So übertragen Sie Jobs in Ihrem Unternehmen

Inhalt

• Die Vorteile der Übertragung
• Arten von Übertragungen
• So fordern Sie eine Überweisung an
• Briefbeispiel Anfordern einer Überweisung
• So finden Sie verfügbare Jobs
• So bewerben Sie sich um eine interne Stelle
• Tipps zum Übertragen von Jobs in Ihrem Unternehmen

Es gibt viele Gründe, warum Mitarbeiter die Übertragung von Arbeitsplätzen in Betracht ziehen. Wenn Sie umziehen und weiterhin für dasselbe Unternehmen arbeiten möchten, ist eine Übertragung möglicherweise eine praktikable Option.

In einigen Fällen kann Ihr Arbeitgeber einfach zustimmen, dass Sie am selben oder einem ähnlichen Arbeitsplatz an einem anderen Ort arbeiten dürfen. In anderen Fällen müssen Sie sich möglicherweise für eine offene Stelle am neuen Standort bewerben. Dies hängt von den Unternehmensrichtlinien, dem Personalbedarf und dem Personalbedarf in beiden Abteilungen oder Standorten ab.

Es gibt andere Gründe, die Sie übertragen möchten. Wenn Sie von Ihrem Job nicht begeistert sind, aber Ihr Unternehmen mögen, ist möglicherweise Ihr aktueller Arbeitgeber einer der ersten Orte, die Sie für eine neue Beschäftigung in Betracht ziehen sollten. Wenn Sie daran interessiert sind, Ihre berufliche Funktion zu ändern, kann ein Transfer eine gute Möglichkeit sein, einen neuen Karriereweg einzuschlagen, ohne eine Anstellung bei einem neuen Unternehmen suchen zu müssen.

Wie bei der Übertragung von Standorten können Sie möglicherweise eine Übertragung beantragen, wenn Sie Abteilungen wechseln möchten, in einem anderen Funktionsbereich arbeiten oder an einem anderen Arbeitsplatz arbeiten möchten, oder Sie müssen möglicherweise formelle Richtlinien befolgen um sich für die Stelle (n) zu bewerben, an denen Sie interessiert sind.

Die Vorteile der Übertragung

Ein interner Transfer kann viele Vorteile gegenüber der Kündigung Ihres Arbeitsplatzes und dem Verlassen des Unternehmens haben, einschließlich der Beibehaltung Ihres aktuellen Gehaltsniveaus, der Altersvorsorge, des Krankenversicherungsschutzes, des Urlaubs, der Leistungen und Vergünstigungen sowie der Freundschaften mit Kollegen.

Arten von Übertragungen

Eine Übertragung wird als seitliche Übertragung angesehen, wenn es sich um eine Übertragung an denselben Job an einem anderen Standort oder an einen Job auf derselben Ebene in derselben oder einer anderen Abteilung handelt. Wenn Sie sich für eine übergeordnete Stelle bewerben, wird dies eher als Beförderung als als Übertragung angesehen.

So fordern Sie eine Überweisung an

Abhängig von der Organisation und Ihrer Beziehung zu Vorgesetzten und Mitarbeitern gibt es verschiedene Möglichkeiten, eine Übertragung anzufordern. Dazu gehören eine gelegentliche oder formelle Diskussion mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung sowie eine schriftliche Anfrage für eine Übertragung.

Sie können sich auch für offene Stellen bewerben (genau wie sich ein externer Kandidat für eine Stelle bewerben würde), obwohl Sie als aktueller Mitarbeiter möglicherweise besonders berücksichtigt werden. Überprüfen Sie, wie jede Option funktioniert, und berücksichtigen Sie Tipps für eine erfolgreiche Übertragung, ohne Ihre derzeitige Rolle zu gefährden.

Briefbeispiel Anfordern einer Überweisung

Das Unternehmen kann Sie bitten, eine schriftliche Überweisung zu beantragen. Wenn ja, sollte Ihr Brief Folgendes enthalten:

• Der Grund, warum Sie schreiben
• Ihr Hintergrund mit dem Unternehmen
• Details zu Ihrer Überweisungsanfrage
• Ein Pitch darüber, wie Ihre Übertragung der Organisation zugute kommt.

Hier ist ein Beispiel für einen Auftragsübertragungsanforderungsbrief mit einer Vorlage, die Sie herunterladen können, um Ihren eigenen Brief zu erstellen.

So finden Sie verfügbare Jobs

Wenn Sie sich im Rahmen des Transferprozesses für eine offene Stelle bewerben müssen, können Sie dies möglicherweise online tun. Die meisten Arbeitgeber listen offene Stellen auf ihrer Unternehmenswebsite auf. Möglicherweise können Sie sich für E-Mail-Benachrichtigungen anmelden, die Sie über neue Stellenangebote informieren.

Einige Unternehmen senden E-Mail-Listen mit verfügbaren Stellen an Mitarbeiter, sodass alle aktuellen Mitarbeiter über verfügbare Stellen informiert werden.

In kleineren Unternehmen ist der Prozess möglicherweise weniger formal und Sie müssen möglicherweise mit dem Management Ihr Interesse an einer Übertragung besprechen.

So bewerben Sie sich um eine interne Stelle

In einigen Fällen müssen sich Mitarbeiter, die an einer Versetzung interessiert sind, für neue Stellen im Unternehmen bewerben. Einige Arbeitgeber akzeptieren Bewerbungen von internen Bewerbern, bevor sie Bewerbungen für externe Bewerber öffnen. Wenn dies der Fall ist, bedeutet dies, dass Sie während des Einstellungsprozesses einen Vorteil haben. Möglicherweise müssen Sie sich jedoch noch für den Job bewerben und ein Vorstellungsgespräch führen, insbesondere wenn sich der neue Job in einer anderen Abteilung oder an einem anderen Ort befindet.

Einige große Unternehmen verfügen möglicherweise über einen optimierten Prozess für Mitarbeiter, die umziehen möchten, und bieten möglicherweise finanzielle Unterstützung bei Umsiedlungen für schwer zu besetzende Positionen. Anweisungen zum Bewerbungsprozess für die Übertragung finden Sie auf der Karriere-Website Ihres Unternehmens oder bei Ihrer Personalabteilung.

Tipps zum Übertragen von Jobs in Ihrem Unternehmen

Unabhängig davon, ob Sie umziehen oder einen Wechsel von einem Funktionsbereich in einen anderen in Betracht ziehen, kann dies häufig innerhalb derselben Firma erfolgen. Das liegt daran, dass Sie wertvolles Unternehmens- und Branchenwissen mitbringen, das ein Außenstehender nicht besitzen würde. Ein zusätzliches Element Ihrer Attraktivität kann Ihr Ruf als fleißiger und kompetenter Mitarbeiter sein. Dies kann einen Teil der Einstellungsunsicherheit beseitigen, die mit der Einstellung eines neuen Arbeitnehmers von außen verbunden ist.

Ein interner Umzug kann jedoch auch riskant sein, wenn Sie nicht genau wissen, wie Sie mit Ihrer Überweisungsanforderung umgehen. Hier finden Sie Tipps zum Übertragen von Jobs.

Besprechen Sie dies mit Ihrem Manager. Es kann sinnvoll sein, die Möglichkeit eines internen Umzugs direkt mit Ihrem derzeitigen Manager zu besprechen, damit dieser nicht glaubt, dass Sie sich hinter seinem Rücken herumschleichen. Es kann jedoch Situationen geben, in denen die Persönlichkeit Ihres Managers dies erschwert. In diesem Fall müssen Sie möglicherweise mit anderen Kontakten wie potenziellen Managern, Personalmitarbeitern oder dem Vorgesetzten Ihres Managers zusammenarbeiten. Ein erhebliches Risiko eines Spiels kann damit einhergehen, dass Sie es Ihrem Vorgesetzten nicht mitteilen, und es wird schwierig sein, umzukehren, wenn Sie erst einmal mit dieser Vorgehensweise begonnen haben. Wägen Sie daher Ihre Optionen sorgfältig ab, bevor Sie eine Überweisung beantragen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Leistung und Einstellung weiterhin hervorragend sind Sobald Sie eine Entscheidung getroffen haben, von Ihrem aktuellen Job zu wechseln. Ihre Beziehung zu Ihrem derzeitigen Manager und dessen Meinung zu Ihrem Charakter, Ihrer Produktivität und Ihren Arbeitsgewohnheiten wird bei der Bewerbung um neue Stellen von erheblichem Gewicht sein. Unternehmen zögern normalerweise, einen Star-Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheiden zu lassen, zögern jedoch nicht, eine geringfügige Arbeitspackung zu schicken, wenn sie mit ihrer aktuellen Position unzufrieden zu sein scheint.

Wenn Sie andere Abteilungen in Ihrem Unternehmen ansprechenSuchen Sie nach Möglichkeiten, mit Mitarbeitern in dieser Abteilung zu interagieren. Helfen Sie freiwillig bei Projekten, mit denen Sie Mitarbeitern und Managern in interessierenden Abteilungen Ihre Talente und Arbeitsmoral präsentieren können. Suchen Sie nach Aufgaben von Komitees oder Task Forces für unternehmensweite Initiativen, die Ihre Sichtbarkeit erhöhen und Sie mit potenziellen Managern in Kontakt bringen können.

Bemühen Sie sich, eine Mentor-Schützling-Beziehung zu Ihrem derzeitigen Manager aufzubauen.Lassen Sie sich beraten und führen Sie Diskussionen über Ihre berufliche und berufliche Entwicklung. Ein Manager, der in Ihre Karriere investiert ist, unterstützt eher einen Übergang aus Ihrer Abteilung.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Qualifikationen genauso sorgfältig Personalmanagern präsentieren Wenn Sie sich für eine Stelle im Unternehmen bewerben, wie Sie es bei einer externen Stelle tun würden. Gehen Sie nicht davon aus, dass interne Mitarbeiter alle Ihre Stärken und Errungenschaften genau kennen. Führen Sie Ihre Anmeldeinformationen auf und dokumentieren Sie sie, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, dass Sie für den Job sehr gut geeignet sind. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie innerhalb des Unternehmens Referenzen haben, die Ihre Fähigkeiten bestätigen.