So schreiben Sie einen Verkaufsbericht
Inhalt
Fast jeder Erwachsene, erwerbstätig und arbeitslos, hat einen Lebenslauf. Einige haben Lebensläufe, die poliert sind und immer als Werkzeug für die Arbeitssuche verwendet werden können, während andere Lebensläufe haben, die sich besser als Origami-Praxis eignen.
Während keine zwei Lebensläufe jemals exakt gleich sein sollten, gibt es mehrere Elemente, die ein guter Verkaufslebenslauf enthalten muss.
Ihre Informationen
Während es offensichtlich erscheint, dass Ihre persönlichen Daten in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, sind viele Arbeitssuchende eher besorgt darüber, wie "hübsch" ihr Lebenslauf aussieht, als darüber, wie einfach es für einen Personalchef ist, die gesuchten Informationen zu finden. Ihre persönlichen Daten müssen in Ihrem Lebenslauf leicht zu finden sein.
Dieser Abschnitt sollte Ihren Namen, Ihre Adresse und zwei oder drei Kontaktmethoden enthalten. Das Letzte, was Sie möchten, ist, einem Personalchef nur eine Möglichkeit zu bieten, Sie zu kontaktieren. Geben Sie Ihre Handynummer, Privatnummer, E-Mail-Adresse, den Skype-Namen und alle Websites für soziale Netzwerke an, die Sie gerne mit einem Personalchef teilen möchten.
Zielsetzung
Während viele darüber diskutieren, wie wichtig es ist, einem Lebenslauf einen Abschnitt "Ziel" hinzuzufügen, suchen viele Personalchefs nach diesem Abschnitt, um Kandidaten schnell herauszufiltern. Wenn ein Zielabschnitt nur wenige Informationen enthält oder manchmal zu genau ist, kann ein Personalchef, dessen Schreibtisch mit erhaltenen Lebensläufen bedeckt ist, Ihren Lebenslauf einfach beiseite werfen.
Der Zielbereich sollte präzise, klar und auf die Position ausgerichtet sein, an der Sie interessiert sind. Geben Sie jedoch Informationen wie "Mein Ziel ist es, eine Karriere im Vertrieb bei einem Fortune 100-Unternehmen zu finden, dessen Schwerpunkt darin besteht, umweltfreundliche Produkte und Dienstleistungen für Amerikaner bereitzustellen." Unternehmen mit Sitz in der Firma, deren Vorname einen stillen Buchstaben enthält, "ist wahrscheinlich zu spezifisch und einschränkend, um aufgenommen zu werden.
Relevante Berufserfahrung
Wenn Sie in den letzten Jahren 14 Jobs hatten, wird nicht die Nachricht gesendet, dass Sie jemand sind, den Arbeitgeber gerne einstellen. Stattdessen kann es als jemand angesehen werden, der viel gefeuert wird oder der ein ewiger Jobjäger ist. Das Einbeziehen jeder Position, die Sie jemals in einem Lebenslauf innehatten, ist übertrieben und kann eine Todesrassel für Ihren Lebenslauf sein.
Ein guter Lebenslauf zeigt die relevante Berufserfahrung, die Sie für die Stelle qualifiziert, für die Sie sich bewerben. Das Einbeziehen von Informationen über Ihren 6-monatigen Aufenthalt als Zirkusclown hat keinen Zweck und trägt nicht dazu bei, Ihre Chancen auf eine Verkaufsposition zu erhöhen.
Wenn Sie in der Vergangenheit zahlreiche Verkaufsjobs hatten, geben Sie diejenigen an, die für die Stelle (n), für die Sie sich bewerben, am relevantesten sind. Wenn Sie Lücken im Zeitrahmen Ihres Lebenslaufs haben, sollten Sie diese während Ihres Interviews beheben.
Warum du?
Während Sie möglicherweise keinen Abschnitt mit dem Titel "Warum ich anheuere" in den Lebenslauf aufnehmen möchten, muss Ihr Lebenslauf eine einfache Frage beantworten, die dem Personalchef in den Sinn kommt: "Warum sollte ich diese Person einstellen?"
Jeder Personalchef hört denselben Radiosender, während er die Lebensläufe überprüft. Diese Station ist WIIFM und steht für "Was ist drin für MICH!" Mit anderen Worten, Ihr Lebenslauf muss Gründe enthalten, warum der Personalchef ein Interview mit Ihnen führen und ernsthaft in Betracht ziehen sollte, Sie einzustellen.
Um den Abschnitt "Warum Sie" anzusprechen, sollten Sie Fähigkeiten, Lebenserfahrungen, Bildung, Auszeichnungen, Leistungen und andere "relevante" Informationen einbeziehen, die Sie ins bestmögliche Licht rücken. Wenn Sie Verkaufspreise gewonnen, angesehene Verkaufsseminare besucht, ein Buch geschrieben, Verkaufs- oder Businesskurse im College besucht, den englischen Kanal geschwommen oder in Ihrer persönlichen oder beruflichen Karriere etwas auf Jobsuche unternommen haben, nehmen Sie es in Ihren Lebenslauf auf.
Achten Sie jedoch darauf, nicht zu viel in diesen Abschnitt aufzunehmen. Ein guter Tipp wäre, alles einzuschließen, was Sie zu einer wunderbaren Wahl macht, und dann einen Freund oder Kollegen mindestens 50% Ihrer Einträge streichen zu lassen. Wenn Sie in Ihrer Karriere nicht viel erreicht haben, markieren Sie Attribute, die darauf hindeuten, dass Sie großartige Dinge erreichen werden. In Herman Hesses Roman Siddhartha sagt die Hauptfigur einem potenziellen Arbeitgeber, dass er tagelang ohne Essen auskommen kann. Während dies für einen Vertriebsprofi möglicherweise nicht die marktfähigste Fähigkeit ist, deutet dies auf Willenskraft und Selbstkontrolle hin. Sie wissen nie, wonach ein Personalchef sucht!
