Häufige Fragen und Antworten zu Pflegeinterviews

Inhalt

• Jetzt ansehen: So beantworten Sie 5 häufig gestellte Fragen zum Pflegeinterview
• Typische Fragen, die in einem Krankenschwesterinterview gestellt werden
• 1. Was fällt es Ihnen schwer, Krankenschwester zu sein?
• 2. Arbeiten Sie lieber alleine oder als Teil eines Teams?
• 3. Wie würden Sie mit einem Patienten umgehen, der ständig über Schmerzen klagt?
• 4. Was tragen Sie als Krankenschwester zu Ihren Patienten bei?
• 5. Wie reagieren Sie, wenn Familienmitglieder nach Ihrer persönlichen Diagnose fragen?
• 6. Was interessiert dich an der Arbeit hier?
• 7. Warum haben Sie sich für eine Karriere als Krankenpflegerin entschieden?
• 8. Wie gehen Sie mit Stress am Arbeitsplatz um?
• 9. Wie würden Sie mit einem unhöflichen Arzt umgehen?
• 10. Was ist für Sie am lohnendsten daran, Krankenschwester zu sein?
• Fragen zum Umgang mit Familienmitgliedern
• So beantworten Sie Fragen zum Krankenschwesterinterview
• So bereiten Sie sich auf ein Krankenschwesterinterview vor
• Fragen an den Interviewer
• Wie man den besten Eindruck macht

Wenn Sie ein Interview für eine Pflege- oder medizinische Position erhalten haben, ist es eine gute Idee, typische Interviewfragen und -antworten zu überprüfen. Auf diese Weise betreten Sie das Interview und fühlen sich vorbereitet und zuversichtlich.

Neben dem Üben von Antworten erhalten Sie Tipps, wie Sie sich auf Ihr Pflegeinterview vorbereiten und die Interviewer beeindrucken können.

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Jetzt ansehen: So beantworten Sie 5 häufig gestellte Fragen zum Pflegeinterview

Typische Fragen, die in einem Krankenschwesterinterview gestellt werden

1. Was fällt es Ihnen schwer, Krankenschwester zu sein?

Was sie wissen wollen:Viele Aspekte einer Krankenschwester sind herausfordernd - Interviewer möchten wissen, welche für Sie am schwierigsten sind. Warnung: Beschweren Sie sich nicht in Ihrer Antwort. Halten Sie es stattdessen positiv und verwenden Sie Ihre Antwort, um positive Attribute in Ihrem Lebenslauf und Ihrer Persönlichkeit hervorzuheben.

Ich denke, der schwierigste Teil, Krankenschwester zu sein, ist, wenn ich einen Patienten habe, der sehr unglücklich ist oder große Schmerzen hat, und ich kann ihn nicht in dem Maße trösten, wie ich es gerne hätte. Ich führe einen Dialog mit der behandelnden Ärztin, damit sie so viele Informationen wie möglich über das Schmerzniveau der Patientin hat. Manchmal kommuniziert der Patient nicht effektiv mit dem Arzt, und ich versuche, diese Kommunikationslücke zu schließen.

2. Arbeiten Sie lieber alleine oder als Teil eines Teams?

Was sie wissen wollen: Krankenschwestern müssen oft beides tun - unabhängig und auch gemeinsam arbeiten. Seien Sie ehrlich in Ihrer Antwort, aber vermeiden Sie es, sich in Bezug auf einen der beiden Arbeitsstile negativ zu verhalten.

T.Das hängt von den Umständen ab. Ich bin gerne Teil eines Behandlungs- und Supportteams, aber ich mag auch die Autonomie, alleine zu arbeiten.

3. Wie würden Sie mit einem Patienten umgehen, der ständig über Schmerzen klagt?

Was sie wissen wollen:Die Interviewer möchten wissen, wie Sie mit dieser möglicherweise schwierigen Situation umgehen können. Gehen Sie durch die Schritte, die Sie unternehmen würden. Sie können Beispiele aus früheren Arbeitserfahrungen verwenden, wenn Sie möchten.

Ich hörte der Beschwerde des Patienten mitfühlend zu und versicherte ihm, dass seine Bedenken gehört wurden und dass wir alles in unserer Macht Stehende taten, um zu helfen. Wenn es gerechtfertigt schien, würde ich mich mit dem behandelnden Arzt beraten, um sicherzustellen, dass die Schmerzen des Patienten auf die effektivste Weise behandelt werden.

4. Was tragen Sie als Krankenschwester zu Ihren Patienten bei?

Was sie wissen wollen:Dies ist eine Gelegenheit, Ihre persönliche Theorie darüber zu teilen, wie Sie Patienten helfen. Sie können sich auf das Medizinische oder das Zwischenmenschliche konzentrieren, je nachdem, welche Art von Rolle Sie suchen.

Ich habe das Gefühl, dass meine Patienten wissen, dass ich da bin, um Trost und Verständnis zu vermitteln, dass ich auf ihre Bedenken höre und dass ich bei Bedarf als ihr Anwalt auftreten werde.

5. Wie reagieren Sie, wenn Familienmitglieder nach Ihrer persönlichen Diagnose fragen?

Was sie wissen wollen: Mit dieser Frage möchte der Interviewer auf Ihre Grenzen zugreifen und herausfinden, ob Sie wissen, wie Sie angemessen reagieren können.

Wenn es nicht meine Aufgabe ist, zu diagnostizieren, würde ich das nicht tun. Aber ich würde versuchen, ein bisschen zu graben und herauszufinden, warum das Familienmitglied des Patienten nachfragte. Benötigt die Person eine Validierung? Hat der Arzt die Prognose nicht klar erklärt? Ich möchte hilfreich sein und wichtige Informationen austauschen (ohne meine Rolle zu verlassen).

6. Was interessiert dich an der Arbeit hier?

Was sie wissen wollen: Jedes Mal, wenn Interviewer diese Frage stellen, versuchen sie festzustellen, ob Sie die Gesundheitseinrichtung verstehen und schätzen. Im Wesentlichen möchten Interviewer wissen, ob Sie möchten Diesbestimmte Arbeit oderirgendeinJob überhaupt.

Ich bin beeindruckt von dem Modell hier und dem kooperativen Geist im Team. Wenn ich nur im Wartezimmer sitze, ist mir klar, dass diese Praxis für den Patienten oberste Priorität hat. Ich bin bestrebt, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die sich leidenschaftlich für die Pflege einsetzen.

7. Warum haben Sie sich für eine Karriere als Krankenpflegerin entschieden?

Was sie wissen wollen:Suchen Sie beim Teilen, was Sie zur Krankenpflege bewegt hat, nach Möglichkeiten, um Merkmale hervorzuheben, die Sie für das Feld gut geeignet machen.

Krankenschwestern spielen im Krankenhaus eine so wichtige Rolle. Ich habe das aus erster Hand gesehen, als ich jung war und ein Familienmitglied im Krankenhaus hatte, und es hat mich entschlossen, die Karriere fortzusetzen. Menschen in einem schwierigen Moment zu helfen, ist für mich von enormer Bedeutung.

8. Wie gehen Sie mit Stress am Arbeitsplatz um?

Was sie wissen wollen: Stressige Momente sind für medizinisches Fachpersonal unvermeidlich. Erkennen Sie den Stress an, aber konzentrieren Sie sich bei Ihrer Reaktion weiterhin auf Ihre Bewältigungsmechanismen.

Im Moment neige ich nicht dazu, den Stress zu spüren. Ich bin zu sehr darauf bedacht, den Patienten zu versorgen und den Ärzten und dem Team um mich herum Unterstützung zu bieten. Später trifft es mich manchmal. Meine Strategie ist es, hart zu trainieren, wenn sich der Stress mit der Zeit nicht auflöst.

9. Wie würden Sie mit einem unhöflichen Arzt umgehen?

Was sie wissen wollen: Diese Frage kann Aufschluss darüber geben, ob Sie ein Beschwerdeführer sind oder eine schlechte Einstellung haben. Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort angemessen und positiv ist (jetzt ist nicht die Zeit, einen Kollegen schlecht zu reden).

Jeder hat schlechte Tage. Wenn die Unhöflichkeit einmalig ist, würde ich sie loslassen. Wenn etwas Wichtiges passiert oder wenn es wiederholt wird, würde ich mich an meinen Vorgesetzten wenden. Ich würde mir Sorgen machen, dass der Arzt vielleicht nicht wegen eines schlechten Tages, sondern wegen der Unzufriedenheit mit meiner Arbeit unhöflich war.

10. Was ist für Sie am lohnendsten daran, Krankenschwester zu sein?

Was sie wissen wollen:Dies ist eine Einführung für Sie, um über Ihre Stärken als Krankenschwester zu sprechen. Vielleicht geht es darum, Patienten zu helfen, Ärzte auf dem Laufenden zu halten oder mit einer bestimmten Bevölkerungsgruppe zu arbeiten.

Als Mutterschaftskrankenschwester bin ich für den Moment da, in dem die Familie der Menschen wächst. Es ist kraftvoll und beeindruckend zu sehen. Und ich bin so glücklich, Frauen in diesem großen Moment beruhigen und helfen zu können, insbesondere Mütter, die zum ersten Mal hier sind.

Einige andere Fragen, die Krankenschwestern während der Interviews möglicherweise hören, sind:

• Würden Sie sich als organisiert beschreiben? - Beste Antworten
• Bist du ein Selbstmotivator? - Beste Antworten
• Fragen zu Patientenbeschwerden. - Beste Antworten

Fragen zum Umgang mit Familienmitgliedern

Die Betreuung eines Patienten bedeutet oft viel Zeit mit der Familie des Patienten. Dies ist häufig ein Schwerpunkt während des Interviews. Hier finden Sie weitere Fragen, die Interviewer möglicherweise zum Umgang mit diesen Interaktionen haben.

• Beschreiben Sie eine Situation mit einer Familie, in der Sie Probleme mit schlechter Kommunikation hatten. Wie haben Sie es gelöst?
• Wie würden Sie mit einem Familienmitglied umgehen, das mit Ihrer Betreuung des Patienten nicht zufrieden ist?
• Wie gehen Sie mit einer Familie um, die die Pflegeanweisungen nicht befolgt?
• Wie kommunizieren Sie mit einer Familie, die Ihre Sprache nicht gut spricht?
• Wie gehen Sie mit Fragen einer Familie um, die außerhalb Ihres Zuständigkeitsbereichs liegen?
• Wie gehen Sie mit Familien um, die über den Tod sprechen wollen?
• Familien möchten manchmal einen Zeitplan für eine kranke Person kennen. Wie gehst du damit um?
• Was sind die HIPAA-Bestimmungen in Bezug auf Telefonanrufe von Familienmitgliedern, die nach Patienteninformationen fragen?
• Wie gehen Sie mit einem Familienmitglied um, das Ihnen die Schuld geben will?
• Familienmitglieder möchten sicherstellen, dass ihre Angehörigen die bestmögliche Pflege erhalten. Wie beruhigen Sie sie?
• Wie gehen Sie mit persönlichen Geschenken eines Familienmitglieds um?
• Welche Fragen eines Familienmitglieds wenden Sie sich an den Arzt des Patienten?
• Wie helfen Sie Familienmitgliedern, mit dem Tod umzugehen?
• Manchmal möchte ein Patient möglicherweise keine medizinischen Informationen an Familienmitglieder weitergeben. Wie gehst du damit um?
• Wie gehen Sie mit Familienmitgliedern um, die das Gerät stören? (z. B. laut, streitend)
• Wie reagieren Sie, wenn Familienmitglieder nach Ihrer persönlichen Diagnose fragen?
• Was tun Sie, wenn Familienmitglieder Zeit in Anspruch nehmen, die Sie anderen Patienten zuweisen müssen?

So beantworten Sie Fragen zum Krankenschwesterinterview

Wenn Sie über Fragen nachdenken und Wege finden, diese zu beantworten, können Sie sich auf Ihr Interview vorbereiten und sicher sein.

Konzentrieren Sie Ihre Antworten auf Ihr Vermögen und projizieren Sie ein positives Image. Verwenden Sie bei der Beantwortung ein Beispiel dafür, wann Sie auf eine ähnliche Situation gestoßen sind, die zu einem erfolgreichen Ergebnis geführt hat.

Wenn Sie ein konkretes Beispiel nennen können, das zeigt, dass Sie die Qualifikationen haben, die der Interviewer sucht, erhöhen Sie Ihre Chancen, ein Stellenangebot zu erhalten.

So bereiten Sie sich auf ein Krankenschwesterinterview vor

Schritt eins: Üben Sie Antworten auf die Fragen auf dieser Seite und andere häufig gestellte Interviewfragen.

Sie sollten mit der Gesundheitsorganisation, in der Sie interviewen, vertraut sein und ein Gefühl dafür haben, wonach der Interviewer bei Kandidaten suchen wird. Das wird Ihnen helfen, starke, zielgerichtete Antworten zu geben.

Geben Sie Ihr Bestes, um sich vorher um praktische Angelegenheiten zu kümmern, damit Sie am Tag des Interviews nicht gestresst sind. Planen Sie beispielsweise Ihr Interview-Outfit im Voraus und planen Sie, wie Sie zum Ziel des Interviews gelangen. (Lassen Sie sich zusätzliche Zeit bei Verkehr, schlechtem Wetter oder Verlust.)

Fragen an den Interviewer

Nutzen Sie das Interview, um Fragen zu stellen, anhand derer Sie feststellen können, ob die Rolle für Sie geeignet ist. Es ist auch immer eine gute Idee, etwas vorbereitet zu haben, wenn Interviewer den Spieß umdrehen und fragen: "Haben Sie Fragen an mich?" Hier sind einige Optionen:

1. Wie ist die Kultur in dieser Organisation?
2. Welche Art von Training gibt es? Haben Sie Mentorenprogramme?
3. Arbeiten hier viele Krankenschwestern Überstunden?
4. Was sind einige der großen Herausforderungen, vor denen Krankenschwestern in dieser Organisation stehen?
5. Bieten Sie eine Erstattung der Studiengebühren an?

Wie man den besten Eindruck macht

Achten Sie darauf, sich angemessen zu kleiden, Ihren Wert zu kennen und die Anforderungen der Position zu verstehen, an der Sie interessiert sind.

Kommen Sie ein paar Minuten früher zum Interview. Begrüßen Sie die Leute mit einem Lächeln und stellen Sie während des Gesprächs Augenkontakt her. Sprechen Sie selbstbewusst und teilen Sie relevante Anekdoten aus Ihrer Karriere mit. Lesen Sie die Körpersprache des Interviewers. Wenn die Person unkonzentriert erscheint, verkürzen Sie Ihre Antworten.

Seien Sie auf viele verschiedene Arten von Fragen vorbereitet. Interviewer stellen möglicherweise technische Fragen sowie Fragen zur Interaktion mit Kollegen und Patienten. Bei jeder Frage möchten die Interviewer herausfinden, welche Art von Mitarbeiter Sie einstellen und ob Sie gut zum Unternehmen und zur Position passen.

Stellen Sie nach dem Interview sicher, dass Sie allen, mit denen Sie gesprochen haben, einen Dankesbrief senden. Dies ist nicht nur höflich, sondern zeigt den Interviewern auch, dass Sie an der Position interessiert sind.