Harte Fähigkeiten gegen weiche Fähigkeiten: Was ist der Unterschied?

Inhalt

• Schwierige Fähigkeiten
• Soft Skills
• Zeigen, nicht erzählen
• Jetzt ansehen: 6 Soft Skills, die jeder Arbeitgeber wünscht
• Top-Fähigkeiten Arbeitgeber suchen
• Lernen Sie die Top-Fähigkeiten kennen, die Arbeitgeber suchen
• Betonen Sie sowohl harte als auch weiche Fähigkeiten
• So heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor
• Fähigkeiten zum Auflisten und Vermeiden

Während des Bewerbungs- und Bewerbungsprozesses suchen Arbeitgeber nach Bewerbern mit harten und weichen Fähigkeiten. Erfolgreiche Kandidaten stellen sicher, dass beide Fähigkeiten zur Schau gestellt werden. Um dies effektiv zu tun, ist es hilfreich, den Unterschied zwischen diesen beiden Arten von Fähigkeiten zu verstehen.

Schwierige Fähigkeiten

Harte Fähigkeiten sind lehrbare Fähigkeiten oder Fähigkeiten, die leicht zu quantifizieren sind. In der Regel lernen Sie im Klassenzimmer, in Büchern oder anderen Schulungsmaterialien oder bei der Arbeit harte Fähigkeiten. Diese harten Fähigkeiten sind häufig in Ihrem Anschreiben und in Ihrem Lebenslauf aufgeführt und für einen Arbeitgeber oder Personalvermittler leicht zu erkennen. Zu den harten Fähigkeiten gehören:

• Fremdsprachenkenntnisse
• Ein Abschluss oder ein Zertifikat
• Tippgeschwindigkeit
• Maschinenbetrieb
• Computerprogrammierung

Soft Skills

Soft Skills hingegen sind subjektive Fähigkeiten, die viel schwerer zu quantifizieren sind. Soft Skills, auch als "People Skills" oder "Interpersonal Skills" bezeichnet, beziehen sich auf die Art und Weise, wie Sie mit anderen Menschen in Beziehung stehen und mit ihnen interagieren. Zu den Soft Skills gehören:

• Kommunikation
• Flexibilität
• Führung
• Motivation
• Die Geduld
• Überzeugung
• Fähigkeiten zur Problemlösung
• Zusammenarbeit
• Zeiteinteilung
• Arbeitsmoral

Im Gegensatz zu harten Fähigkeiten ist es schwierig, auf bestimmte Beweise hinzuweisen, dass Sie eine weiche Fähigkeit besitzen. Wenn ein Arbeitgeber jemanden sucht, der eine Programmiersprache beherrscht, können Sie Ihre Note in einer Klasse teilen oder auf ein Programm verweisen, das Sie mit dieser Sprache erstellt haben. Aber wie können Sie zeigen, dass Sie eine Arbeitsmoral oder eine andere Soft Skill haben?

Zeigen, nicht erzählen

Notieren Sie sich Ihre Soft Skills und weisen Sie auf einige konkrete Fälle hin, in denen Sie sie verwendet haben.

Nur zu sagen, dass Sie die Fähigkeit haben, ist nicht sehr aussagekräftig. Stattdessen ist es am besten zu demonstrieren, dass Sie diese Qualität besitzen, indem Sie Beispiele für Zeiten teilen, in denen Sie sie verwendet haben.

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Jetzt ansehen: 6 Soft Skills, die jeder Arbeitgeber wünscht

Top-Fähigkeiten Arbeitgeber suchen

Während für jede Position bestimmte Hard Skills erforderlich sind, suchen Arbeitgeber zunehmend nach Bewerbern mit bestimmten Soft Skills. Dies liegt daran, dass es für einen Arbeitgeber im Allgemeinen einfacher ist, einen neuen Mitarbeiter in einer harten Fähigkeit (z. B. die Verwendung eines bestimmten Computerprogramms) zu schulen, als einen Mitarbeiter in einer weichen Fähigkeit (z. B. Geduld) zu schulen.

Lernen Sie die Top-Fähigkeiten kennen, die Arbeitgeber suchen

Analytische Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten und Führungsqualitäten gehören zu den Top-Fähigkeiten, die Arbeitgeber von potenziellen Mitarbeitern erwarten.

Arbeitgeber suchen zunehmend nach Kandidaten mit hybriden Fähigkeiten, die eine Kombination aus weichen und technischen Fähigkeiten darstellen. Kandidaten mit diesen Fähigkeiten sind in einer sich ständig weiterentwickelnden, technologisch ausgerichteten Wirtschaft sehr wettbewerbsfähig. Wenn Sie über die besten Fähigkeiten verfügen, die Arbeitgeber bei Bewerbern suchen, nehmen Sie diese in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf und erwähnen Sie sie in Vorstellungsgesprächen.

Betonen Sie sowohl harte als auch weiche Fähigkeiten

Da beide wichtig sind, sollten Sie während des Bewerbungsprozesses sowohl Ihre Hard- als auch Ihre Soft Skills hervorheben. Auf diese Weise können Sie, selbst wenn Ihnen eine vom Unternehmen geforderte harte Fähigkeit fehlt, eine bestimmte weiche Fähigkeit hervorheben, von der Sie wissen, dass sie in der Position wertvoll ist. Wenn der Job beispielsweise die Arbeit an einer Reihe von Gruppenprojekten umfasst, betonen Sie Ihre Erfahrung und Ihr Können als Teamplayer und Ihre Fähigkeit, mit Teammitgliedern zu kommunizieren.

So heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor

Um sicherzustellen, dass potenzielle Arbeitgeber sich Ihrer Fähigkeiten bewusst sind, markieren Sie sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben. Erwähnen Sie Ihre Fähigkeiten in Vorstellungsgesprächen.

• Integrieren Sie Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf: Fügen Sie Ihrem Lebenslauf einen Abschnitt mit Fähigkeiten hinzu, in dem die relevanten Fähigkeiten aufgeführt sind. Sie können auch in der Stellenbeschreibung auf Ihre Fähigkeiten verweisen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle bewerben, für die Sie juristische Kenntnisse und die Fähigkeit zur erfolgreichen Kommunikation mit Kunden benötigen, können Sie ähnliche Erfahrungen in die Stellenbeschreibungen einbeziehen.
• Nehmen Sie relevante Fähigkeiten in Ihr Anschreiben auf: Ihr Anschreiben ist auch eine Gelegenheit, beide Fähigkeiten hervorzuheben. Wenn es jedoch um Soft Skills geht, zeigen Sie, dass Sie über Soft Skills verfügen, anstatt zu sagen, dass Sie über Soft Skills verfügen. Anstatt beispielsweise zu sagen: "Ich habe Führungsqualitäten", sagen Sie: "In meiner Rolle bei Company ABC habe ich das Verkaufsteam so gesteuert, dass es Zahlen aufzeichnet und eine Bonusstruktur schafft, die starke Ergebnisse erzielt."
• Teilen Sie Ihre Fähigkeiten während eines Vorstellungsgesprächs mit: Während eines Interviews kann Ihnen die STAR-Interviewantworttechnik dabei helfen, Soft Skills zu demonstrieren. STAR, das für Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis steht, ist eine Möglichkeit, Fragen zu Verhaltensinterviews zu beantworten ("Beschreiben Sie eine Zeit, in der ..."), bei der eine arbeitsbezogene Herausforderung erzählt wird, welche Rolle Sie gespielt haben, was Sie getan haben Beeinflussen Sie das Ergebnis und das Ergebnis der von Ihnen ergriffenen Maßnahmen auf die Situation.

Fähigkeiten zum Auflisten und Vermeiden

Die Art der Fähigkeiten, die in Lebensläufen, Anschreiben und während eines Vorstellungsgesprächs hervorgehoben werden sollen, hängt von der Art des Jobs ab, für den Sie sich bewerben. Wenn Sie beispielsweise einen Verwaltungsjob suchen, sind Kommunikationsfähigkeiten, Kundendienstfähigkeiten, Erfahrung in der Erstellung von Geschäftskorrespondenz und Stenografie hilfreiche Fähigkeiten.

Wenn die Position mit dem Management zusammenhängt, ist es unerlässlich, Supervisionserfahrung und Führungsqualitäten wie die Fähigkeit zum Delegieren und Lösen von Problemen nachzuweisen. Zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Empathie, Geduld und Diplomatie sind ebenfalls wichtige Eigenschaften.

Wenn Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig lesen, erhalten Sie einen Eindruck von der Art der berufsspezifischen Fähigkeiten, nach denen ein Arbeitgeber bei Bewerbern sucht. Was Sie in dieser Beschreibung jedoch nicht finden, sind die Fähigkeiten, die nicht aufgeführt werden müssen, einschließlich der Kenntnisse in Software oder Technologie, die nicht mehr relevant sind, wie MS-DOS oder Lotus 1-2-3. Gleiches gilt für Fähigkeiten, die Sie nicht besitzen oder die in keiner anderen Beziehung zu dem betreffenden Job stehen. Erfahrungen als Grafikdesigner wären beispielsweise nicht unbedingt auf eine Position in der Personalabteilung anwendbar.