Was werden Sie tun, wenn Sie diese Position nicht bekommen?

Inhalt

• So gestalten Sie Ihre Antwort
• Weitere Beispielantworten
• Vorteile der Bewerbung um interne Stellen
• Nachteile der Bewerbung um interne Stellen

Wenn Sie sich für eine interne Position in Ihrem Unternehmen bewerben, werden Sie möglicherweise gefragt, was Sie tun werden, wenn Sie den Job nicht bekommen. Der Interviewer möchte wissen, ob Sie sich nur um die Aufstiegschance oder das Unternehmen kümmern. Im Idealfall möchten sie eine Person fördern, die im Laufe der Zeit mit der Organisation weiter wächst - und nicht für die nächste Gelegenheit springen, wenn sich diese ergibt.

Es lohnt sich, sich vor dem Interview dieselbe Frage zu stellen, eine Bestandsaufnahme Ihrer Pläne für die Zukunft vorzunehmen und eine gute Antwort zu finden. Was sind Ihre langfristigen Karriereziele? In welche Berufsbezeichnung möchten Sie als nächstes wechseln und wohin gehen Sie von dort aus? Welche Fähigkeiten hoffen Sie zu erwerben? Können Sie diese Dinge hier bekommen - oder müssen Sie weitermachen?

So gestalten Sie Ihre Antwort

Selbst wenn Sie feststellen, dass Sie das Unternehmen in den nächsten Jahren verlassen müssen, werden Sie diese Informationen während des Interviews nicht freiwillig zur Verfügung stellen (unabhängig davon, ob Sie für diesen bestimmten Job ausgewählt wurden oder nicht).

Wenn Sie stattdessen gefragt werden: "Was werden Sie tun, wenn Sie diese Position nicht bekommen?" formulieren Sie eine Antwort, die ihre Bedenken beantwortet. Versuchen Sie, ihre und Ihre eigenen Ziele zu bestimmen. Suchen Sie dann nach Überschneidungsbereichen zwischen ihren Zielen und Ihren langfristigen Plänen und betonen Sie Ihre Loyalität gegenüber der Organisation.

Sie möchten beispielsweise wissen, dass Sie die Person unterstützen, die den Job erhält, falls Sie nicht ausgewählt sind.

Eine mögliche Antwort:

Ich bin diesem Unternehmen und seiner Weiterentwicklung verpflichtet. Sollte ich nicht ausgewählt werden, werde ich mit jedem zusammenarbeiten und ihn unterstützen, der ausgewählt wird. Ich habe jedoch das Gefühl, dass meine Erfahrung in der Abteilung und im Team mich zum besten Kandidaten machen würde.

Beachten Sie, dass diese Antwort zwar Professionalität und Reife zeigt, aber auch die Gelegenheit nutzt, den Interviewer an Ihre Fähigkeiten und Ihre Eignung für die Rolle zu erinnern.

Weitere Beispielantworten

Natürlich hängt Ihre Antwort von der Position, dem Unternehmen und Ihren Karriereplänen ab. Wenn Sie weiterhin nach anderen Stellen im Unternehmen suchen möchten, können Sie dies erwähnen. Wenn Sie bestimmte Fähigkeiten entwickeln oder Erfahrungen sammeln möchten, um ein besserer Kandidat für zukünftige Rollen zu werden, arbeiten Sie dies in das Gespräch ein.

Andere Beispielantworten:

• Ich werde in diesem Bereich weiterhin nach einer anderen Position suchen, die meinem Zeitplan und meinen Zielen entspricht.
• Ich werde weiterhin nach weiteren Stellenangeboten in unserem Unternehmen und nach Aufstiegschancen Ausschau halten.
• Ich erkunde mehr Ausbildung und erhalte weitere Zeugnisse, um meine Qualifikationen für den Aufstieg zu verbessern.
• Ich werde erwägen, meine Suche auf verschiedene Branchen auszudehnen, die Teilzeitkräfte einstellen.
• Ich denke, das würde gut zu mir passen, also hoffe ich, dass ich nicht zu viel darüber nachdenken muss!

Vorteile der Bewerbung um interne Stellen

Die Bewerbung um eine interne Stelle bietet die Möglichkeit, sich bei den Interviewern und Mitgliedern des Auswahlausschusses zu bewerben. Möglicherweise verfügen Sie über die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Ihre aktuelle Position nicht nutzt. Ihr Vorgesetzter und Ihre Mitarbeiter sind möglicherweise auch nicht mit ihnen vertraut. Durch die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs und die Präsentation bei internen Interviews können Sie für Ihr ungenutztes Talent werben.

Möglicherweise stellen Sie fest, dass die Stelle, für die Sie sich beworben haben, nicht die beste ist, oder es gibt einen Kandidaten, den sie bevorzugen. Sie bekommen nicht die Stelle, für die Sie sich beworben haben, aber Sie haben Ihre Zeit und Mühe nicht verschwendet. Die Interviewer werden sich an Sie erinnern, wenn es zukünftige Eröffnungen und Werbeaktionen gibt. Möglicherweise erhalten Sie sogar eine Anfrage, um Ihre Bewerbung für eine Stelle einzureichen.

Möglicherweise erhalten Sie ein detailliertes Angebot, um eine Position zu besetzen, wenn sich jemand in Urlaub oder auf Reisen befindet, damit Sie eine neue Funktion erlernen können. Es kann ein Sprungbrett zur Förderung sein.

Nachteile der Bewerbung um interne Stellen

Die Bewerbung um eine interne Stelle hat natürlich einen Nachteil: Wenn Sie nicht ausgewählt sind, müssen Sie die Person oder Personen sehen, die Sie abgelehnt haben, möglicherweise täglich. Dies ist eine ganz andere Situation als bei einem typischen Vorstellungsgespräch, bei dem Sie möglicherweise den Rest Ihres Lebens verbringen, ohne einen Interviewer zu sehen, der jemand anderen für einen Job ausgewählt hat.

Das bedeutet nicht, dass es eine schlechte Idee ist, sich für interne Jobs zu bewerben - nur, dass Sie darauf vorbereitet sein sollten, später mit potenziellen Unannehmlichkeiten umzugehen. Wenn Sie wissen, dass Sie sich wahrscheinlich demoralisiert fühlen, wenn Sie beispielsweise nicht ausgewählt werden, müssen Sie lernen, mit Ihrer Enttäuschung umzugehen, damit sie nicht zu einer langfristigen Arbeitszufriedenheit wird.

Überlegen Sie, wie Sie mit Ihren Emotionen umgehen, wenn Sie nicht ausgewählt sind - und tun Sie dies, bevor Sie sich bewerben. Sie müssen mit der Person arbeiten, die den Job bekommt. Wenn Sie Ihre Gefühle jetzt verarbeiten, können Sie dies auf eine Weise tun, die Ihre Mitarbeiter beeindruckt und Ihnen hilft, für zukünftige Werbeaktionen im Rennen zu bleiben.