Beispielantworten auf Fragen nach der Herabstufung

Inhalt

• Warum haben Sie eine Herabstufung vorgenommen?
• War die Herabstufung Ihre Idee?
• Sind Sie über die Herabstufung verärgert?
• Wie fühlen Sie sich als Peer zu Menschen, die Sie früher verwaltet haben?
• Wirst du Miss Supervising?
• Wirst du nach einem neuen Job suchen?

Unabhängig davon, ob eine Herabstufung freiwillig oder unfreiwillig ist, möchten Mitarbeiter wissen, was mit einer Herabstufung geschehen ist. Wenn Sie herabgestuft wurden, besteht kein Zweifel daran, dass ein neugieriger Mitarbeiter Ihnen Fragen zur Herabstufung stellt.

Einige Fragen mögen höchst unangemessen sein, aber Sie werden auf die eine oder andere Weise antworten. Selbst wenn Sie sich weigern, ihre Fragen zu beantworten, können der Ton, die Wortwahl und die Körpersprache, die in der Ablehnung verwendet werden, Bände über Ihre Sicht auf die Ereignisse sprechen. Wenn Sie verärgert sind, werden Sie es zeigen, egal wie sehr Sie versuchen, ein Pokerface zu behalten.

Anstatt sich zu weigern, ist es besser, Fragen ehrlich zu beantworten. Sie müssen nicht alle Ihre Karten auf den Tisch legen, aber Sie müssen so transparent sein, wie es die Umstände erlauben. Achten Sie darauf, dass Sie niemanden, der an der Herabstufung beteiligt ist, schlecht reden. Es wird Büroklatsch.

Im Folgenden finden Sie einige Fragen und einige Beispielantworten. Sie können diese Antworten als Ausgangspunkt für die Antworten verwenden, die Sie geben, wenn Sie nach Ihrer Herabstufung gefragt werden.

Warum haben Sie eine Herabstufung vorgenommen?

Antwort 1: Meine Work-Life-Balance geriet aus dem Gleichgewicht. Ich verbrachte zu viel Zeit bei der Arbeit, so dass ich wichtige Dinge in meinem persönlichen Leben verpasste, wie Schulveranstaltungen meiner Kinder, Freiwilligenarbeit und dringend benötigte Ausfallzeiten. Ich werde in meiner neuen Rolle viel glücklicher sein, weil ich Zeit habe, die Dinge zu tun, die ich nach den regulären Geschäftszeiten tun möchte.

Antwort 2: Ich konnte meine Stärken in meiner alten Rolle nicht so gut einsetzen wie in meiner neuen Rolle. Ich habe das Gefühl, dass ich in dieser Rolle besser für die Organisation sein werde, und das wird mich zufriedener machen, als einen Job auf höherer Ebene nicht so gut zu machen. Wir arbeiten alle auf die gleichen Ziele hin, und diese Position ermöglicht es mir, die Organisation effektiver bei der Erreichung dieser Ziele zu unterstützen.

Antwort 3: Vor meinem letzten Job war ich in derselben Position. Als ich diesen Job vorher hatte, hat es so viel Spaß gemacht. In meinem letzten Job hatte ich nicht den Spaß, den ich vorher hatte. Ich hoffe, dieses Glück wiederzugewinnen.

Antwort 4: Ich war in meinem letzten Job viel zu gestresst. Ich hatte immer das Gefühl, zurück zu sein. Ich bekam stressbedingte Gesundheitsprobleme und entschied, dass ich genug hatte. Ich musste meine Arbeitsverpflichtungen reduzieren, bevor sie meiner Gesundheit mehr Schaden zufügten. Wenn Sie nicht gesund sind, können Sie beruflich nichts unternehmen. Einige Menschen gedeihen in diesem Stress, andere lassen sich davon töten. Das ist einfach nichts für mich.

War die Herabstufung Ihre Idee?

Antwort 1: Ja, ich habe die Herabstufung gesucht. Ich bin froh, dass mein Chef und die Organisation meine Bedürfnisse unterstützen. Diese Erfahrung hat mir das Gefühl gegeben, dass sie auf mich aufpassen. Letztendlich muss die Positionierung der Menschen zur Verbesserung der Organisation beitragen. Ich bin froh, dass das Management mich so positionieren kann, dass es der Organisation und mir zugute kommt.

Antwort 2: Nein, es war nicht meine Entscheidung, aber ich kann sehen, wie vorteilhaft dieser Schritt für die Organisation sein wird. Sicher, es gibt einige Kompromisse, aber insgesamt denke ich, dass dies eine positive Änderung sein wird. Ich versuche so viel wie möglich durch diese unvorhergesehene Situation zu lernen.

Antwort 3: Sowohl mein Manager als auch ich hatten die gleiche Idee getrennt. Ich brachte es zu ihr und sie sagte, dass sie in die gleiche Richtung gedacht hatte. Wir konnten unsere Köpfe zusammensetzen, um den bestmöglichen Weg zu finden, um meine Bedürfnisse und die Bedürfnisse der Organisation zu erfüllen. Ich weiß, dass ich das Glück habe, einen Manager zu haben, der bereit ist, so offen mit mir umzugehen und mich in den Entscheidungsprozess einzubeziehen.

Sind Sie über die Herabstufung verärgert?

Antwort 1: Nicht wirklich. Natürlich hat diese Änderung Nachteile, aber ich denke, die Dinge werden für mich in Zukunft besser sein. Ich habe das Gefühl, in eine Rolle versetzt zu werden, die meinen Talenten besser entspricht.

Antwort 2: Ich muss zugeben, dass ich zuerst am Boden zerstört war. Jetzt habe ich das Gefühl, das emotionale Trauma von allem überwunden zu haben, und ich bin bereit, produktiv zu sein. Ich bin froh, dass die Organisation genug von mir denkt, um mich zu halten und mich in die Lage zu versetzen, erfolgreich zu sein.

Antwort 3: Ich bin enttäuscht, aber ich werde darüber hinwegkommen. Ich brauche nur ein bisschen Zeit, um alles zu verarbeiten und zu sehen, wie ich in meine neue Rolle passen werde.

Wie fühlen Sie sich als Peer zu Menschen, die Sie früher verwaltet haben?

Antwort 1: Ich bin froh, Teil eines großartigen Teams zu sein. Ich habe es genossen, das Team zu führen, aber jetzt bin ich bereit für eine andere Rolle.

Antwort 2: Es wird eine Anpassung für uns alle sein, aber ich denke, ich werde in der Lage sein, mehr zum Team beizutragen als ich als Manager. Die Teamdynamik wird sich ein wenig ändern, aber wir werden unser Gleichgewicht wiederfinden. Wir haben in der Vergangenheit Personalveränderungen durchlaufen, und wir haben diese in Ordnung gebracht.

Wirst du Miss Supervising?

Antwort 1: Ja, aber ich freue mich auf meine neue Rolle. Supervising ist sehr lohnend, kann aber manchmal auch extrem herausfordernd sein. Ich freue mich darauf, mich auf meine eigene Arbeit zu konzentrieren. Ich werde vielleicht eines Tages wieder in die Aufsicht zurückkehren, aber ich werde mich darauf konzentrieren, diesen Job gut zu machen.

Antwort 2: Nein, Supervision war einer meiner am wenigsten bevorzugten Teile des Jobs. Es gibt viel zu sagen, wenn man nur für die eigene Arbeit verantwortlich ist. Zu diesem Zeitpunkt meiner Karriere fühle ich mich eher für eine einzelne Rolle als für eine Aufsichtsperson geeignet. Das mag sich in Zukunft ändern, aber im Moment bin ich glücklich, nicht zu beaufsichtigen.

Wirst du nach einem neuen Job suchen?

Antwort 1: Ja, ich werde mich umschauen, aber ich schaue mich immer um, nur um zu sehen, welche Leute sich in unserer Organisation und in anderen bewegen. Dieser Umstand ändert nichts daran, wie ich den Arbeitsmarkt beobachte.

Antwort 2: Nein, das glaube ich nicht. Ich bin mit dieser neuen Rolle zufrieden.

Antwort 3: Ich weiß es nicht. Ich werde mich darauf konzentrieren, diesen neuen Job gut zu machen. Nach ein paar Monaten werde ich die Rolle neu bewerten, wie ich dazu passe und wohin meine Karriere gehen soll.