Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben
Inhalt
- Was Arbeitgeber nach Belieben unter Beschäftigung tun können
- Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben
- Gesetzlicher Schutz für Mitarbeiter
- Bund des guten Glaubens und des fairen Handels Ausnahme
- Viele Arbeitgeber sind immer noch von der Meinung der Arbeitnehmer beeinflusst
- Eine Frage haben?
Können Arbeitgeber ohne guten Grund jemanden entlassen? Die Doktrin der willkürlichen Beschäftigung ermöglicht es Arbeitgebern, einige Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen zu kündigen.
Die meisten US-amerikanischen Arbeitnehmer sind nach Belieben von den Beschäftigungsbestimmungen betroffen, was bedeutet, dass sie aus irgendeinem Grund - oder ohne Grund - ohne Grund oder Ankündigung entlassen werden können, wie es der Arbeitgeber für richtig hält. Eine willkürliche Beschäftigung bedeutet auch, dass Arbeitgeber die Beschäftigungsbedingungen ändern können, sofern die Arbeitnehmer nicht unter eine der nachstehend genannten Ausnahmen fallen.
Diese Ausnahmen von der Beschäftigung bei bieten rechtlichen Schutz für Arbeitnehmer, die unter das Bundes- und Landesrecht, Tarifverträge, Verträge, die öffentliche Ordnung und andere Umstände und Situationen fallen, in denen die Rechte der Arbeitnehmer geschützt sind. Wenn Sie Bedenken haben, dass Ihr Arbeitsverhältnis beendet wird, sollten Sie feststellen, ob eine dieser Ausnahmen gilt.
Was Arbeitgeber nach Belieben unter Beschäftigung tun können
Zu den Dingen, die Arbeitgeber im Rahmen einer Beschäftigung tun können, gehören die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Senkung der Löhne, die Änderung der Leistungen an Arbeitnehmer, die Begrenzung der Arbeitsstunden oder die Änderung des Arbeitsinhalts und des Arbeitsplans eines Arbeitnehmers. Formelle Stellenbeschreibungen hindern Arbeitgeber nicht daran, Aufgaben zuzuweisen, die nicht in Stellenbeschreibungen enthalten sind, oder die Arbeitsverantwortung einer Person zu ändern.
Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben
Nicht alle Mitarbeiter oder alle Situationen unterliegen den Bestimmungen der Beschäftigung nach Belieben. Wenn Sie ein Stellenangebot annehmen, wird in Ihrer Vereinbarung häufig angegeben, ob Sie ein Mitarbeiter nach Belieben sind oder unter einen anderen Vertragstyp fallen. In dem erhaltenen Stellenangebotsschreiben (oder im Handbuch für Mitarbeiter des Unternehmens) kann festgelegt sein, dass Sie bestätigen müssen, dass Sie nach Belieben beschäftigt sind.
Die folgenden Umstände gelten möglicherweise nicht für eine Beschäftigung nach Belieben:
Tarifverträge
Mitarbeiter, die unter Gewerkschafts- oder Verbandsvereinbarungen fallen, haben häufig vertragliche Bestimmungen, die festlegen, wann und wie ein Mitarbeiter entlassen werden kann. In der Vereinbarung kann beispielsweise festgelegt werden, dass Mitarbeiter ihr Arbeitsverhältnis möglicherweise nur aus wichtigem Grund kündigen. Gewerkschaften haben normalerweise ein genau definiertes Berufungsverfahren als Rückgriff für Mitglieder, die glauben, dass sie zu Unrecht entlassen wurden.
Unternehmensrichtlinien
In den Unternehmensrichtlinien kann detailliert angegeben werden, wann und wie das Arbeitsverhältnis beendet werden kann und ob Mitarbeiter, bei denen das Risiko einer Kündigung besteht, gewarnt werden müssen. In den meisten Fällen befolgt der Arbeitgeber bei der Kündigung von Arbeitnehmern die in der Richtlinie festgelegten Richtlinien.
Individuelle Arbeitsverträge
Arbeitnehmer in einigen Branchen und in einigen Organisationen haben Arbeitsverträge, in denen die Beschäftigungsbedingungen und die Bedingungen für die Entlassung festgelegt sind. Der Arbeitgeber muss die Bedingungen der Vereinbarung befolgen und kann ansonsten einer rechtswidrigen Kündigungsmaßnahme unterliegen.
Öffentliche Ordnung
Die meisten Staaten erkennen an, dass bestimmte Richtlinien der öffentlichen Ordnung die Ausübung der Beschäftigung durch Arbeitgeber nach Belieben einschränken. Beispielsweise ist es Arbeitgebern untersagt, Arbeitnehmer zu entlassen, die Anträge auf Arbeitnehmerentschädigung gestellt haben, Arbeitnehmer, die von ihrem Arbeitgeber Rechtsverstöße gemeldet haben, oder Arbeitnehmer, die sich weigern, Gesetze zu verletzen, wenn sie ihre Pflichten erfüllen. Richtlinien für die öffentliche Ordnung schützen auch Arbeitnehmer, die sich an Handlungen beteiligen, die im öffentlichen Interesse liegen, z. B. in der Militärreserve oder in einer Jury.
Gesetzlicher Schutz für Mitarbeiter
Mitarbeiter können aus diskriminierenden Gründen nicht entlassen werden. Staatliche und bundesstaatliche Gesetze schützen Mitarbeiter vor Diskriminierung bei der Einstellung oder Entlassung. Zu den Schutzkategorien gehören Rasse, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Schwangerschaft, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung, ethnische Zugehörigkeit und sexuelle Orientierung (in einigen Staaten).
Gut definierte Unternehmensrichtlinien zur Kündigung, die in den Beschäftigungshandbüchern klar umrissen sind, bieten einigen Mitarbeitern Schutz. Mündliche Behauptungen des Managements, dass Mitarbeiter nicht ohne triftigen Grund entlassen werden, können in einigen Fällen ebenfalls Bestand haben, obwohl diese oft schwer zu beweisen sind.
Bund des guten Glaubens und des fairen Handels Ausnahme
Elf Bundesstaaten (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornien, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah und Wyoming) erwägen Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben, basierend auf den Grundsätzen von Treu und Glauben und gerechtem Grund. Mitarbeiter in diesen Bundesstaaten können Klagen einreichen, wenn sie der Ansicht sind, dass ihre Kündigung nicht gerechtfertigt war.
Einige Gerichte haben dies dahingehend ausgelegt, dass Kündigungen aus "gerechten Gründen" erfolgen müssen und laut Bureau of Labour Statistics nicht "in böser Absicht oder durch Bosheit motiviert" erfolgen dürfen.
Viele Arbeitgeber sind immer noch von der Meinung der Arbeitnehmer beeinflusst
Selbst wenn es Arbeitgebern gesetzlich gestattet sein könnte, nach Belieben eine Beschäftigung auszuüben, werden viele Organisationen auf Arbeitnehmer zurückgreifen, die glauben, dass sie ungerecht behandelt wurden. Es macht nur Sinn: Arbeitgeber, die den Ruf haben, Arbeitnehmer ungerecht zu behandeln, werden Schwierigkeiten haben, Leistungsträger zu gewinnen und zu halten.
Sie sind sich nicht sicher, wie sich dies auf Ihre Umstände auswirken kann? Konsultieren Sie die Unternehmensrichtlinien und wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, wenn Sie der Meinung sind, dass die Bedingungen Ihrer Anstellung zu Unrecht geändert wurden. Es ist im besten Interesse Ihres Arbeitgebers, ein gutes Verhältnis zu Ihnen aufrechtzuerhalten, auch wenn sich deren Anforderungen aus den ursprünglichen Bedingungen Ihrer Beschäftigung ergeben haben.
Eine Frage haben?
Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich der Gründe für die Entlassung, der Arbeitnehmerrechte bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses, des Sammelns von Arbeitslosigkeit, der unrechtmäßigen Kündigung, des Abschieds von Mitarbeitern und mehr. Wenn Sie kürzlich Ihr Arbeitsverhältnis beendet haben und Bedenken hinsichtlich des Prozesses oder der nächsten Schritte haben, ist dies der richtige Ort für Sie.
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.
