So erhalten Sie einen Job bei einem Startup

Inhalt

• Was Arbeitgeber suchen
• Informationen zum Startgehalt
• Work-Life-Balance
• Wo finde ich Startup-Jobs?
• Überprüfen Sie die Firma
• Machen Sie sich bereit für das Interview
• Tipps zur Bewertung eines Stellenangebots

Die Arbeit für ein Startup kann ein hervorragender Karriereschritt sein. Sie arbeiten an einem neuen und aufregenden Produkt oder einer neuen Dienstleistung, haben die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen, und haben möglicherweise die Möglichkeit, Eigenkapital in der Organisation sowie einen Gehaltsscheck zu verdienen.

Was Arbeitgeber suchen

Wenn Sie für ein Startup zur Arbeit gehen, wird erwartet, dass Sie den Job am ersten Tag mit voller Leistung starten. Unternehmen suchen nach Mitarbeitern, die intrinsisch motiviert sind und nachweislich in der Lage sind, Dinge in ihrer eigenen Zeit zu lernen.

Sie müssen selbst motiviert sein, da bei einem Startup nicht die Prozesse eingerichtet werden, über die ein großes Unternehmen verfügt. Möglicherweise ist kein Personalmanager an Bord oder ein Manager, der Ihnen genau sagt, was zu tun ist. Die Kandidaten müssen auch teamorientiert sein, aber in der Lage sein, bei Bedarf selbstständig zu arbeiten. Das Erlernen von Marketing oder einer neuen Programmiersprache ist beispielsweise ein Signal dafür, dass Sie diese Kriterien erfüllen. Teilen Sie dem Personalchef bei Interviews die Fähigkeiten mit, die Sie entwickelt haben.

Informationen zum Startgehalt

Die Startkompensation kann aus mehreren Komponenten bestehen. Möglicherweise erhalten Sie ein direktes Gehalt, oder es gibt zusätzlich zu Ihrem Gehaltsscheck eine Eigenkapitalkomponente Ihrer Vergütung. Um sich ein Bild von einer möglichen Vergütung zu machen, verwenden Sie das Startup-Gehalt und das Equity-Tool von Angel, um einen Eindruck davon zu bekommen, was Sie verdienen können. Wählen Sie eine Rolle, einen Standort, eine Fähigkeit oder einen Markt aus, um Gehälter und Eigenkapitalinformationen für Tausende von Startups anzuzeigen.

Work-Life-Balance

Erwarten Sie keine 9 bis 16 Uhr, wenn es darum geht, Ihre Karriere und Ihr Leben in Einklang zu bringen. Stunden und jeden Abend und jedes Wochenende frei, aber Sie können möglicherweise von zu Hause aus einen flexiblen Zeitplan erstellen, die Vorteile sind möglicherweise unglaublich und Sie haben die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen.

Wo finde ich Startup-Jobs?

• Verwenden Sie Baustellen: AngelList ist die beste Quelle für Startup-Jobs. Sie können sich mit einer Bewerbung direkt auf über 74.000 Stellen bewerben. Sie können auch die Gehalts- und Eigenkapitaldetails für jeden Arbeitgeber anzeigen. Wenn Sie sich auf der Website registrieren, erstellen Sie ein Profil mit Ihrer Berufserfahrung und Ihren Fähigkeiten. Sie können Ihr Profil öffentlich teilen oder geheim halten, wenn Sie privat nach Jobs suchen möchten.
  Suchen Sie GitHub-Jobs auch nach Titel, Standort, Unternehmen und Vorteilen. Wenn Sie Partner werden und in das Erdgeschoss eintreten möchten, ist CoFoundersLab eine Website, auf der potenzielle Unternehmer nach Mitbegründern suchen. Suchen Sie in der Tat und auf den anderen Top-Websites mit dem Schlüsselwort "Startup". Wenn Sie einen Ort haben, an dem Sie arbeiten möchten, oder wenn Sie eine entfernte Position suchen, fügen Sie diese Begriffe Ihrer Anfrage hinzu. Sie erhalten eine Liste mit Möglichkeiten zum Erkunden.
• Unternehmen direkt erreichen: Überprüfen Sie die Listen der besten Startups, um Unternehmen zu finden, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Viele Startups sind klein und es ist möglicherweise nur eine E-Mail oder LinkedIn erforderlich, um eine Verbindung zu einem Entscheidungsträger herzustellen. Das Schreiben eines Anschreibens mit kaltem Kontakt ist ein guter Weg, um Ihre Anmeldeinformationen wahrzunehmen.
• Verwenden Sie Ihre Netzwerkverbindungen: Eine der besten Möglichkeiten, einen Job bei einem Startup zu finden, ist das Networking. Wen kennst du? Durchsuchen Sie Crunchbase nach Person (und Unternehmen), um herauszufinden, mit welchen Organisationen Ihre Verbindungen verbunden sind. Sie können auch nach Schule suchen, um festzustellen, welche Gründer Alumni Ihres Colleges sind. Überprüfen Sie auch, ob Ihr Career Services Office Sie mit Alumni von Unternehmen von Interesse verbinden kann. Durchsuchen Sie auch Ihre LinkedIn-Verbindungen.
• Treffen mit Startups: Wenn Sie wissen, welche Unternehmen in Ihren lokalen Coworking Spaces arbeiten, können Sie Startups in Ihrer Nähe identifizieren. Nehmen Sie an so vielen technischen Konferenzen und Veranstaltungen teil, wie Sie Zeit haben. Sie können potenzielle Arbeitgeber in einer Gruppe oder in einer Einzelumgebung treffen, um sich über Chancen zu informieren. Viele Tech-Arbeitgeber nehmen an Jobmessen teil. Nehmen Sie an so vielen wie möglich teil und beachten Sie, dass eine Startup-Jobmesse möglicherweise ein anderes Format hat als eine traditionelle Karrieremesse.
• Tippen Sie auf Social Media: Folgen Sie Unternehmen von Interesse auf allen ihren Social-Media-Kanälen. Sie können Ihren nächsten Job planen, indem Sie einen Tweet oder einen LinkedIn-Beitrag lesen, in dem erwähnt wird, dass das Unternehmen einstellt. Reagieren Sie sofort und Sie können möglicherweise den Einstellungsprozess beschleunigen.

Überprüfen Sie die Firma

Einige Unternehmen sind besser als andere, für die sie arbeiten. Nehmen Sie sich also Zeit, um bei Startups nach Bewertungen der Arbeitsumgebung zu suchen. In einigen Fällen haben sogar neue Unternehmen Bewertungen auf Glassdoor. Führen Sie Ihre Due Diligence durch und suchen Sie bei den Gründern nach, mit welchen anderen Startups sie in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben und ob es Berichte darüber gibt, wie es ist, für sie zu arbeiten. Dies kann ein guter Hinweis darauf sein, was Sie erwarten können, wenn Sie einen Job bei ihnen annehmen.

Machen Sie sich bereit für das Interview

Der Einstellungsprozess kann schnell sein und weniger Formalitäten erfordern als bei einem Vorstellungsgespräch mit einem traditionellen Arbeitgeber. Bereiten Sie sich kurzfristig auf ein Telefoninterview, einen Videoanruf oder ein informelles Treffen vor. Startup-Interviewkleidung ist in der Regel lässiger als das, was Sie zu einem formellen Vorstellungsgespräch tragen würden, aber Sie sollten trotzdem gut und professionell aussehen. Nehmen Sie sich wie bei jedem Vorstellungsgespräch die Zeit, um einen Dankesbrief oder eine E-Mail zu senden.

Tipps zur Bewertung eines Stellenangebots

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, ist es wichtig, das Vergütungspaket sorgfältig zu prüfen. Neben der Überprüfung des Gehalts und der Leistungen ist es wichtig zu verstehen, wie das Aktienpaket funktioniert. Es ist wichtig zu verstehen, wie Optionen funktionieren und wie sie besteuert werden, da es eine Überraschung sein kann, wenn die Zeit gekommen ist, die Optionen tatsächlich auszuüben. Der Scheck ist möglicherweise geringer als erwartet, und Sie haben möglicherweise nicht bemerkt, dass Sie Geld bezahlen müssen, um die Aktien zu kaufen.

Eine einfache Möglichkeit, dies zu betrachten, besteht darin, den Eigenkapitalanteil der Vergütung als 0 zu betrachten. Wenn das Startup nicht sehr erfolgreich ist, besteht die Möglichkeit, dass Sie von diesen Optionen nichts sehen. Wenn Sie sie also als 0 behandeln und auf der Gehaltsseite höchstwahrscheinlich weniger verdienen, müssen Sie die anderen Vorteile berücksichtigen, bevor Sie sie akzeptieren.

Arbeiten Sie in einem aufstrebenden Bereich, der Ihrer Karriere hilft (KI, selbstfahrende Autos, Blockchain usw.)? Werden Sie in der Lage sein, wertvolle und marktfähige Fähigkeiten zu erlernen? Können Sie diese Position in Zukunft in größere Dinge umwandeln? Haben die Gründer schon einmal ein Startup gestartet und können Sie Ihren Wagen zu einem späteren Zeitpunkt Ihrer Karriere an sie anhängen? Denken Sie daran, Unternehmer zu werden, und möchten Fähigkeiten erwerben, um Ihr eigenes Unternehmen zu führen?

Berücksichtigen Sie alle Faktoren, die dies zum nächstbesten Schritt in Ihrer Karriere machen, wenn Sie eine Entscheidung treffen, und denken Sie daran, dass Ihre Amtszeit bei einem Technologieunternehmen nicht für immer sein muss. Auch wenn dies eines der Startups ist, das es nicht langfristig schafft, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu erweitern, Ihren Lebenslauf zu erstellen und wertvolle Berufserfahrung in der Technologiebranche zu sammeln.