Sinn und Zweck in Ihrer Rolle finden und als Manager arbeiten

Inhalt

• Es lehrt und führt, nicht überwacht
• Entwickeln, nicht disziplinieren
• Schaffung eines Umfelds, in dem Erfolg gedeihen kann
• Sinnfindung als Manager
• 5 Ideen, um Sinn und Zweck Ihrer Arbeit zu finden
• Das Fazit

Müssen Sie einen neuen Zweck für Ihren Job finden? Möchten Sie Ihre Arbeit als Manager lohnender machen? Verwenden Sie diese Tipps, um Ihre Rolle zu überdenken.

Es lehrt und führt, nicht überwacht

Die Vorstellung des Managers als Vorgesetzten, der jeden Aspekt der Arbeit beobachtet und eingreift, um zu korrigieren oder zu disziplinieren, wenn Menschen die Arbeitsstandards oder das Tempo nicht einhalten, ist ein Überbleibsel aus den letzten Phasen der industriellen Revolution. Der heutige Manager muss mehr als Leitfaden und Lehrer für die folgenden Probleme dienen:

• Helfen Sie allen im Team zu verstehen, wie ihre Rolle mit den Gruppen- und Organisationszielen zusammenhängt.
• Umsetzung der strategischen Ziele der Geschäftsleitung in Programme und Ansätze, die sie zum Leben erwecken.
• Kollegen neuen Ideen und Ansätzen zur Leistungssteigerung auf Einzel- und Gruppenebene aussetzen.
• Unterstützung des Teams bei der Bewältigung herausfordernder Probleme und ethischer Dilemmata, wenn die Entscheidungen nicht klar sind und die Entscheidungen Auswirkungen haben.

Entwickeln, nicht disziplinieren

Der heutige effektive Manager ist eher ein Talentscout und Talententwickler als jemand, der sich mit den Details beschäftigt, die jeder auf Stundenbasis tut. Hauptschwerpunkte dieser Arbeit sind:

• Suche nach Personen, die das Potenzial haben, im Arbeitsumfeld und in der Unternehmenskultur des Unternehmens erfolgreich zu sein und zu wachsen.
• Unterstützung des Einzelnen beim Erkennen seiner Stärken und Gestaltung von Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Nutzung dieser Fähigkeiten und Fertigkeiten.
• Bereitstellung klarer, zeitnaher Rückmeldungen und Coaching-Anleitungen zur Lösung oder Beseitigung von Verhaltensweisen, die die Spitzenleistung beeinträchtigen.
• Betreuung von Einzelpersonen bei der Betrachtung ihrer langfristigen Karrierewege und -pläne.

Schaffung eines Umfelds, in dem Erfolg gedeihen kann

Wenn wir über das Arbeitsumfeld schreiben oder sprechen, gehen viele Menschen sofort davon aus, dass wir uns auf die physischen Eigenschaften des Arbeitsraums beziehen. Während physische Eigenschaften eine Rolle bei der Unterstützung der Zusammenarbeit und Kreativität spielen, geht es in dem von uns beschriebenen Arbeitsumfeld viel mehr um die Kultur im Team. Es enthält:

• Wie Menschen wahrnehmen, dass sie behandelt werden. Werden sie als Individuen geschätzt und mit Respekt und Fairness behandelt?
• Ob Menschen in ihrer Arbeit angstfrei sind. Fühlen sie sich wohl, wenn sie neue Ideen vorschlagen oder mit neuen Ansätzen experimentieren?
• Erkennen die Teammitglieder die Notwendigkeit, für ihre Beiträge und Verpflichtungen verantwortlich zu sein?
• Haben sie Vertrauen, dass ihr Manager sie unterstützt und bei Bedarf verteidigt?

Die Schaffung und Gestaltung eines positiven Arbeitsumfelds auf der Grundlage gemeinsamer Werte für Respekt, Vertrauen und Rechenschaftspflicht ist ein entscheidender Bestandteil der Rolle des Managers in der heutigen Welt.

Sinnfindung als Manager

Ein früher Mentor von mir verwies regelmäßig auf den Satz: "Denk dran, es geht nur um die Reise." wenn ich meine neuesten Frustrationen und Herausforderungen höre. Ich erinnere mich, dass ich die Bedeutung ihrer Worte nicht vollständig verstanden habe. Ich suchte mitten in einem Tornado am Arbeitsplatz nach Hilfe, und hier teilte diese Person die Philosophie.

Es stellte sich heraus, dass sie Recht hatte.

In Jahren, in denen Sie über Ihre Karriereerfahrung nachdenken, werden Sie sich an die Menschen, die Teamarbeit und die Kameradschaft sowie an die Erfahrung der Zusammenarbeit erinnern. Was Sie nicht merken oder sich nicht darum kümmern werden, sind die vierteljährlichen Zahlen, die Budgets oder die Kopfschmerzen. Die Reise des gemeinsamen Arbeitens, Teilens und Lernens wird in Ihrer Erinnerung oberste Priorität haben. Die Herausforderung für viele von uns besteht darin, dies im Hier und Jetzt im Kontext zu halten und in unseren täglichen beruflichen Aktivitäten als Manager einen Sinn zu finden.

5 Ideen, um Sinn und Zweck Ihrer Arbeit zu finden

Erkennen Sie die Chance, die Sie haben, um durch Ihre Bemühungen als Manager das Leben eines Menschen positiv zu beeinflussen

Wenn Sie nach einem Misserfolg eine Chance auf jemanden eingehen oder Unterstützung für ihn zeigen, kann dies dauerhafte Auswirkungen auf das Leben unserer Mitarbeiter haben. Der Manager, der an meine Fähigkeiten als junger Profi glaubte, trotz meiner mangelnden Erfahrung einen Job auf einem viel höheren Niveau zu machen, schenkte mir Selbstvertrauen. Eine Person, der ich keine andere Wahl hatte, als zu kündigen, kehrte ein Jahrzehnt später zurück und bot an, dass der Respekt, den ich ihm dabei entgegenbrachte, ihn zwang, neu zu bewerten, wo er falsch gelaufen war. In dieser schwierigen Situation beschloss er, seine Karriere und sein Leben zu ändern.

Schauen Sie einmal im Jahr in den Rückspiegel und bestaunen Sie die Entfernung, die Sie und Ihre Teammitglieder zurückgelegt haben und was Sie unterwegs erstellt haben

Oft fühlt sich die Arbeit wie ein unendlicher Ansturm an, Feuer zu löschen und Krisen zu lösen. Trotzdem lernen gute Teams, die von aktiven Managern geführt werden, ihre Leistung zu stärken, ihre Qualität zu verbessern, Innovationen zu entwickeln, um neue Dinge auszuprobieren, und sich Tag für Tag langsam neu zu erfinden. Ein Manager nutzte den Auftakt des neuen Geschäftsjahres, um nicht so viel über die Ziele für die Zukunft zu sprechen, sondern um das Team zu bitten, auf das Vorjahr zurückzublicken und all die Dinge zu identifizieren, die funktionierten und von denen sie mehr tun wollten kommende Periode. Die Ziele schienen leicht zu verdauen, wenn man sie durch den Filter so vieler positiver Erfolge und Verhaltensweisen betrachtete.

Stärken Sie Ihre Coaching-Fähigkeiten und helfen Sie Einzelpersonen, neue Leistungsniveaus zu erreichen

Morgens durch die Tür zu gehen und zu erkennen, dass die wichtigste Arbeit, die Sie den ganzen Tag erledigen können, darin besteht, Coaching-Unterstützung durch konstruktives und positives Feedback anzubieten, gibt den Ton für einen positiven Tag an. Gute Leute wollen Feedback. Sie schätzen die Hilfe bei der Entwicklung ihrer Stärken und der Überwindung oder Umgehung ihrer Schwächen. Und Ihre Arbeit, Menschen zu helfen, sich durch eine Reihe einzigartiger und herausfordernder Erfahrungen zu entwickeln, ist eine Form des hohen Respekts für Ihre Mitarbeiter. Denken Sie daran, dass die Teammitglieder von heute die leitenden Angestellten, Führungskräfte und sogar CEOs von morgen sind. Ihr Coaching kann die Laufbahn ihrer Karriere und ihres Lebens verändern.

Konzentrieren Sie sich jeden Tag auf die Stärkung des Arbeitsumfelds

Ein positives Arbeitsumfeld ist das Ergebnis der nahezu endlosen Interaktionen, die wir als Manager jeden Tag haben. Jede Begegnung und jedes Treffen ist eine Gelegenheit, Einzelpersonen und dem größeren Team zu zeigen, dass die Werte Respekt, Vertrauen und Rechenschaftspflicht real und sinnvoll sind.

Nehmen Sie die schlechten Tage in Kauf und denken Sie daran, dass Sie morgen neu anfangen können

Das Navigieren und Lernen aus den Kämpfen ist ein Teil der Reise. Sie werden schlechte Tage haben - wir alle tun es. Die gute Nachricht ist, dass Sie morgen ein Do-Over bekommen. Und Probleme, die eines Tages herausfordernd erscheinen, sind nach einer Nachtruhe immer etwas einfacher zu lösen.

Das Fazit

Im Leben eines Managers geht es viel um Zahlen, Produktivität und Fristen sowie um die Bewältigung herausfordernder Probleme. Die tägliche Arbeit und Stressfaktoren sind immer vorhanden. Indem Sie sich jedoch auf die Möglichkeiten konzentrieren, die Sie haben, um andere zu unterstützen und weiterzuentwickeln, während Sie ein Umfeld schaffen, das das Beste aus Ihren Mitarbeitern herausholt, entwickeln Sie eine Wertschätzung für Ihren eigentlichen Zweck als Manager. Lange nachdem Sie die Zahlen und Ergebnisse vergessen haben, werden Sie sich an die Menschen erinnern, die Sie beeinflusst haben, und an die Menschen, die Sie auf Ihrem Weg positiv beeinflussen konnten. Denken Sie daran, die Reise zu genießen!