Erfahren Sie mehr über technische Karrieren bei Ernst & Young

Inhalt

• IT-basierte Beratungspositionen
• IT-Support-Positionen
• Unternehmenskultur
• Bewerbung bei Ernst & Young

David Weedmark

Ernst & Young ist eine globale integrierte Organisation für professionelle Dienstleistungen, die Versicherungs-, Steuer-, Transaktions- und andere Beratungsdienste einschließlich IT-Audits und Beratung anbietet. Das Unternehmen hat seinen Sitz in London, Großbritannien, und verfügt über 709 Niederlassungen in 140 Ländern, von denen sich über 70 in den USA befinden. Das Unternehmen beschäftigt weltweit 152.000 Mitarbeiter. Der weltweite Umsatz belief sich 2011 auf 22,9 Milliarden US-Dollar. Ernst & Young wurde 1989 gegründet, als Ernst & Whinney und Arthur Young & Co. fusionierten. Die Wurzeln des Unternehmens reichen bis ins Jahr 1849 zurück.

IT-basierte Beratungspositionen

Ernst & Young stellt weltweit IT-Berater sowie Risiko- und Sicherheitsspezialisten ein. Ernst & Young Advisory Services beschäftigt 18.000 Mitarbeiter in einer Praxis, die einen Umsatz von 4 Milliarden US-Dollar erzielt. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung gibt es allein in den USA in nahezu jeder Region des Landes über 200 offene Stellen. Zu den Spezialisierungen gehören IT-Prüfer, Datenschutzspezialisten, Spezialisten für Anwendungsrisiken und -kontrollen sowie Analysten.

IT-basierte Beratungsdienste sind in zwei Segmente unterteilt: IT-Beratungsdienste und IT-Risiko- und Versicherungsdienste. IT Advisory Services arbeiten mit Kunden zusammen, um eine verbesserte Geschäftsleistung in ihren IT-Systemen zu entwickeln und sicherzustellen, dass diese Systeme eine gute Rendite auf ihre Investitionskosten erzielen. Diese Dienstleistungen umfassen Sourcing und Outsourcing, Optimierung der Anwendungsinfrastruktur und Architekturkonsolidierung, insbesondere in den Bereichen Finanzsoftware, Supply Chain Management und CRM-Software (Client Relationship Management) usw. Ernst & Young berät Kunden auch in Bezug auf Kern-ERP-Systeme, einschließlich Migrationsmanagement und Überwachung der Arbeit von Drittanbietern.

IT Risk and Assurance Services unterstützen Kunden beim Risikomanagement. Dies umfasst IT-Kontrolldienste, die Risiken in Anwendungen und IT-Infrastruktur minimieren, wobei der Schwerpunkt heute auf den Risiken liegt, die mit Mobiltechnologie, sozialen Medien und Cloud Computing verbunden sind.

IT-Support-Positionen

Die meisten IT-Positionen bei Ernst & Young befinden sich im Bereich Core Business Services des Unternehmens. Dies sind Jobs, die die Organisation des Unternehmens unterstützen, im Gegensatz zu der Beratungsposition, die mit Kunden zusammenarbeitet. Zu den IT-Positionen gehören Helpdesk-, Netzwerk- und Rechenzentrumsdienste, Telekommunikation und IT-Produktunterstützung. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung sind allein in den USA etwa 200 technische Stellen offen, von denen sich die meisten in Secaucus, New Jersey, befinden. Atlanta, Georgia; Columbus, Ohio und Dallas, Texas. Eine Stichprobe dieser Positionen umfasst:

• IT-Risiko und -Versicherung
• Desktop Reporting Analyst
• IT-Support-Spezialisten
• Senior Projektmanager
• Anwendungsspezialisten
• Senior Applications Architect
• Java Script, HTML5, CSS3, .Net Entwickler
• Spezialist für Sicherheitspolitik
• Spezialisten für Sicherheitskonformität
• Geschäftsprozessanalysten
• SharePoint-Informationssicherheit
• Unified Communications-Sicherheit
• Sicherheit der Identitäts- und Zugriffsverwaltung
• Sharepoint Application Architect
• PeopleSoft HRMS-Support
• PeopleSoft QA Testing Manager
• Microsoft Business Intelligence
• Administrator des Service Line-Rechenzentrums
• Netzwerk-Teamleiter
• .NET Architekten
• IT Enterprise Operations Administrator
• Data Warehouse-Programmmanager
• Teamleiter der Videokonferenz

Unternehmenskultur

Ernst & Young ist stolz auf seine global vielfältige und integrative Unternehmenskultur, die auf Erfahrung, Fähigkeiten und Führungsqualitäten der Mitarbeiter basiert. Das Unternehmen ist bestrebt, Beziehungen zwischen seinen Mitarbeitern und seinen Kunden aufzubauen. Ernst & Young definiert seine Kultur in drei Bereichen: Inklusivität, Entwicklung und Engagement. Die Mitarbeiter werden ermutigt, sich zu äußern, weiter zu lernen und andere zu coachen und sich untereinander sowie mit Kunden und Management zu engagieren, um persönliche und berufliche Ziele zu erreichen.

Bewerbung bei Ernst & Young

Alle offenen Stellen werden auf der Seite Ernst & Young Global Careers veröffentlicht. Sie können nach Positionen mit Schlüsselwörtern suchen und die Ergebnisse nach Berufsfeldern sowie nach Land und Bundesland eingrenzen. Um sich auf eine Stelle zu bewerben, müssen Sie ein Konto erstellen oder sich bei Taleo, Google oder Yahoo! Konto.

Unabhängig davon, für welche Stelle Sie sich bewerben, sucht das Unternehmen nach Kandidaten, die ein echtes Selbstbewusstsein haben und Authentizität, Führungsqualitäten und die Fähigkeit nachweisen können, gut in einem Team zu arbeiten.