Interviewfragen zu Stärken und Arbeitsleistung
Inhalt
Wenn Sie für einen Job interviewen, werden Sie häufig nach Ihren größten Stärken gefragt und danach, wie sie Ihnen bei der Arbeit helfen. Interviewer stellen diese Frage, um festzustellen, ob Ihre Fähigkeiten gut zur Arbeitsstelle und zum Unternehmen passen. Diese Frage hilft den Interviewern auch zu erkennen, ob Sie den Job und das Unternehmen gründlich recherchiert haben oder nicht.
Machen Sie Ihre Antworten spezifisch
Eine effektive Antwort auf diese Frage zeigt, wie Ihre größte oder mehrere Stärken Sie zu einem Aktivposten für das Unternehmen machen. Wenn Sie antworten, beziehen Sie Ihre Stärken speziell auf die Stellenbeschreibung. Es ist eine gute Idee, Beispiele aus früheren Positionen zu verwenden, um zu zeigen, wie Ihre Fähigkeiten Ihnen geholfen haben, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.
Lesen Sie die Stellenbeschreibung vor dem Vorstellungsgespräch sorgfältig durch und notieren Sie sich die Schlüsselqualifikationen, die zu Ihren Erfahrungen passen. Denken Sie für jede dieser Fähigkeiten an eine bestimmte Instanz, als Sie diese Fähigkeit angezeigt haben. Schauen Sie sich auch die Verantwortlichkeiten, die Sie übernehmen würden, und alle Projekte, die Sie möglicherweise durchführen, genau an.
Beispielantworten
Passen Sie die folgenden Antworten an Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrung an.
- Meine größte Stärke ist meine Fähigkeit, effektiv mit vielen verschiedenen Menschen zu arbeiten. Meine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten haben mich in den letzten fünf Jahren zu einem effektiven Projektmanager bei Dutzenden von Projekten gemacht. Da dieser Job viele Teamprojekte umfasst, weiß ich, dass meine Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten mich ideal für die Position machen.
- Meine größte Stärke ist meine Fähigkeit, mich auf meine Arbeit zu konzentrieren und Aufgaben vor Ablauf einer Frist zu erledigen. Ich bin nicht leicht abzulenken, und das bedeutet, dass meine Leistung sehr stark ist. Diese Fähigkeit wird sich als nützlich erweisen, da ich weiß, dass dies ein sehr geschäftiges Büro ist, das unter ständigem Termindruck steht. Durch meinen Fokus kann ich diese Fristen erfolgreich einhalten.
- Mein Zeitmanagement und meine organisatorischen Fähigkeiten sind meine größten Stärken. Ich bin in der Lage, mehrere Projekte gleichzeitig zu jonglieren. Bei meinem letzten Job wurde ich in der Regel als Projektmanager für Teamaufgaben eingesetzt, da ich Termine einhalten und den Fortschritt des Teams verfolgen konnte. Diese organisatorischen Fähigkeiten ermöglichen es mir, alle Ihre täglichen Abläufe im Büro als Ihr Büroleiter effektiv unter einen Hut zu bringen.
- Meine größte Stärke ist meine Hörfähigkeit. Ich achte genau darauf, was mir gesagt wird, einschließlich spezifischer Informationen zu aktuellen Projekten, Details zu zukünftigen Projekten und sogar was meine Kollegen am Wochenende getan haben. Als guter Zuhörer bin ich sehr effektiv darin, Projekte effizient abzuschließen, da mir nicht zweimal etwas gesagt werden muss. Meine Zuhörfähigkeiten ermöglichen es mir auch, andere effektiv zu motivieren, was Teil meiner Arbeit als Abteilungsleiter wäre.
- Ich bin ein sehr methodischer und organisierter Mensch. In meiner vorherigen Position als Verwaltungsassistent habe ich das Büroablagesystem umstrukturiert, wodurch der Zugriff auf Kundendiagramme einfacher und schneller wurde. Aufgrund dieser Stärken kann ich Abteilungsaufzeichnungen und -dateien so organisieren und strukturieren, dass Abteilungsaufgaben in kürzerer Zeit erledigt werden können.
- Ich denke, dass meine größte Stärke meine Neugier ist! Ich bin fasziniert davon zu lernen, was Menschen zum Ticken bringt, und deshalb stelle ich meinen Kunden gerne Fragen zu ihren Hintergründen und Hobbys sowie zu ihren Anforderungen. Dies hilft mir, eine persönliche Beziehung zu ihnen aufzubauen, und stellt sicher, dass unsere beratenden Dialoge produktiv sind. Da ich weiß, dass Ihr Unternehmen und Ihr Vertriebsprogramm die Bedeutung des Aufbaus von Qualitätsbeziehungen hervorheben, werden Sie feststellen, dass ich recht gut in Ihr Klima passen würde.
Stellen Sie den richtigen Ton ein
Wenn Sie aufgefordert werden, Ihre Stärken zu beschreiben, achten Sie darauf, den richtigen Ton anzugeben. Einige Interviewer bitten Sie möglicherweise, „ein wenig mit sich selbst zu prahlen“. Bei der Beantwortung möchten Sie ein freundliches Selbstbewusstsein zeigen. Unterschätze deine Talente nicht, aber sei auch nicht zu prahlerisch.
Die beste Strategie besteht darin, vor dem Vorstellungsgespräch Antworten auf Ihre Stärken zu üben und sich Zeit zu nehmen, um herauszufinden, wie Sie Ihre Stärken verkaufen können, indem Sie auch erklären, wie und warum dies Ihrer Meinung nach die Bedürfnisse eines Arbeitgebers in einem bestimmten Bereich erfüllen wird. Dies bietet Ihnen die großartige Gelegenheit, den Fokus auf den Arbeitgeber und den Nutzen für das Unternehmen zu richten.
