So maximieren Sie Ihr Einstiegsgehalt
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Das Anfangsgehalt eines Arbeitnehmers ist der feste Geldbetrag, den ein Arbeitgeber bereit ist, einem neuen Arbeitnehmer für die Ausführung eines bestimmten Auftrags zu zahlen. Das Anfangsgehalt hängt von einer Reihe von Faktoren ab, wird jedoch normalerweise bestimmt durch:
- Marktlohnsätze für Personen, die ähnliche Arbeiten ausführen
- Marktlohnsätze in ähnlichen Branchen
- Die Gehaltsbereiche liegen in der Region, in der sich der Job befindet
- Die Erfahrung der Person, der Sie ein Stellenangebot machen
- Die Ausbildung der Person, der Sie ein Stellenangebot machen
- Lohnsätze und Gehaltsbereiche, die von einem einzelnen Arbeitgeber für aktuelle Arbeitnehmer festgelegt wurden
- Die Verfügbarkeit potenzieller Mitarbeiter, um eine bestimmte Aufgabe in der Region und am Standort des Arbeitgebers auszuführen
Das Anfangsgehalt wird angehoben, wenn eine Untersuchung dieser Faktoren die Notwendigkeit einer Änderung anzeigt. Beispielsweise steigt das Anfangsgehalt von Informatik-Majors, die in Entwicklungspositionen eingestellt werden, regelmäßig an. Arbeitgeber, die Mitarbeiter in den Bereichen Softwareentwicklung, mobile Entwicklung und anderen verwandten Bereichen einstellen, können damit rechnen, jährlich nach Einstiegsgehältern zu suchen.
Andere Jobs sind vorhersehbarer. Zum Beispiel liegt die Bezahlung für einen HR-Assistenten im Mittleren Westen seit einigen Jahren konstant bei 35 bis 40.000 US-Dollar.
Holen Sie das Beste aus Ihrem Anfangsgehalt heraus
Jeder möchte für einen bestimmten Job so viel wie möglich verdienen. Sie können einige Dinge tun, um sicherzustellen, dass Ihr Gehalt so hoch wie möglich ist. Denken Sie daran, dass die meisten Erhöhungen, einschließlich Werbeerhöhungen, auf einem Prozentsatz Ihres aktuellen Gehalts basieren. Ein höheres Gehalt heute bedeutet also ein höheres Gehalt morgen.
Recherchiere.Bevor Sie sich überhaupt für eine Stelle bewerben, sollten Sie nachforschen, was ein angemessenes Gehalt für eine solche Stelle ist. Zeige dich nicht mit achselzuckenden Schultern und ohne Ahnung. Dieser Ansatz verhindert, dass Sie eine unangemessene Gehaltsforderung stellen.
Wenn Sie unvernünftig sind, können Sie nicht mehr in Betracht gezogen werden. Wenn Sie nicht recherchieren, akzeptieren Sie möglicherweise viel weniger Geld, als sie bereit gewesen wären, Ihnen zu zahlen.
Verhandeln.Wenn sie sagen: "Wir möchten Ihnen die Position eines HR-Assistenten für 35.000 US-Dollar pro Jahr anbieten", können Sie einfach sagen: "Okay", aber Sie werden wahrscheinlich verlieren, nicht nur für diese Position, sondern auch für Erhöhungen auch die Zukunft.
Einige Manager (und einige Unternehmen) verhandeln kein Gehalt - es ist ein einmaliges Angebot. Viele rationale Manager sind jedoch nicht von einer Gehaltsverhandlung beleidigt. Nehmen Sie also das gleiche Angebot von 35.000 USD pro Jahr und fordern Sie 38.500 USD an. Nach 45.000 Dollar zu fragen ist lächerlich, aber nach 5 bis 10 Prozent mehr zu fragen ist normal und angemessen. Wenn sie nein sagen, sagen sie nein. Dann können Sie Ihre Entscheidung treffen.
Seien Sie bereit, Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren. Die meisten Jobs haben eine Liste kritischer Fähigkeiten, die der Arbeitgeber sucht. Der neue Mitarbeiter muss in der Lage sein, all diese Dinge zu tun. Normalerweise hat ein Arbeitgeber auch eine Liste von Nizza zu haben Kompetenzen.
Wenn Sie eines dieser netten Dinge haben, Stellen Sie sicher, dass Sie sie ansprechen, wenn Sie über das Gehalt verhandeln. Sprechen Sie zum Beispiel eine andere Sprache? Können Sie statistische Analysen durchführen? Haben Sie ein Zertifikat in einer zusätzlichen Programmiersprache? Je nach Job können diese Extras Ihr Anfangsgehalt erhöhen.
Denken Sie an andere Vorteile.Sicher, Sie möchten ein hohes Anfangsgehalt, aber gibt es noch etwas, das Sie mehr schätzen? Manche Menschen haben wertvolle Flexibilität oder zusätzlichen Urlaub oder die Möglichkeit, mehr als ein hohes Gehalt per Telearbeit zu leisten.
Einige Unternehmen erlauben möglicherweise die Aushandlung von kostenlosen Parkplätzen, subventionierten Buspässen oder einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Diese Vergünstigungen stecken kein Geld in Ihre Brieftasche, aber sie behalten Bargeld im deine Geldbörse.
Wenn Sie sowieso vorhaben, eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio zu kaufen, ist ein Werbegeschenk der Firma wie eine kleine Gehaltserhöhung. Die Erstattung von Studiengebühren ist ein weiterer großer Vorteil, mit dem Sie nicht nur kostenlos zur Schule gehen, sondern sich auch für die nächste Karriereleiter qualifizieren können.
Nur für Manager
Der Schlüssel zum Einstiegsgehalt besteht darin, Ihre Vergütung wettbewerbsfähig zu halten, damit Sie die qualifiziertesten Mitarbeiter gewinnen und halten, die zu Ihrer Kultur passen. Sie können versuchen, Geld zu sparen, indem Sie beim Einstiegsgehalt sparen, aber es wird Ihnen auf lange Sicht weh tun. Sie wollen die besten Leute, und die besten Leute sind mehr wert.
