Was Sie über das psychologische Screening für Polizisten wissen sollten
Inhalt
- Was psychologisches Screening nicht ist
- Psychologisches Screening als Einstellungsinstrument
- Bewertete Persönlichkeitsmerkmale
- Was Sie erwarten sollten
- Das Interview
- Die Wirksamkeit des psychologischen Screenings
- Psychologische Bewertungen für Polizeidienststellen
- Wie Sie passieren können
- Was passiert, wenn Sie versagen?
Die polizeiliche psychologische Untersuchung ist vielleicht der wichtigste, aber am wenigsten verstandene Aspekt des Pre-Employment-Screenings für Strafverfolgungsbehörden und andere Karrieren in der Strafjustiz. Dies ist einer der letzten Schritte im Einstellungsprozess für Polizisten und kann Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz erhöhen oder verringern.
Schätzungen zufolge verlangen mehr als 90% der Strafverfolgungsbehörden in den USA eine psychologische Überprüfung ihrer Bewerber, entweder vor oder nach Erhalt eines bedingten Beschäftigungsangebots. Nur etwa 65% der Agenturen verwenden Polygraph-Prüfungen, und 88% setzen auch Drogenscreening ein.
Da so viele Behörden auf die Meinung eines Psychologen vertrauen, sind viele angehende Polizisten verständlicherweise besorgt darüber, was die polizeiliche psychologische Untersuchung beinhaltet.
Was psychologisches Screening nicht ist
Psychologisches Screening vor der Beschäftigung tut es nicht festzustellen, ob ein Kandidat vernünftig ist oder nicht. Es bewertet die Eignung eines Bewerbers für diesen bestimmten Job.
An die Strafverfolgung werden viele Anforderungen gestellt, und ein Tag im Leben eines Polizeibeamten kann emotional, geistig und körperlich anstrengend sein. Es wird Tage geben, an denen Sie gezwungen sind, angesichts enormen verbalen Missbrauchs fest und höflich zu bleiben, und es wird Zeiten geben, in denen Sie schrecklichen Szenen ausgesetzt sind.
Es braucht alle Arten von Persönlichkeiten, um damit umzugehen und eine effektive Polizei aufzubauen, aber es gibt bestimmte Persönlichkeitsmerkmale, die alle Beamten idealerweise teilen sollten. Es gibt auch bestimmte Merkmale, die bei Strafverfolgungsbeamten als unerwünscht eingestuft werden. Psychologische Tests konzentrieren sich in der Regel darauf, diese unerwünschten Merkmale zu identifizieren.
Der Test spiegelt nicht Ihren Wert oder Ihre Persönlichkeit wider, wenn Ihr Screening eines oder mehrere dieser "unerwünschten" Merkmale feststellt.
Psychologisches Screening als Einstellungsinstrument
Das psychologische Screening ist nur ein weiteres Instrument, mit dem viele Polizeibehörden sicherstellen, dass sie die besten Kandidaten für den Job einstellen. Es ist Teil eines facettenreichen Einstellungsprozesses, der einen grundlegenden Fähigkeitstest, eine gründliche Hintergrunduntersuchung, eine Bonitätsprüfung, eine Polygraphprüfung, einen Test der körperlichen Fähigkeiten und ein medizinisches Screening umfassen kann.
Das Hauptziel der Prüfung ist es, sicherzustellen, dass Sie die psychologische Stärke haben, um die einzigartigen Anforderungen der Polizeiarbeit zu bewältigen.
Die Prüfung besteht aus einer Reihe von Tests, die mehrere Komponenten umfassen. In der Regel beginnt die Prüfung mit einem Selbstinterview oder einer Bewertung vor dem Test. Als nächstes folgt eine Reihe von Multiple-Choice-Tests oder Umfragen. Schließlich wird es normalerweise ein Sitzungsinterview mit einem Psychologen geben, der Erfahrung in Fragen der öffentlichen Sicherheit hat.
Bei der Bewertung wird die Gesamtheit all dieser Komponenten berücksichtigt, um dem Psychologen zu helfen, eine endgültige Meinung über die Eignung des Antragstellers für den Strafverfolgungsberuf abzugeben. Diese Bestimmung wird normalerweise auf zwei Arten ausgedrückt:
- Geringes Risiko, mittleres Risiko oder hohes Risiko für Einstellungen
- Akzeptabel, marginal oder inakzeptabel für die Einstellung
Bewertete Persönlichkeitsmerkmale
Das psychologische Screening vor der Einstellung bewertet eine Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen, um eine Meinung darüber zu bilden, ob ein Kandidat eine gute Wahl für die Einstellung wäre. Dr. Gary Fischler, Assistenzprofessor für Psychologie an der Universität von Minnesota und forensischer Psychologe, dessen Praxis auf die Bewertung potenzieller Strafverfolgungsbeamter spezialisiert ist, weist darauf hin, dass diese Merkmale Folgendes umfassen:
- "Impuls Kontrolle
- Generelle Intelligenz
- Beurteilung
- Fähigkeit, langweilige oder mühsame Aufgaben auszuführen
- Angemessener Mut
- Ehrlichkeit
- Integrität
- Persönliche Voreingenommenheit oder mangelnde Voreingenommenheit
- Fähigkeit, Stress zu tolerieren
- Was motivierte den Kandidaten, sich für die Strafverfolgung zu entscheiden?
- Zuverlässigkeit
- Fähigkeit, mit Aufsicht umzugehen
- Angemessene Einstellungen zur Sexualität
- Vorheriger Drogenkonsum "
Diese besonderen Merkmale stellen Bereiche dar, die im Laufe der Zeit als wichtig für die Bewertung von Strafverfolgungskandidaten ermittelt wurden. Polizeibeamte unterliegen einem hohen ethischen Standard, und die polizeiliche psychologische Untersuchung dient als eine weitere Möglichkeit, Kandidaten auszusortieren, die möglicherweise inakzeptable oder unerwünschte Persönlichkeitsmerkmale aufweisen.
Was Sie erwarten sollten
Wenn Sie im Büro des Psychologen ankommen, werden Sie wahrscheinlich als erstes die Menge bemerken. Oft werden mehrere Kandidaten gleichzeitig bewertet, obwohl Ihr Interview privat sein sollte. Sie werden gebeten, eine Einwilligung zu unterzeichnen, um den Prozess durchzuführen.
Sie erhalten wahrscheinlich einen ersten Fragebogen, in dem Sie eine Reihe von Fragen zu Ihrer persönlichen Geschichte stellen. Der Drogenkonsum in der Vergangenheit, was Sie als Ihre persönlichen Stärken und Schwächen betrachten, die Beschäftigung in der Vergangenheit, die Ausbildung und der persönliche Hintergrund werden wahrscheinlich alle abgefragt.
Nach der ersten Umfrage erhalten Sie eine Reihe von Multiple-Choice-Persönlichkeitsprüfungen. Diese Bewertungen werden wahrscheinlich das Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) umfassen. Planen Sie mehrere Stunden für das Ausfüllen dieser Umfragen ein, die häufig aus Aussagen bestehen, denen Sie nachdrücklich zustimmen, zustimmen, als neutral bewerten, nicht zustimmen oder stark nicht zustimmen.
Während der Persönlichkeitsbeurteilungsphase werden Sie wahrscheinlich mehrmals auf dieselben oder ähnliche Fragen stoßen. Dies ist beabsichtigt. Es hilft bei der Bewertung Ihrer Konsistenz und Ehrlichkeit.
Das Interview
Sie werden wahrscheinlich nach den Persönlichkeitsumfragen an einem persönlichen Interview mit einem Psychologen teilnehmen. Der Psychologe wird Ihnen Fragen zu den Antworten stellen, die Sie in der Umfrage gegeben haben, und zu Ihrer Selbsteinschätzung. Dies ist Ihre Gelegenheit, Ihre Antworten zu klären.
Der Psychologe erstellt einen Bericht und leitet ihn an Ihre Personalagentur weiter, wenn alle Phasen abgeschlossen sind.
Die Wirksamkeit des psychologischen Screenings
Die meisten Agenturen verwenden Tools zur Beurteilung der Persönlichkeit, die über Jahre hinweg als genaue Prädiktoren für das Verhalten validiert wurden. Polizeibehörden und Psychologen sind ziemlich zuversichtlich, dass das psychologische Screening tatsächlich funktioniert, da eine große Menge an Daten verfügbar ist, um die Gültigkeit dieser Tests zu belegen.
Psychologische Bewertungen für Polizeidienststellen
Daten deuten darauf hin, dass die psychologische Untersuchung in der Regel etwa 15% bis 20% der getesteten Personen eliminiert, entweder weil sie sich letztendlich entscheiden, die Karriere nicht fortzusetzen, oder weil der Psychologe ihnen kein zustimmendes Nicken gibt. Es könnte in Frage gestellt werden, ob sich die Kosten lohnen, wenn diese Abteilungen einen so geringen Prozentsatz an Bewerbern verlieren, aber denken Sie darüber nach.
Eine größere Strafverfolgungsbehörde erhält möglicherweise mehr als 1.000 Anträge pro Monat. Von diesen werden möglicherweise 150 bis 200 aufgrund der psychologischen Bewertung disqualifiziert. Stellen Sie sich die potenziellen Kosten für die Agentur und, schlimmer noch, für die Gemeinde vor, wenn den Beamten, bei denen unerwünschte Merkmale festgestellt wurden, ein Abzeichen, eine Waffe und Autorität verliehen wurden.
Wie Sie passieren können
Seien Sie in erster Linie ehrlich. In den meisten Bewertungen sind versteckte Fragen und Auslöser eingebaut, um die Psychologen wissen zu lassen, ob Sie versuchen, zu täuschen. Dazu gehören Fragen, die bei einer bestimmten Beantwortung rote Fahnen setzen.
Der beste Weg, um erfolgreich zu sein, ist, Sie selbst zu sein. Beantworten Sie jede Frage ehrlich und lassen Sie die Chips fallen, wo sie mögen.
Sie möchten auch Ihren besten Fuß nach vorne bringen und sich für den Erfolg kleiden. Tragen Sie angemessene Geschäftskleidung - Krawatten für Männer, Hosenanzüge oder geschäftsgerechte Röcke und Blusen für Frauen - und halten Sie sich an die normalen Pflegestandards. Denken Sie daran, dass Sie nicht nur sich selbst, sondern auch Ihre Arbeitsagentur vertreten. Achten Sie darauf, das Teil anzuziehen.
Sie können gerne Fragen stellen, wenn Sie sich über einen Teil des Prozesses nicht sicher sind, aber nicht über Bord gehen und jede einzelne Informationsanfrage auseinander nehmen. Es ist wichtig, dass Sie verstehen, was von Ihnen verlangt wird.
Was passiert, wenn Sie versagen?
Fragen Sie sich, ob Sie in der Strafverfolgung arbeiten sollten, anstatt an Bestehen oder Nichtbestehen zu denken. Es bedeutet nicht, dass Sie ein schlechter Mensch sind, wenn Sie die psychologische Prüfung "nicht bestehen". Es bedeutet nur, dass Sie möglicherweise nicht für diesen bestimmten Job geeignet sind. Fragen Sie sich, ob eine Karriere als Polizist wirklich das ist, was Sie mit Ihrem Leben anfangen wollen.
Versuchen Sie herauszufinden, welche Probleme den Psychologen veranlasst haben, Sie als risikoreich oder inakzeptabel zu betrachten. Überlegen Sie, wie Sie diese Merkmale korrigieren können.
Sie müssen wahrscheinlich ein Jahr oder länger aus dem Einstellungsprozess aussetzen, bevor Sie sich erneut bei derselben Agentur bewerben können.
Für den Fall, dass Sie es nicht schaffen, ist es besser herauszufinden, dass der Job jetzt nicht für Sie geeignet ist, als später, wenn er eine Gefahr für sich selbst oder andere darstellen könnte.
