Wie viel werden Sie für Überstunden bezahlt?
Inhalt
- Wie viel Sie für Überstunden bezahlt bekommen
- Überstundenregeln des Bundes mit Wirkung zum 1. Januar 2020
- Überstundenregeln vor 2020
- Gesetz über die Bezahlung von Überstunden
- So berechnen Sie Überstundenbezüge
- Wenn Sie Nächte, Wochenenden oder Feiertage arbeiten
- Zahlen Sie für obligatorische Überstunden
- Mitarbeiter, die keine Überstundenvergütung erhalten
- Zusätzliche Klassen von Arbeitnehmern, die von Überstunden befreit sind
- Können Arbeitgeber Sie zwingen, Überstunden zu leisten?
- Überstunden verhandeln
- Grenzen der Überstundenarbeit
- Andere US-Arbeitsgesetze
Eine der Fragen, die Mitarbeiter häufig haben, ist, wie viel sie für Überstunden bezahlt bekommen.
Die Antwort ist, dass es davon abhängt, welche Art von Mitarbeiter Sie sind und von welchen Bundes- und Landesgesetzen Sie betroffen sind. Darüber hinaus gibt es einige Mitarbeiter, die von den Bestimmungen für Überstundenbezüge befreit sind und keine Überstundenbezüge erhalten.
Wie viel Sie für Überstunden bezahlt bekommen
Nicht befreite stündliche Mitarbeiter, die unter das Fair Labour Standards Act (FLSA) fallen, müssen Überstunden für Arbeitsstunden über 40 Stunden pro Woche erhalten.
Wenn ein Mitarbeiter Anspruch auf Überstundenvergütung hat, darf der Satz nicht weniger als das Eineinhalbfache (anderthalb Mal) des regulären Entgelts eines Mitarbeiters betragen. Wenn Ihr Stundensatz beispielsweise 10 USD / Stunde beträgt, beträgt der Überstundensatz 15 USD / Stunde.
In einigen Fällen können Überstunden als doppelte Zeit bezahlt werden (z. B. im Urlaub). In den meisten Fällen ist die doppelte Arbeitszeit jedoch eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer oder ist im staatlichen Recht vorgesehen. Es gibt keine Bundesgesetze, die eine Zahlung vorschreiben.
Überstundenregeln des Bundes mit Wirkung zum 1. Januar 2020
Mit Wirkung zum 1. Januar 2020 gelten folgende Regeln für die Bezahlung von Überstunden für nicht befreite Arbeitnehmer:
- Das „Standardgehalt“ für die Befreiung von leitenden, administrativen und professionellen Mitarbeitern von den FLSA-Mindestlohn- und Überstundenvergütungsanforderungen beträgt 684 USD pro Woche (entspricht 35.568 USD pro Jahr für einen Ganzjahresarbeiter).
- Die jährliche Vergütungspflicht für die Befreiung von Überstunden für „hoch vergütete Mitarbeiter“ beträgt 107.432 USD pro Jahr.
- Die Arbeitgeber können nichtdiskretionäre Prämien und Anreizzahlungen (einschließlich Provisionen) verwenden, die mindestens einmal jährlich gezahlt werden, um bis zu 10% des Standardgehalts zu erreichen, um die sich entwickelnden Vergütungspraktiken zu berücksichtigen.
- Die Aufgaben des Mitarbeiters müssen leitende, administrative, Computer-, Außendienst- oder berufliche Aufgaben umfassen.
Überstundenregeln vor 2020
Vor dem 1. Januar 2020 waren Fach-, Führungs- und Verwaltungsmitarbeiter in der Regel befreit, wenn sie bezahlt wurden (im Gegensatz zum Stundenlohn) und mehr als umgerechnet 455 USD pro Woche erhielten. Das Gehaltsniveau wurde erhöht, aber die anderen Voraussetzungen für die Berechtigung haben sich nicht geändert.
Gesetz über die Bezahlung von Überstunden
Die staatlichen Gesetze können Überstunden oder doppelte Bezahlung vorsehen. Zum Beispiel benötigt Kalifornien anderthalb oder mehr Zeit Doppelte Arbeitszeit basierend auf den geleisteten Arbeitsstunden. Wenn Sie beispielsweise die doppelte Arbeitszeit erhalten und Ihr regulärer Stundensatz 12,55 USD / Stunde beträgt, beträgt der doppelte Stundensatz 25,10 USD / Stunde.
Darüber hinaus haben einige Bundesländer möglicherweise eine höhere Einkommensschwelle für Überstunden als auf Bundesebene.
In Staaten, in denen ein Mitarbeiter sowohl durch staatliche als auch durch bundesstaatliche Überstundengesetze gedeckt ist, werden Überstunden nach dem Standard gezahlt, der den höchsten Lohnbetrag bietet.
Informationen zu Überstundenregeln an Ihrem Standort finden Sie auf der Website Ihres Arbeitsministeriums.
So berechnen Sie Überstundenbezüge
Hier finden Sie Informationen zur Berechnung der Überstundenvergütung. Wenn Sie sehen möchten, wie viel Überstundengeld Sie verdienen, können Sie diesen Überstundenrechner des US-Arbeitsministeriums verwenden, um festzustellen, ob Sie Anspruch auf Überstundenvergütung haben, und um zu berechnen, wie viel Überstunden Sie für ein typisches Überstundengeld erhalten Zahlungsfrist.
Wenn Sie Nächte, Wochenenden oder Feiertage arbeiten
Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung für Nächte, Wochenenden oder Feiertage, es sei denn, die Arbeitszeit überschreitet den Arbeitnehmer über die 40-Stunden-Schwelle. Viele Arbeitgeber haben Richtlinien eingeführt, um die Löhne von Arbeitnehmern, die abends, am Wochenende arbeiten, zu differenzieren. oder Feiertage, aber dies ist rein freiwillig.
Zahlen Sie für obligatorische Überstunden
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen schreibt vor, dass Arbeitgeber nicht freigestellten Arbeitnehmern, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, anderthalb Stunden Zeit zahlen müssen. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Überstunden zu zahlen, um Arbeitnehmer zu befreien.
Mitarbeiter, die keine Überstundenvergütung erhalten
Befreite Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. Es gibt ein komplexes Kriterium, um zu bestimmen, ob ein Mitarbeiter als befreit eingestuft werden soll.
Die meisten Organisationen irren auf der Seite der Einstufung von Arbeitsplätzen als nicht befreit, wenn erhebliche Unsicherheiten hinsichtlich ihres Status bestehen, um zu vermeiden, dass Rechtsstreitigkeiten nachträglich eine Überstundenvergütung zurückfordern.
Wenn Sie gebeten werden, bei Ihrem Gehaltsjob zu viel Überstunden zu leisten, finden Sie hier einige Optionen für den Umgang damit.
Zusätzliche Klassen von Arbeitnehmern, die von Überstunden befreit sind
- Flugzeugverkäufer
- Mitarbeiter der Fluggesellschaft
- Vergnügungs- / Freizeitmitarbeiter in Nationalparks / Wäldern / Wildlife Refuge System
- Babysitter auf einer ungezwungenen Basis
- Bootsverkäufer
- Käufer von landwirtschaftlichen Produkten
- Begleiter für ältere Menschen
- Landaufzugsarbeiter (ländlich)
- Hausangestellte, die in leben
- Farm implementieren Verkäufer
- Bundeskriminalpolizisten
- Feuerwehrleute, die in kleinen (weniger als fünf Feuerwehrleuten) öffentlichen Feuerwehren arbeiten
- Angeln
- Forstmitarbeiter kleiner (weniger als neun Mitarbeiter) Unternehmen
- Mitarbeiter für den Transport von Obst und Gemüse
- Hausaufgaben machen Kränze
- Hauseltern in gemeinnützigen Bildungseinrichtungen
- Viehauktionsarbeiter
- Lokale Zustellfahrer und Fahrerhelfer
- Holzbetriebsmitarbeiter kleiner (weniger als neun Mitarbeiter) Unternehmen
- Mitarbeiter des Kinofilms
- Zeitungslieferung
- Zeitungsmitarbeiter von Zeitungen mit begrenzter Auflage
- Polizeibeamte, die in kleinen (weniger als fünf Beamten) öffentlichen Polizeidienststellen arbeiten
- Mitarbeiter von Radiosendern in kleinen Märkten
- Eisenbahnangestellte
- Seeleute auf amerikanischen Schiffen
- Seeleute auf anderen als amerikanischen Schiffen
- Mitarbeiter der Zuckerverarbeitung
- Telefonistinnen
- Taxifahrer
- Mitarbeiter von Fernsehsendern in kleinen Märkten
- LKW- und Anhängerverkäufer
Können Arbeitgeber Sie zwingen, Überstunden zu leisten?
Mitarbeiter fragen sich oft, ob sie „Ja“ sagen müssen, wenn sie aufgefordert werden, Überstunden zu leisten. Was passiert, wenn Sie andere Verpflichtungen haben oder einfach nicht die zusätzlichen Stunden arbeiten möchten? Es gibt einige Ausnahmen, aber Sie haben möglicherweise nicht die Möglichkeit, sich abzumelden.
Es gibt keine Bundesgesetze, die es Arbeitgebern verbieten, obligatorische Überstunden zu beantragen, außer für Arbeitnehmer unter 16 Jahren und einige sicherheitsrelevante Berufe. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, Überstunden zu leisten, einschließlich längerer Schichten oder Wochenendstunden, müssen Sie dies im Allgemeinen tun, es sei denn, Sie sind durch einen Tarifvertrag oder einen anderen Arbeitsvertrag abgedeckt, in dem die Überstunden festgelegt sind, die Sie für die Arbeit benötigen.
Überstunden verhandeln
Hoch geschätzte Mitarbeiter können möglicherweise Vereinbarungen mit ihrem Arbeitgeber aushandeln, um Überstunden zu vermeiden. Sie könnten in Betracht ziehen, Ihre Situation mit Vorgesetzten in einer vertraulichen Umgebung zu besprechen und berechtigte Bedenken wie Alten- oder Kinderbetreuungspflichten oder gesundheitliche Bedenken, die es Ihnen erschweren, zusätzliche Stunden zu arbeiten, anführen. Natürlich können Mitarbeiter Ihnen gegenüber einen gewissen Groll ausdrücken, wenn eine besondere Ausnahme gemacht wird.
Grenzen der Überstundenarbeit
Es gibt einige Bundesstaaten, die die Arbeitszeit einiger Mitarbeiter einschränken, darunter Alaska, Kalifornien, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington und West Virginia. Einschränkungen gelten normalerweise nur für einige Beschäftigte im Gesundheitswesen, deren Hauptaugenmerk auf dem Pflegepersonal liegt. Wenden Sie sich an Ihr Arbeitsministerium, um alle Gesetze zu untersuchen, die sich auf Ihren Beruf auswirken könnten.
Die Bundesvorschriften beschränken die Anzahl der Stunden, die in sicherheitsrelevanten Berufen wie Piloten, Kernkraftwerkspersonal, bestimmten Eisenbahn- und Schiffspersonal und Truckern gearbeitet werden können.
Einige Gewerkschaften oder Einzelpersonen werden Tarifverträge oder Arbeitsverträge aushandeln, die es Arbeitgebern verbieten, Überstunden zu verlangen. Bestimmte Arbeitgeber haben Richtlinien erlassen, die die zulässige Anzahl von Überstunden einschränken. In diesen Fällen können die Arbeitnehmer das Problem mit Vorgesetzten und / oder Personalvertretern aufgreifen und um Klärung der Richtlinien bitten.
Andere US-Arbeitsgesetze
Weitere Informationen zu Ihren Rechten und Ansprüchen als Arbeitnehmer in den USA finden Sie in dieser Liste der US-amerikanischen Arbeitsgesetze. Es enthält wichtige Informationen zu wichtigen Mandaten, einschließlich Gesetzen zur Regelung der Arbeitszeit, des fairen Entgelts, des Mindestlohns, des Überstundenlohns, des Entgelts für Schneetage, des unbezahlten Lohns, des Urlaubsgeldes und der Lohnpfändung.
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.
