Federal Employees Retirement System
Inhalt
Das Federal Employees Retirement System ist der Hauptmechanismus für US-Regierungsangestellte, um für den Ruhestand zu sparen. Es besteht aus drei Komponenten - einer Rente, einem Sparplan und der Sozialversicherung.
Die Geschichte der FERS
FERS wurde 1986 vom US-Kongress ins Leben gerufen und trat Anfang 1987 in Kraft. Es sollte das Altersversorgungssystem für den öffentlichen Dienst ersetzen, an dem Bundesangestellte vor 1987 teilnahmen. Als FERS begann, konnten CSRS-Mitarbeiter zu FERS wechseln. Nicht alle haben dies getan, daher unterhält das US-amerikanische Amt für Personalmanagement zwei Altersversorgungssysteme.
Der grundlegendste Unterschied zwischen den beiden liegt in der Robustheit jedes Plans. CSRS ist ausschließlich ein Rentenprogramm, während FERS den Bundesarbeitern drei Mechanismen für die Altersvorsorge bietet.
Die drei Komponenten von FERS
Diese Mechanismen sind Sozialversicherung, Grundversorgungsplan und Sparsamkeitsplan. Diese drei Komponenten diversifizieren die Einkommensquellen eines Bundesarbeiters im Ruhestand. Zusammen sollen diese drei Teile des Puzzles für den Ruhestand einem Rentner ein Leben mit einem ähnlichen Lebensstandard ermöglichen, den der Rentner während seines Arbeitslebens hatte. Ein stabiler Ruhestand ist eines der größten Vorteile des staatlichen Dienstes.
Zusammen enthalten die drei Komponenten Elemente sowohl beitragsorientierter als auch leistungsorientierter Pläne. In beitragsorientierten Plänen wissen Rentner genau, was sie jeden Monat im Ruhestand erhalten, unabhängig davon, was die Börse tut. In leistungsorientierten Plänen tragen die Mitarbeiter einen bestimmten Betrag bei, um in eine beliebige Anzahl von Anlageinstrumenten investiert zu werden. Die Marktkräfte bestimmen, wie stark die Investition wächst.
# 1 Soziale Sicherheit
Die erste Komponente von FERS ist die soziale Sicherheit. Bundesangestellte tragen wie fast alle anderen arbeitenden Bürger zur sozialen Sicherheit bei. Bundesangestellte nach CSRS nehmen nicht an der sozialen Sicherheit teil. Einige staatliche und lokale Altersversorgungssysteme ermöglichen es ihren Arbeitnehmern, sich von der sozialen Sicherheit abzumelden, sodass sie weder zu diesem System beitragen noch davon profitieren und davon profitieren.
Die soziale Sicherheit bietet Arbeitnehmern ein Sicherheitsnetz, das am häufigsten in Form eines regelmäßigen monatlichen Einkommens für Arbeitnehmer besteht, die behindert werden oder in den Ruhestand treten, nachdem sie im Laufe ihrer Karriere durch Lohnsteuern des Bundes zum System beigetragen haben.
# 2 Grundversorgungsplan
Die zweite Komponente ist eine Annuität, die als Basisleistungsplan bezeichnet wird. Bundesangestellte tragen einen kleinen Prozentsatz ihres Gehaltsschecks bei, und dieses Geld fließt in die Bezahlung der derzeitigen Rentner. Wenn derzeitige Arbeitnehmer Rentner werden, beziehen sie ihre Leistungen aus den Beiträgen der damaligen Arbeitnehmer. Es klingt wie ein Ponzi-Schema, aber solange die Zeit vergeht, wird es immer Mitwirkende am System geben.
Zwischen der Gründung der FERS und 2012 haben alle Bundesangestellten 0,8% ihres Gehaltsschecks zum Grundversorgungsplan beigetragen. Ab 2013 tragen neue Bundesangestellte 3,1% bei. Arbeitnehmer, die vor 2013 eingestellt wurden, tragen immer noch die ursprünglichen 0,8% bei. Das Gesetz zur Erhöhung des Beitragssatzes wurde im Februar 2012 vorwiegend verabschiedet, um eine Verlängerung der Lohnsteuersenkung für alle US-Arbeitnehmer zu bezahlen, nicht nur für Bundesangestellte.
Der Geldbetrag, den ein Rentner erhält, hängt von den Dienstjahren des Rentners ab und davon, wie viel Geld dieser Einzelne in seinen drei höchsten Verdienstjahren verdient hat. Die Planregeln definieren die genauen Berechnungen für reguläre Altersrenten, Invaliditätsleistungen, Hinterbliebenenleistungen und die Anpassung der Lebenshaltungskosten.
Sparplan Nr. 3
Die dritte Komponente ist der Sparplan, der einem 401 (k) ähnelt, den jeder Amerikaner allein oder über einen Arbeitgeber haben kann. Die US-Regierung tritt in Höhe von 1,0% des Arbeitnehmerentgelts ein. Bundesangestellte können mehr beitragen, und die Regierung wird es bis zu einem bestimmten Prozentsatz anpassen. Das Einkommen aus Beiträgen wächst steuerfrei. Wenn Sie nicht in vollem Umfang an einem Plan teilnehmen, bei dem Ihr Arbeitgeber Ihrem Beitrag entspricht, verschenken Sie einfach kostenloses Geld.
Anspruch auf Ruhestand
Um in den Ruhestand zu gehen, müssen Bundesangestellte eine Mindestanzahl von Dienstjahren haben und eine Mindestalteranforderung erfüllen. Für Bundesangestellte, die 1970 oder später geboren wurden, beträgt das Mindestrentenalter 57 Jahre. Ältere Arbeitnehmer haben ein jüngeres Mindestrentenalter. Das Mindestalter stieg zwischen 1948 und 1970 schrittweise an.
Hinweis: Der Inhalt dieses Artikels dient nur zu Informationszwecken. Dieser Artikel ist nicht als Steuerberatung gedacht. Wenden Sie sich an einen qualifizierten Steuerberater, um Steuerberatung zu erhalten.
