So antworten Sie auf eine Job-Ablehnungs-E-Mail mit Beispielen

Inhalt

• Warum hast du den Job nicht bekommen?
• Warum Sie sich die Zeit nehmen sollten, um zu antworten
• Was soll in die Nachricht aufgenommen werden?
• Überprüfen Sie die Beispiele für Follow-up-E-Mails zur Ablehnung
• Beispiel für eine E-Mail-Nachverfolgung nach Ablehnung des Auftrags
• Beispiel für eine E-Mail-Nachverfolgung nach einer Ablehnungsnachricht
• Was Sie nicht sagen sollten, wenn Sie den Job nicht bekommen haben
• Einpacken

Es kann schmerzhaft sein, für einen Job abgelehnt zu werden, den Sie wirklich wollten, insbesondere wenn Sie mehrere Interviewrunden durchlaufen haben und das Gefühl haben, ein führender Kandidat für diese Position zu sein.

Das Bewerbungsverfahren war noch nie so informell.In der Tat macht sich eine beträchtliche Anzahl von Arbeitgebern nicht die Mühe, Bewerbern mitzuteilen, dass sie für eine Stelle abgelehnt wurden. Daher ist es sicherlich nicht erforderlich, eine Folge-E-Mail zu senden, es sei denn, Sie möchten wirklich einen guten Eindruck hinterlassen und für eine Stelle in Betracht gezogen werden mit diesem bestimmten Arbeitgeber in der Zukunft.

Wenn Sie jedoch einen guten Eindruck auf den Arbeitgeber hinterlassen möchten, der Sie abgelehnt hat, sollten Sie eine Folge-E-Mail senden, in der Sie sich für die Gelegenheit bedanken und Ihre Enttäuschung über die Ablehnung milde zum Ausdruck bringen.

Warum hast du den Job nicht bekommen?

Sie haben vielleicht keine Ahnung, warum ein bestimmter Arbeitgeber Sie abgelehnt hat. Möglicherweise hatten sie bereits einen führenden Kandidaten im Sinn, als sie Sie interviewten, und gingen einfach die Anträge durch, als sie andere Kandidaten interviewten. Oder sie haben intern eingestellt oder jemanden an Bord geholt, auf den ein bestehender Mitarbeiter verwiesen hat.

Möglicherweise haben Sie einfach nicht die Erfahrung und den Hintergrund gehabt, nach denen sie gesucht haben.

Der beste Weg, um festzustellen, warum Sie den Schnitt nicht gemacht haben, besteht darin, auf die Stellenbeschreibung des Unternehmens zurückzublicken und zu analysieren, wie gut Ihre Erfahrungen mit den gewünschten Qualifikationen übereinstimmen.

Versuchen Sie, sich an das Interview selbst zu erinnern. Hast du gute Arbeit geleistet? Haben Sie ihre Fragen selbstbewusst und sachkundig beantwortet? Haben Sie Augenkontakt gehalten und mit jedem Mitglied des Interviewteams interagiert?

Schienen die Interviewer freundlich oder kalt? Wenn Sie diese Fragen stellen, erfahren Sie nicht unbedingt, warum Sie den Job nicht bekommen haben, aber es kann Ihnen helfen, Licht in Bereiche zu bringen, die Sie in zukünftigen Interviews verbessern könnten.

Warum Sie sich die Zeit nehmen sollten, um zu antworten

Ob Sie es glauben oder nicht, viele Bewerber, die von einem Unternehmen abgelehnt wurden, bekommen schließlich einen Job bei dem Unternehmen, das sie ursprünglich weitergegeben hat. In anderen Fällen vernetzen sich Personalchefs, die von Kandidaten mit dem zweiten oder dritten Platz beeindruckt sind, häufig in ihrem Namen mit anderen Arbeitgebern oder Kunden, von denen sie wissen, dass sie starke Kandidaten für aktuelle Stellenangebote suchen. Ein Dankeschön dafür, dass Sie für die Position in Betracht gezogen wurden, auch wenn Sie nicht eingestellt wurden, zeugt auch von Ihrer Professionalität und Höflichkeit.

Was soll in die Nachricht aufgenommen werden?

Halten Sie Ihre Nachricht einfach, wenn Sie nach der Ablehnung des Auftrags an das Follow-up schreiben. Alles, was Sie in eine kurze E-Mail an den Personalchef aufnehmen müssen, ist:

• Ein Dankeschön, dass Sie für den Job in Betracht gezogen wurden.
• Ihre Enttäuschung, dass Sie kein Angebot erhalten haben (aber nicht über Bord gehen).
• Eine Bitte um Berücksichtigung zukünftiger Möglichkeiten, die möglicherweise besser passen.

Überprüfen Sie die Beispiele für Follow-up-E-Mails zur Ablehnung

Hier sind Beispiele für ein Follow-up-Schreiben, das Sie senden müssen, wenn Sie für eine Stelle abgelehnt wurden. Das Schreiben dankt dem Personalchef für seine Zeit, bekräftigt das Interesse am Arbeitgeber und bittet darum, für andere Stellen in Betracht gezogen zu werden.

Beispiel für eine E-Mail-Nachverfolgung nach Ablehnung des Auftrags

Betreff: Ihr Name - Sales Manager Position

Sehr geehrter Herr / Frau. Nachname,

Es war mir ein Vergnügen, mit Ihnen über die Position des Vertriebsleiters bei ABC Enterprises zu sprechen. Ich schätze die Zeit, die Sie mit mir über die Position, das Klima und die Geschichte Ihres Unternehmens und die wunderbaren Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen verbracht haben, sehr.

Obwohl ich enttäuscht bin, dass meine Erfahrung in dieser Position nicht ganz das ist, wonach Sie suchen, bin ich dennoch sehr an Ihrem Unternehmen interessiert. Ich würde mich über Ihre weitere Überlegung freuen, falls eine andere Stelle verfügbar wird, die Ihrer Meinung nach besser zu meinen Fähigkeiten passt.

Vielen Dank für Ihre Zeit und Ermutigung.

Freundliche Grüße,

Vorname Nachname

Beispiel für eine E-Mail-Nachverfolgung nach einer Ablehnungsnachricht

Betreff: Berufsbezeichnung (die Stelle, für die Sie sich beworben haben) - Ihr Name

Sehr geehrter Herr / Frau. Nachname:

Vielen Dank, dass Sie mich für die Position des Marketingbeauftragten in Betracht gezogen haben. Ich schätze die Zeit, die Sie mit mir verbracht haben, um den Job und die ABC-Firma zu besprechen.

Wenn es eine Stelle gibt, die besser zu meiner Erfahrung und Qualifikation passt, wäre ich an einer Bewerbung interessiert. Bitte denken Sie an zukünftige Gelegenheiten, sobald sie sich ergeben.

Nochmals vielen Dank für die Berücksichtigung der Position.

Beste,

Vorname Nachname

Was Sie nicht sagen sollten, wenn Sie den Job nicht bekommen haben

Ein Follow-up-Brief ist nicht der richtige Ort, um Ihre Beschwerden gegenüber dem Unternehmen zu äußern oder die Vertreter zu beleidigen, die Sie interviewt haben, weil Sie nicht gesehen haben, wie viel von einem Vermögenswert Sie für sie gewesen wären.

Denken Sie daran, Ihren Ton positiv und professionell zu halten. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Ihre negativen Emotionen nicht zügeln können, ist es besser, überhaupt keine Folge-E-Mail zu senden.

Follow-up-Briefe sind nicht der richtige Ort, um nachzufragen, warum Sie für einen Job abgelehnt wurden, oder um Feedback zu erhalten, was Sie in einem Interview besser hätten machen können.

Einpacken

Wenn Sie weitere Beispiele für effektive Follow-up-Briefe wünschen, lesen Sie bitte diese Tipps, wie Sie mit einem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen und Ihren Brief bestmöglich verfassen können.

Um Ihre Chancen zu verbessern, das nächste Mal eine Stelle zu bekommen, können diese Muster-Anschreiben und Muster-Bewerbungsschreiben hilfreich sein, um Ihr berufliches Netzwerk aufzubauen und sich für neue Stellenangebote zu bewerben.