Gleitzeit und alternative Arbeitszeiten im Rechtsbereich
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Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist eine Herausforderung in der schnelllebigen Rechtsbranche von heute. Der traditionelle Arbeitszeitplan von 8 bis 5 von Montag bis Freitag passt nicht mehr zu vielen Mitarbeitern. Vielleicht haben Sie kleine Kinder, streben einen Abschluss an, haben eine chronische Erkrankung oder kümmern sich um ältere Eltern. Was auch immer der Grund sein mag, der heutige Arbeitsplatz bietet eine Reihe von Strategien für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Eine Möglichkeit, mehr Flexibilität zu erlangen, sind alternative Arbeitszeiten, die mehr Flexibilität oder kürzere Arbeitszeiten bieten. Beispiele für alternative Arbeitszeiten sind Gleitzeit, gestaffelte Arbeitszeiten, Teilzeitbeschäftigung und Jobsharing.
Gleitzeit
Mitarbeiter in vielen Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen arbeiten zu lassen, wo sie wollen und wie sie wollen. Die Gleitzeit ermöglicht es Vollzeitbeschäftigten, zu bestimmten Jahreszeiten, die für sie am bequemsten sind, eine Auszeit zu genießen, und kann einstellbare Stunden, Arbeitstage / Wochenenden, Feiertage und andere Arbeitsvereinbarungen umfassen.
Die Gleitzeit hilft den Mitarbeitern, die unvorhersehbaren Anforderungen des Familienlebens, der Krankheit und persönlicher Notfälle zu erfüllen. Gleichzeitig verringern diese Arbeitsoptionen den Stress der Mitarbeiter, verringern den Krankenstand und steigern die Produktivität.
Versetzte Stunden
Eine weitere wachsende Initiative sind gestaffelte Arbeitszeiten - eine volle Arbeitswoche zu unkonventionellen Arbeitszeiten, die am besten zum Zeitplan des Mitarbeiters passen. Versetzte Stunden sind für Frauen mit Kindern im schulpflichtigen Alter, für Mitarbeiter mit fortgeschrittenem Abschluss und für Personen mit erheblichen Verpflichtungen außerhalb des Büros von Vorteil. Sie ermöglichen es einer Anwaltskanzlei, jederzeit auf die Bedürfnisse ihrer Mandanten einzugehen, indem sie die Präsenz der Mitarbeiter verlängern. Die traditionelle Arbeitswoche von 8 bis 5 Montag bis Freitag (die nur etwa 27% einer 7-Tage-Woche ausmacht) ist nicht ideal für Kunden in einer Branche, die zunehmend rund um die Uhr betrieben wird.
Sogar einige Megafirmen erlauben gestaffelte Stunden. Ein kürzlich Legal Times In einem Artikel wurde ein Anwalt aus Washington DC vorgestellt, der jeden Tag um 6 Uhr morgens im Büro ankam und um 14.55 Uhr abreiste. ihre Kinder von der Schule abzuholen. Wenn Sie nach flexiblen Vereinbarungen suchen, aber Ihren Arbeitsplan oder Ihre Vergütung nicht reduzieren möchten, kann eine zeitlich gestaffelte Vereinbarung für Sie hilfreich sein.
Teilzeitbeschäftigung und Arbeitszeitverkürzung
Teilzeitbeschäftigung ist eine weitere großartige alternative Arbeitsregelung. Laut einer kürzlich durchgeführten NALP-Umfrage stellen die meisten großen Anwaltskanzleien ihren erfahrenen Anwälten Teilzeitpläne zur Verfügung, und die große Mehrheit der Teilzeitbeschäftigten - etwa 75% - sind Frauen. Während Teilzeitbeschäftigung traditionell von Anwaltskanzleien abgeraten wurde, wird sie immer häufiger, da Frauen und andere Gruppen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fordern.
Deborah Epstein Henry, die Gründerin von Flex-Time Lawyers LLC, stellt fest, dass reduzierte Arbeitszeiten die Produktivität und Effizienz der Mitarbeiter steigern. Darüber hinaus zeigen neuere Studien, dass Arbeitgeber nach der Umsetzung von Programmen zur Arbeitsplatzflexibilität beträchtliche wirtschaftliche Gewinne erzielt haben.
Job-Sharing
Jobsharing ist eine weitere Option zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Aufteilung von Arbeitsplätzen besteht seit Jahrzehnten, aber da immer mehr Fachkräfte eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben anstreben, hat die Aufteilung von Arbeitsplätzen in der Rechtsbranche zugenommen.
Jobsharing ermöglicht es zwei Juristen, sich eine Position zu teilen. Im Allgemeinen wird das Gehalt für die Position auf der Grundlage des Prozentsatzes der geleisteten Arbeitszeit zwischen beiden Mitarbeitern aufgeteilt. Jobressourcen wie Arbeitsbereich, Computer und Büromaterial werden ebenfalls gemeinsam genutzt. Durch Jobsharing können Sie alle Vorteile Ihrer derzeitigen Position nutzen - Vorteile, Status, Verbesserung der Fähigkeiten - und gleichzeitig einen reduzierten Zeitplan nutzen.
