Sollten Sie Ihre Behinderung während einer Jobsuche offenlegen?

Inhalt

• Was sagt das Gesetz?
• 4 Überlegungen, die Sie beachten sollten
• 1. Benötigen Sie eine Unterkunft?
• 2. Wird die Offenlegung den Bewerbungsprozess nicht unerwartet herausfordern?
• 3. Hat der Arbeitgeber eine behindertenfreundliche Haltung?
• 4. Wann zu offenbaren

Einer von fünf Amerikanern hat laut einem Bericht des US-Volkszählungsamtes von 2012 eine Behinderung.Wenn Sie Teil dieser großen Gruppe sind - unabhängig davon, ob es sich um eine sichtbare oder eine versteckte, unsichtbare Behinderung handelt -, ist die Bewerbung und Befragung für einen Job mit einer zusätzlichen Komplexität verbunden. Sie fragen sich möglicherweise, ob Sie Informationen über Ihre Behinderung an potenzielle Arbeitgeber weitergeben müssen.

Abgesehen von den Anforderungen, ist es vorteilhaft oder nachteilig, diese Details zu teilen? Sollten Sie Ihre Behinderung in einer Bewerbung oder während eines Vorstellungsgesprächs erwähnen? Wenn ja, wann und wie sollten Sie die Informationen teilen? Was sollten Sie sagen und wie viele Informationen sollten Sie offenlegen?

Dies sind weder einfache Fragen noch Antworten mit einer einzigen richtigen Antwort. Wenn Sie an Arthritis, Zerebralparese, Depressionen oder anderen geistigen oder körperlichen Behinderungen leiden, sollten Sie bei Ihrer Arbeitssuche Folgendes beachten.

Was sagt das Gesetz?

Lassen Sie uns zunächst die Gesetzmäßigkeiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen behandeln. Der Americans with Disabilities Act (ADA) von 1990 tut laut der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zwei wichtige Dinge. Erstens macht es das Gesetz für Arbeitgeber illegal, qualifizierte Bewerber oder Arbeitnehmer mit geistigen oder körperlichen Behinderungen zu diskriminieren. Zweitens verlangt die ADA von den Arbeitgebern angemessene Vorkehrungen für Arbeitnehmer oder Bewerber mit Behinderungen.

Klingt eindeutig, oder? Beachten Sie jedoch die Ausdrücke "qualifizierte Bewerber" und "angemessene Vorkehrungen", die zu Unklarheiten führen. (Weitere Informationen zur ADA erhalten Sie, einschließlich einer Definition angemessener Vorkehrungen und Einzelheiten zu den Fragen, die Arbeitgeber stellen können und nicht stellen können.)

Rechtlich gesehen verlangt die ADA nicht, dass Bewerber Arbeitgebern oder potenziellen Arbeitgebern eine Behinderung offenlegen. Wenn Sie dies jedoch nicht offenlegen, müssen die Arbeitgeber dementsprechend keine Vorkehrungen treffen.

4 Überlegungen, die Sie beachten sollten

Es ist nur vernünftig, dass Menschen mit Behinderungen - trotz dieses rechtlichen Schutzes - zögern, ihre Behinderungen zu teilen. Werden sich Arbeitgeber angesichts von zwei qualifizierten Bewerbern dafür entscheiden, einen ohne Behinderung zu interviewen oder einzustellen, weil es einfach einfacher ist? Wird ein Gespräch über eine Behinderung die Qualifikation und die berufliche Verantwortung überschatten?

Dies sind berechtigte Bedenken. Angesichts des Spektrums an Arbeitsplätzen und Behinderungen ist es unmöglich, eine richtige Antwort auf die Frage zu finden, ob eine Behinderung während des Bewerbungsprozesses offengelegt werden soll oder nicht. Dennoch sind hier einige Dinge zu beachten, wenn Sie Ihre Entscheidung treffen:

1. Benötigen Sie eine Unterkunft?

Wenn Sie einen rollstuhlgerechten Schreibtisch, einen Bildschirmleser, einen flexiblen Zeitplan oder Änderungen am Bürolayout oder an den Verbrauchsmaterialien benötigen, kann es sinnvoll sein, diese während des Bewerbungsprozesses an potenzielle Arbeitgeber weiterzugeben. Spezifisch zu sein kann hilfreich sein. Schließlich wissen Sie möglicherweise mehr als die Arbeitgeber über die Anforderungen und die damit verbundenen Kosten Bescheid. Bevor Sie eine Bewerbung einreichen, lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass Sie in der Lage sind, die Kernaufgaben zu erfüllen und sich ein Bild von bestimmten Vorkehrungen zu machen, die Ihnen bei Ihrer Arbeit helfen.

2. Wird die Offenlegung den Bewerbungsprozess nicht unerwartet herausfordern?

In einem Aufsatz fürDer WächterJames Gower weist darauf hin, dass es unmöglich ist, häufig gestellte Interviewfragen zu Teamarbeit und Herausforderungen zu beantworten, wenn er nicht im Voraus über seine Behinderung informiert ist.

Wenn das Versäumnis, Informationen über eine Behinderung weiterzugeben, die Beantwortung von Interviewfragen erschwert, kann dies ein gutes Zeichen dafür sein, dass eine frühzeitige Offenlegung der richtige Weg für Sie ist. Denken Sie daran, dass eine Behinderung auch als Erklärung für eine Lücke in der Arbeitshistorie dienen kann.

3. Hat der Arbeitgeber eine behindertenfreundliche Haltung?

Wie immer kann die Recherche eines Unternehmens hilfreich sein. In diesem Fall sollten Sie überprüfen, ob das Unternehmen nachweislich Mitarbeiter mit Behinderungen unterstützt - oder nicht. Einige Anzeichen für ein behindertenfreundliches Unternehmen: Fotos und Sprache auf der Website, die Menschen mit Behinderungen willkommen heißen oder anerkennen, sowie Hinweise auf Verbindungen zu Behindertengruppen.

Überprüfen Sie die Websites, die Stellenanzeigen und Ressourcen für Menschen mit Behinderungen bereitstellen, um unterstützende Unternehmen zu finden.

Viele Unternehmen haben Informationen im Karrierebereich der Unternehmenswebsite, um Bewerber zu unterstützen. Beispiel: "Wenn Sie eine Behinderung oder ein besonderes Bedürfnis haben, das eine Unterkunft erfordert, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail an [email protected]." oder "Wenn Sie angemessene Vorkehrungen benötigen, um Stellenausschreibungen zu suchen oder sich für eine Stelle zu bewerben, senden Sie uns bitte eine E-Mail an [email protected]." Eine schnelle Online-Suche kann ebenfalls aufschlussreich sein.

4. Wann zu offenbaren

Wenn Sie der Meinung sind, dass es am besten ist, Details zu Ihrer Behinderung offenzulegen, fragen Sie sich möglicherweise, was der beste Zeitpunkt ist. Auch hier gibt es keine richtige Antwort - aber hier sind einige Dinge zu beachten.

Vorinterview: Wenn Sie eine sichtbare Behinderung haben, kann es hilfreich sein, die Details vor dem Interview mitzuteilen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie den Fokus des Interviews lieber auf Ihre Qualifikationen und Berufserfahrung richten möchten. Sie können schnell und einfach Erwartungen festlegen (z. B. "Ich benutze einen Rollstuhl, daher wäre es hilfreich, sich in einem Raum mit einer Tür zu treffen, die breit genug ist, um meinen Stuhl aufzunehmen") und die Interviewer beruhigen.

Während des Interviews: Arbeitgeber sind oft begierig auf anpassungsfähige, flexible Mitarbeiter. In gewisser Weise können Ihre Strategien für das Leben in einer Welt, die nicht unbedingt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist, diese Eigenschaften hervorheben. Wenn Sie der Meinung sind, dass sich Ihre Interviewer über Ihre Behinderung wundern - und wie sie die Verantwortlichkeiten oder das Bürolayout anpassen müssen -, kann es hilfreich sein, auf diese Bedenken einzugehen, die die Interviewer nicht legal zur Sprache bringen können.

Nach dem Interview: Wenn Sie einen Job bekommen haben, herzlichen Glückwunsch! Jetzt fragen Sie sich vielleicht, ob Sie Ihre Behinderung zur Sprache bringen sollten. Wenn Sie Anpassungen benötigen und Ihr Arbeitsleben einfacher wird, wenn sich die Arbeitgeber dessen bewusst sind, ist dies ein guter Zeitpunkt, um darauf einzugehen. Wenn Sie beispielsweise eine tägliche Pause benötigen, um Medikamente zu verabreichen, ist ein Heads-up hilfreicher, als Ihren neuen Arbeitgeber am ersten Tag zu überraschen.