Interview Frage: "Was hat Ihnen an Ihrem vorherigen Job gefallen / nicht gefallen?"

Inhalt

• Was der Interviewer wirklich wissen will
• So beantworten Sie Fragen zu Ihrem vorherigen Job
• Beispiele für die besten Antworten
• Tipps für die beste Antwort
• Was nicht zu sagen
• Mögliche Folgefragen
• Die zentralen Thesen

Es ist einfach, im Interview darüber zu sprechen, was Ihnen an Ihrem vorherigen Job gefallen hat, aber Sie müssen vorsichtig sein, wenn Sie Fragen zu den Nachteilen Ihrer letzten Position beantworten. Es ist nicht an der Zeit zu entlüften. Hier ist also, was Sie über die Beantwortung dieser Art von Fragen wissen müssen.

Einige der gängigen Methoden, mit denen sich Interviewer nach früheren Jobs erkundigen, sind:

• Was hat Ihnen an Ihrem vorherigen Job am besten gefallen und was nicht?
• Was hat Ihnen in Ihrer letzten Rolle am besten gefallen?
• Was hat dir an deiner letzten Rolle nicht gefallen?
• Was waren die besten und schlechtesten Aspekte Ihres letzten Arbeitgebers?

Was der Interviewer wirklich wissen will

Wenn Sie nach Ihren Gefühlen für einen früheren Job fragen, ist ein Einstellungsausschuss oft nicht so interessiert an der Liste der tatsächlichen Vorlieben oder Abneigungen, die Sie bereitstellen können. Sie versuchen vielmehr, Ihren Charakter zu beurteilen, indem sie auf den Ton und die Einstellung hören, mit denen Sie auf eine knifflige Frage antworten. Details zu Ihren Vorlieben und Abneigungen können auch Aufschluss darüber geben, ob Sie kulturell gut zu dem jeweiligen Unternehmen passen.

So beantworten Sie Fragen zu Ihrem vorherigen Job

Die beste Strategie in diesem Fall besteht darin, sich auf die positiven Aspekte Ihres vorherigen Jobs zu konzentrieren und darüber zu sprechen, wie Ihre Erfahrungen Sie darauf vorbereitet haben, eine progressive und herausfordernde neue Rolle bei einem anderen Arbeitgeber zu übernehmen.

Sie möchten nicht, dass der Interviewer denkt, dass Sie auch negativ über diesen Job oder das Unternehmen sprechen, falls Sie sich entscheiden, nach der Einstellung weiterzumachen. Sie möchten ihnen auch nicht den ersten Eindruck vermitteln, dass Sie ein Beschwerdeführer sind, Groll hegen oder schwer zu bearbeiten sind.

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden, was Ihnen an Ihrem vorherigen Job nicht gefallen hat, versuchen Sie, nicht zu negativ zu sein.

Wenn der Interviewer Sie dazu drängt, etwas Negatives zu sagen, oder wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Antwort nicht vollständig ist, ohne auf die negativen Aspekte hinzuweisen, konzentrieren Sie sich auf Aufgaben, Situationen oder Unternehmensstrukturen und nicht auf Personen.

Bonuspunkte, wenn es für das neue Unternehmen einfacher ist. Beispielsweise:

’Ich war oft frustriert über die Einschränkungen unseres Content-Management-Systems - es war langsam und auch anfällig für Abstürze. Deshalb war ich so erleichtert zu hören, dass Sie sagten, dass die ABC Company kürzlich aktualisiert wurde.’

Beispiele für die besten Antworten

Ich habe die Leute genossen, mit denen ich gearbeitet habe. Es war eine freundliche und lustige Atmosphäre, und ich habe es wirklich genossen, jeden Morgen zur Arbeit zu gehen. Ich fand das Führungsteam auch großartig.Sie kannten alle ihre Mitarbeiter mit Vornamen und versuchten, diese persönlichen Verbindungen herzustellen. Ich habe auch die Tatsache genossen, dass das Büro versucht hat, mit lokalen Organisationen in Kontakt zu treten.

Warum es funktioniert: Diese Antwort ist so aufschlussreich! Persönliche Verbindungen haben für diesen Kandidaten eindeutig Priorität. Diese ehrlich wirkende Antwort sagt viel über die Werte des Kandidaten als Mitarbeiter aus. Außerdem ist der Gesamtton sehr positiv.

Einer der Gründe, warum ich gehe, ist das Gefühl, dass ich bei der Arbeit nicht genug herausgefordert wurde. Als neuer Mitarbeiter in der Arbeitswelt bot mir das Unternehmen eine großartige Gelegenheit für eine gute Einstiegsposition - eine, für die ich immer dankbar sein werde. Nachdem ich so viele Jahre dort war, hatte ich jedoch das Gefühl, dass ich mein gesamtes Potenzial nicht ausschöpfen konnte, weil es wirklich an Herausforderungen mangelte. In der Firma gab es keinen Raum für Fortschritte. Während ich dort gerne gearbeitet habe und die Fähigkeiten, die ich entwickelt habe, schätze, habe ich das Gefühl, dass meine Fähigkeiten anderswo besser eingesetzt werden können. Irgendwo sind meine Fähigkeiten anerkannter und wo es die Möglichkeit für Wachstum gibt.

Warum es funktioniert: Die Suche nach herausfordernderer Arbeit lässt einen Kandidaten wie einen harten Arbeiter erscheinen. Diese Person scheint auch ziemlich loyal zu sein (nachdem sie so viele Jahre dort war). Das ist eine gute Sache, da Arbeitgeber vorsichtig sein können, Leute einzustellen, die nicht dabei bleiben.

Durch meine Erfahrung bei ABC Company habe ich viel über verschiedene Managementstile und -strategien gelernt, um die Zusammenarbeit in einem großen Gruppenprojekt aufrechtzuerhalten. Ich bin der Meinung, dass ich, so wertvoll diese Erfahrung auch war, gerne an spezialisierteren Projekten arbeiten werde, bei denen ich die Möglichkeit haben werde, eine größere Führungsrolle zu übernehmen, als dies dort möglich wäre.

Warum es funktioniert: Diese Antwort konzentriert sich weiterhin auf die positiven Aspekte des vorherigen Jobs. In einer Situation, in der die neue Rolle Führungsmöglichkeiten bietet, lässt diese Antwort einen Kandidaten als stark geeignet erscheinen.

Während es großartig war, mit den Mitarbeitern der XYZ Company zusammenzuarbeiten, hatte ich das Gefühl, dass die Möglichkeiten für mich dort durch die Struktur und Größe des Unternehmens begrenzt waren. Ich glaube, dass ein größeres Unternehmen mit internationaler Präsenz Herausforderungen und Chancen bieten kann, die bei einem kleineren Unternehmen nicht verfügbar sind. Die Position in Ihrem Unternehmen passt hervorragend zu meinen Fähigkeiten, und ich bin der Meinung, dass ich eine Bereicherung für Ihre Marketing- (oder HR- oder IT-) Abteilung darstellen würde.

Warum es funktioniert: Diese Antwort konzentriert sich auf einen negativen strukturellen Aspekt und macht deutlich, warum dieser Job besser passt.

Tipps für die beste Antwort

Positive Energie anzeigen. Ihre Fähigkeiten sind sehr wichtig, aber Arbeitgeber suchen auch Kandidaten mit Enthusiasmus, Engagement und Energie. Vermeiden Sie es, sich in Ihrer Antwort zu beschweren. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf gute Erfahrungen bei Ihrem derzeitigen (oder ehemaligen) Arbeitgeber.

Erwähnen Sie Positive, die Ihre Kultur oder Ihre Fähigkeiten demonstrieren.Ihre Erwähnung eines positiven Aspekts Ihres früheren Jobs sollte Ihre Kandidatur idealerweise vorantreiben. Wenn Ihnen donnerstags kostenlose Bagels gefallen haben, ist das vielleicht ehrlich, aber es zeigt nicht, dass Sie für den jeweiligen Job gut geeignet sind.

Schluss mit einer positiven Note: Beginnen Sie mit der Erwähnung eines Positiven. Erwähnen Sie dann das Negative und versuchen Sie, zu etwas Positivem zurückzukehren. Sie können dies tun, indem Sie darüber sprechen, wie Sie mit dem Aspekt umgegangen sind, den Sie nicht mochten, oder indem Sie eine Verbindung zu dem Job herstellen, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Konzentrieren Sie sich auf Aufgaben über Menschen: Dies ist nicht die Zeit, sich über Mitarbeiter oder Ihren Manager zu beschweren. Sprechen Sie stattdessen über strukturelle Probleme oder Merkmale des Unternehmens, nicht verfügbare Möglichkeiten oder frustrierende Aufgaben.

Was nicht zu sagen

Machen Sie einem Arbeitgeber oder Ihren Kollegen keinen schlechten Mund. Wenn ein Befragungsausschuss feststellt, dass Sie sich weigern, Ihren früheren Arbeitgeber schlecht zu reden, vertrauen sie darauf, dass Sie ihnen den gleichen Respekt und die gleiche Loyalität entgegenbringen, wenn Sie ihr neuer Mitarbeiter werden.

Tu es nichtcWählen Sie einen negativen Aspekt, der in der Branche nicht üblich ist. Erwähnen Sie eine Abneigung, die in dem Unternehmen vorhanden ist, mit dem Sie ein Interview führen, und Sie könnten sich als Kandidat disqualifizieren.

Sei ehrlich. Wie Sie sehen, möchten Sie in Ihrer Antwort strategisch vorgehen. Aber stellen Sie sicher, dass Sie auch echt sind. Wenn Sie Ihren Job wirklich geliebt haben, lassen Sie ihn durchscheinen und geben Sie genau an, was ihn so großartig gemacht hat. Und wenn ein Aspekt frustrierend war, erwähnen Sie ihn - ohne dass er Ihre Antwort überwältigt.

Mögliche Folgefragen

Die Frage, was Ihnen an Ihrem früheren Arbeitgeber gefallen und was nicht, ist nicht die einzige Frage, bei der Sie während eines Vorstellungsgesprächs möglicherweise vorsichtig vorgehen müssen. Im Folgenden finden Sie weitere häufig gestellte Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen, die ein Interviewer nicht nur stellt, um mehr über Ihre Fähigkeiten und Ihren beruflichen Hintergrund zu erfahren, sondern auch um Ihre Persönlichkeit und Positivität zu messen:

• Was war bei Ihrem letzten Job am meisten / am wenigsten lohnend?
• Warum verlässt du deinen Job?
• Was interessiert dich an diesem Job?
• Wie ist unser Unternehmen besser als Ihr jetziger Arbeitgeber?

Die zentralen Thesen

• BLEIB POSITIV. Entlüften oder beschweren Sie sich nicht in Ihrer Antwort. Halten Sie es positiv, um zu zeigen, dass Sie leicht zu bearbeiten sind und nicht dazu neigen, Groll zu hegen.
• KONZENTRIEREN SIE SICH AUFWAS ÜBERWHO. Verweisen Sie auf negative Aspekte, die im neuen Job gelöst werden, und vermeiden Sie es, das Unternehmen oder seine Mitarbeiter schlecht zu reden.
• Zeigen Sie Ihre Passform mit dem Unternehmen / Job.Wenn Sie sowohl über die positiven als auch über die negativen Aspekte früherer Rollen sprechen, haben Sie die Möglichkeit, Ihren Fall als Kandidat voranzutreiben. Ausnutzen!