind.
Auch bekannt als:Zeitarbeitskräfte, Zeitarbeiter, Vertragsangestellte, Berater, Saisonarbeiter
