Interview Frage: "Warum wurden Sie gefeuert?"

Inhalt

• Was der Interviewer wirklich wissen will
• So beantworten Sie Interviewfragen zum Thema Entlassung
• Beispiele für die besten Antworten
• Tipps für die beste Antwort
• Übe deine Antwort
• Halte es kurz
• Betonen Sie Ihre positiven Eigenschaften
• Was nicht zu sagen
• Vermeiden Sie das Wort "Gefeuert"
• Verweilen Sie nicht im Negativen
• Lüg nicht
• Mögliche Folgefragen
• Die zentralen Thesen

Wurden Sie von Ihrem Job entlassen? In diesem Fall fragen Sie sich möglicherweise, wie Sie Ihre Situation in einem Vorstellungsgespräch erklären können. Immerhin wird es wahrscheinlich auftauchen.Wie kann ich am besten auf die unvermeidliche Frage antworten, warum Sie entlassen wurden? Wie können Sie einen Brand erklären, damit er Sie während des Interviewprozesses nicht negativ beeinflusst?

Die Frage, warum Sie gekündigt wurden, gehört zu den schwierigsten Interviewfragen. Es ist unter allen Umständen unangenehm, über den Verlust Ihres Arbeitsplatzes zu sprechen, und es ist noch schwieriger, wenn Sie versuchen, ihn jemandem zu erklären, von dem Sie hoffen, dass er Sie anstellt.

Was der Interviewer wirklich wissen will

Was möchte der Personalchef wissen? Über die Umstände Ihrer Entlassung hinaus möchte der Interviewer herausfinden, wie Sie mit Widrigkeiten umgehen.

Sicher, in erster Linie möchten sie wissen, dass Sie nicht wegen eines ungeheuren Fehlverhaltens entlassen wurden, z. B. wegen Diebstahls. Darüber hinaus möchten sie wissen, dass das Problem kein Problem mehr ist und dass Sie die Verantwortung für Ihre Handlungen übernehmen können - und persönliche und persönliche Fähigkeiten demonstrieren können
berufliche Entwicklung.

So beantworten Sie Interviewfragen zum Thema Entlassung

Die beste Strategie ist es, Ihre Antwort kurz und auf den Punkt zu halten. Dies ist eine Zeit, in der es zu viele Informationen gibt.

Es ist nicht nötig, eine ausführliche Erklärung oder zu viele Details darüber zu geben, was passiert ist.

Es ist besser, den Grund anzugeben und dann zu versuchen, die Konversation auf ein anderes Thema zu verschieben.

Es ist auch wichtig, ehrlich zu sein. Wenn Sie versucht sind, einen anderen Grund als die Entlassung wegen Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses anzugeben, sollten Sie wissen, dass Ihr früherer Arbeitgeber möglicherweise den Grund für Ihre Kündigung bei einer Referenzprüfung offenlegen kann. Denken Sie auch daran, dass Unehrlichkeit während des Bewerbungsprozesses dazu führen kann, dass Sie kein Stellenangebot erhalten, es zurückziehen oder entlassen werden, wenn Ihre Täuschung entdeckt wird.

Sie müssen Ihre Antwort an Ihre eigenen Umstände und den Umgang mit Ihrer Kündigung anpassen. Diese Beispiele für Antworten geben Ihnen jedoch einen Ausgangspunkt für die Festlegung Ihrer Antwort.

Beispiele für die besten Antworten

Losgeschnitten zu werden war ein Segen in der Verkleidung. Jetzt habe ich die Möglichkeit, Jobs zu finden, die meinen Qualifikationen und Interessen besser entsprechen. Meine Forschung legt nahe, dass eine solche Gelegenheit die auf Ihrem Tisch sein könnte. Möchten Sie mehr über meine Fähigkeiten im Umgang mit neuen Technologien erfahren?

Warum es funktioniert: Diese Antwort behandelt das Problem schnell und positiv und geht zu Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen über. Obwohl Sie die Frage nicht ablehnen möchten, ist es das Ziel, so reibungslos wie möglich zu ermitteln, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind.

Der Job hat nicht geklappt, also waren mein Chef und ich uns einig, dass es Zeit für mich war, in eine Position zu wechseln, die für uns beide eine bessere Rendite bringt. Also bin ich verfügbar und bereit zu arbeiten.

Warum es funktioniert: Diese Antwort deutet auf eine kontinuierliche und konstruktive Kommunikation mit dem Chef hin. Es zeigt auch, dass Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber nicht krank tragen. Es ist ehrlich und positiv.

Mein Job wurde nach Indien ausgelagert. Es war unglücklich, weil Leute, die mit meiner Arbeit vertraut sind, sagen, ich habe meine Arbeit gut gemacht und ich habe immer hervorragende Bewertungen von meinen Managern erhalten.

Warum es funktioniert: Wenn Sie unverschuldet entlassen wurden, sagen Sie es auf jeden Fall so schnell wie möglich! Und wenn Sie einen Stecker für die Qualität Ihrer Arbeit einwerfen können, umso besser.

Ich habe mehrere Downsizings überdauert, aber der letzte hat mich eingeschlossen. Zeichen der Zeit, denke ich.

Warum es funktioniert: Auch hier verstehen Arbeitgeber und Personalchefs, dass Entlassungen auch für die besten Arbeitnehmer gelten. Wenn Sie entlassen wurden, sagen Sie es. (Verwenden Sie diese Antwort jedoch nicht, wenn sie nicht zutrifft. Wenn Sie während des Interviewprozesses lügen, können Sie später zurückkehren, um Kandidaten zu verfolgen.)

Ich war verzweifelt nach Arbeit und nahm den falschen Job an, ohne um die Ecke zu schauen. Ich werde diesen Fehler nicht noch einmal machen. Ich würde ein Umfeld bevorzugen, das sympathisch, strukturiert und teamorientiert ist und in dem meine besten Talente glänzen und einen wesentlichen Beitrag leisten können.

Warum es funktioniert: Fast jeder hat die Erfahrung gemacht, einen Job anzunehmen, der nicht gut zu ihm passt. Diese Antwort zeigt, dass Sie aus dem Schlechten lernen und sich auf das Gute konzentrieren können.

Tipps für die beste Antwort

Übe deine Antwort

Je komfortabler Sie über das Thema Ihrer Kündigung sprechen, desto komfortabler ist der Personalchef mit Ihrer Antwort. Bereiten Sie sich darauf vor, die Situation zu erklären und zu üben, bis Sie alle Gefühle der Verlegenheit überwunden haben. Denken Sie daran, dass einige der besten und klügsten Arbeiter der Geschichte entlassen wurden.

Halte es kurz

Sie möchten offen und ehrlich antworten, müssen aber nicht weiter darauf eingehen. Dies ist eine Zeit, um nicht zu viele Informationen zu teilen. Sagen Sie Ihr Stück und fahren Sie mit den guten Dingen fort - Ihren Qualifikationen und wie Sie sie verwenden, um die Probleme des Unternehmens zu lösen.

Betonen Sie Ihre positiven Eigenschaften

Versuchen Sie, das Gespräch positiv voranzutreiben. Passen Sie an Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten an und stellen Sie sicher, dass Sie sie mit den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Qualifikationen verknüpfen. Auf diese Weise können Sie dem Personalchef zeigen, wie gut Sie für den Job geeignet sind.

Was nicht zu sagen

Vermeiden Sie das Wort "Gefeuert"

Denken Sie daran, dass ein Interview zumindest teilweise ein Verkaufsgespräch ist. Vermarkten Sie sich, indem Sie Begriffe vermeiden, die für viele Menschen eine negative Assoziation haben. Verwenden Sie Sätze wie "loslassen" anstelle von Wörtern wie "gefeuert".

Verweilen Sie nicht im Negativen

Jetzt ist nicht die Zeit, Ihren ehemaligen Chef oder Arbeitgeber herabzusetzen - auch wenn er es verdient. Behalte die Dinge positiv und behalte deine negativen Meinungen für dich. Sie möchten nicht, dass sich der Personalchef fragt, ob Sie so über das neue Unternehmen sprechen, wenn Sie eingestellt werden.

Lüg nicht

Widerstehen Sie beispielsweise der Versuchung, ein Feuer als Entlassung zu präsentieren. Sie werden wahrscheinlich erwischt, und wenn Sie es sind, verlieren Sie die Gelegenheit insgesamt. Seien Sie ehrlich, aber erklären Sie nicht zu viel.

Mögliche Folgefragen

• Wie gehen Sie mit Fehlern um? - Beste Antworten
• Wie definieren Sie Erfolg? - Beste Antworten
• Wie gehen Sie mit Stress um? - Beste Antworten
• Was macht dich besser als die Konkurrenz? - Beste Antworten
• Was dich motiviert? - Beste Antworten
• Was sind die schwierigsten Entscheidungen? - Beste Antworten

Die zentralen Thesen

Seien Sie darauf vorbereitet, Fragen zur Entlassung zu beantworten: Angenommen, diese Frage wird auftauchen und eine kurze Erklärung bereithalten.

SEI EHRLICH: Lüge niemals darüber, warum du deinen Job verloren hast. Ihr ehemaliger Arbeitgeber kann die Details während einer Hintergrundüberprüfung offenlegen.

POSITIV UND PIVOT SEIN: Wenden Sie sich so schnell wie möglich an Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen.