Erfahren Sie, wie Sie Interviewfragen zu Chefs beantworten
Inhalt
- Beantwortung von Fragen zu früheren Vorgesetzten
- Seien Sie sehr vorsichtig, wie Sie reagieren
- Schulter die Schuld und zeige Wachstum
- Beispielansätze zur Übernahme persönlicher Verantwortung
- Interview Fragen und Antworten zu Chefs
Die meisten Vorstellungsgespräche enthalten einige Anfragen zu Ihren Vorgesetzten in Vergangenheit und Zukunft. Häufige Interviewfragen zu Vorgesetzten beinhalten die Aufforderung, den besten und den schlechtesten Chef zu beschreiben, für den Sie gearbeitet haben, was Sie von einem Vorgesetzten erwarten, wie Sie mit einem Chef umgehen, der falsch liegt, und andere Fragen im Zusammenhang mit den Beziehungen zu Ihren Vorgesetzten.
Beantwortung von Fragen zu früheren Vorgesetzten
Vor allem, egal wie sehr Sie einen früheren Chef nicht mochten, sagen Sie es nicht! Sagen Sie nichts Negatives über Ihre Chefs, egal wie Ihre Erfahrungen waren. Negativität, Beleidigungen oder diffamierende Kommentare zu einem schlechten Chef dienen als rote Fahne für einen Personalchef, der Negativität möglicherweise als Reflexion über Sie betrachtet, mehr als als Problemchef in der Vergangenheit.
Sie müssen nicht über Ihre früheren Vorgesetzten lügen. Seien Sie ehrlich, aber rahmen Sie Ihre Kommentare in ein positives Licht. Geben Sie Antworten, die Professionalität und Einblicke in die von Ihnen beschriebenen Umstände bieten. Das Gleiche gilt, wenn Sie es hassten, in einem früheren Unternehmen zu arbeiten. Behalten Sie diese Informationen für sich.
Seien Sie sehr vorsichtig, wie Sie reagieren
Warum ist es wichtig, auf das zu achten, was Sie sagen? Es gibt so viele Gründe, auf deine Zunge zu achten. Zum einen wissen Sie nicht, wen der Personalmanager kennt. Ein alter Chef könnte tatsächlich ein Freund oder Bekannter des Interviewers sein, insbesondere wenn er in derselben Branche tätig ist. Oder er oder sie kann ein Kunde oder Kunde Ihres potenziellen Unternehmens sein. Wenn Sie diese Brücke verbrennen, zerstören Sie wahrscheinlich Ihre Chance, den Job zu bekommen.
Wenn Sie nach einer Situation mit einem Chef gefragt werden, den Sie nicht mögen, atmen Sie ein, halten Sie einen Moment inne und bereiten Sie eine positive oder zumindest neutrale Antwort vor. Ebenso wichtig ist es, wie Sie emotional mit solchen Fragen umgehen. Dies ist nicht die Zeit, vom Griff zu fliegen und sich aufzuregen oder zu viele Details darüber zu besprechen, wie schlecht Ihr Chef war.
Schulter die Schuld und zeige Wachstum
Jede Geschichte hat mindestens zwei Seiten. Haben Sie einen Konflikt mit einem Vorgesetzten gehabt? Meinungsverschiedenheiten über Ihre Arbeit? Stellen Sie zunächst fest, dass fast alle Mitarbeiter eine Meinungsverschiedenheit mit ihrem Vorgesetzten hatten, was ein normaler Bestandteil einer Beziehung ist, wenn sie berufstätig sind oder nicht.
Es ist vernünftig, über diese Art von Situationen zu sprechen, um zu vermitteln, was Sie gelernt haben und wie das Problem gelöst wurde. In der Tat können abweichende Meinungen insofern positiv sein, als sie dazu führen, dass neue Ideen und Lösungen erarbeitet werden, die das Unternehmen voranbringen. Vielleicht könnten Sie erklären, wie ein Meinungsunterschied zu einer Verbesserung führte.
Beispielansätze zur Übernahme persönlicher Verantwortung
Schauen Sie sich diese Beispiele an, um die Frage nach ehemaligen Chefs zu beantworten und gleichzeitig einen Teil der Verantwortung zu übernehmen.
Ich habe meinen letzten Chef nicht auf Augenhöhe gesehen und das führte zu einer Unterbrechung der Kommunikation. Jetzt ist mir jedoch klar, dass dies auch auf meine mangelnde Erfahrung in der Branche zurückzuführen ist, und ich befürchtete, dass das Stellen von Fragen als schwach empfunden wird und ein Hinweis darauf, dass ich den Job nicht ausführen konnte.
Jetzt habe ich gelernt, sofort Fragen zu stellen, wenn ich weitere Erklärungen benötige, und dies zeigt meine Initiative und mein Engagement, die Arbeit richtig zu erledigen.
Eine solche Antwort fasst eine schlechte Situation besser zusammen und zeigt, dass Sie etwas gelernt haben, das Sie zu einem besseren Mitarbeiter macht. Es ist zwar klar, dass Sie mit Ihrem Chef nicht einverstanden waren, aber Sie haben ihn oder sie nicht in ein negatives Licht gerückt.
Interview Fragen und Antworten zu Chefs
Möchten Sie weitere Beispiele für Fragen zu Vorgesetzten? Hier finden Sie Beispiele für Interviewfragen zu Managern sowie einige der besten Antworten. Überprüfen Sie diese Fragen und Antworten, wählen Sie diejenigen aus, die sich auf Ihre vorherigen Situationen beziehen, und passen Sie sie dann an Ihre Bedürfnisse an. Üben Sie unbedingt, sie vor dem Vorstellungsgespräch zu beantworten.
- Wer war dein bester Chef und wer war der schlechteste?
- Beschreiben Sie Ihren idealen Chef
- Haben Sie jemals Schwierigkeiten gehabt, mit einem Manager zu arbeiten?
- Wie würde Ihr Vorgesetzter Sie beschreiben?
- Wie gehen Sie damit um, wenn der Chef falsch liegt?
- Wie war es, mit Ihrem Vorgesetzten zu arbeiten?
- Was erwarten Sie von einem Vorgesetzten?
- Was ist die größte Kritik, die Sie von Ihrem Chef erhalten haben?
- Weitere Fragen zu Vorgesetzten
Während wir uns mit Chefs befassen, ist es wichtig, den für Sie richtigen zu finden, wenn Sie über einen neuen Job nachdenken, insbesondere wenn Sie in der Vergangenheit schreckliche Chefs hatten. Hier erfahren Sie, wie Sie den besten Chef finden und für ihn arbeiten.
