Leitfaden zur Verwendung von Facebook während einer Jobsuche

Inhalt

• Inhalt, um privat zu bleiben
• Datenschutzeinstellungen
• Social Media und Mitarbeiterrechte
• Social Media-Richtlinien des Unternehmens

Datenschutz ist bei Facebook im Allgemeinen ein Problem, bei der Jobsuche jedoch noch mehr. Wenn Sie nicht aufpassen, können Sie alles, was Sie auf Facebook posten, von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber oder einem potenziellen Arbeitgeber sehen. Unangemessene Kommentare und unangemessene Fotos haben die Angebote von Arbeitssuchenden gekostet und dazu geführt, dass Mitarbeiter entlassen wurden.

Angesichts der Tatsache, dass fast jeder Facebook nutzt, ist es klug, sich die Zeit zu nehmen, um sicherzustellen, dass das, was Sie posten, nur von dem gesehen wird, den Sie sehen möchten, nicht von der Welt. Wenn Sie auf Jobsuche sind oder Bedenken haben, dass Ihr Chef oder Ihre Mitarbeiter Ihre Beiträge sehen, überprüfen Sie Ihre Datenschutzeinstellungen sorgfältig - sowohl die allgemeinen Einstellungen als auch die Einstellungen für jeden Ihrer Beiträge.

Stellen Sie vor dem Klicken zum Posten sicher, dass es nur von den Personen angezeigt werden kann, die es sehen möchten. Jon Gelberg, Chief Content Officer von Blue Fountain Media, gibt Tipps für Arbeitssuchende, die ihre Präsenz auf Facebook stärken und bereinigen möchten.

Inhalt, um privat zu bleiben

• Veröffentlichen Sie nichts, was Ihr aktueller Arbeitgeber oder ein potenzieller Arbeitgeber nicht sehen soll.
• Vermeiden Sie Kommentare, die in irgendeiner Weise als rassistisch, sexistisch oder diskriminierend interpretiert werden könnten.
• Entfernen oder entfernen Sie Fotos von Ihnen, die Sie in einem ungünstigen Licht zeigen. Wenn Sie dies nicht möchten, müssen Sie die Datenschutzeinstellungen Ihres Albums sorgfältig verwalten. Diese steuern, welche Personen welches Ihrer Alben sehen können.
• Schauen Sie sich Ihre Zeitleiste an. Entfernen Sie Kommentare von Ihren Freunden, die unangenehm erscheinen.
• Schauen Sie sich die Apps in Ihrem Profil an. Stellt ihr Zweck Sie gut dar? Es gibt mehr als ein paar Apps, die möglicherweise nicht die besten auf Ihrer Seite sind, wenn Sie einen Job suchen.
• In welchen Gruppen sind Sie Mitglied? Wenn Sie zu "Es ist 5 Uhr morgens, ich bin betrunken und auf Facebook" oder einer ähnlichen Gruppe gehören, möchten Sie sie wahrscheinlich verlassen.

Datenschutzeinstellungen

• Stellen Sie sicher, dass nur Freunde Ihre Fotos sehen können.
• Stellen Sie sicher, dass nur Freunde Ihre religiösen und politischen Ansichten sehen können.
• Stellen Sie sicher, dass nur Freunde Ihre Beiträge sehen können.
• Mit den Datenschutzeinstellungen haben Sie die Möglichkeit, eine Vorschau Ihres Profils anzuzeigen. Mit dieser Funktion können Sie sehen, was die Außenwelt sieht, wenn sie auf Ihre Facebook-Seite zugreift.
• Löschen Sie unangemessene Facebook-Apps.

Social Media und Mitarbeiterrechte

Hope Goldstein, Partnerin von Bryan Cave LLP, der Arbeitgeber in allen Aspekten des Arbeitsrechts und des Arbeitsrechts vertritt, teilt ihren Rat für Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit, was Arbeitnehmer auf Facebook und anderen Social-Media-Websites veröffentlichen können, sowie mit den Themen, die Arbeitgeber benötigen Beachten Sie beim Erstellen von Richtlinien für soziale Medien.

Mitarbeiter haben unabhängig davon, ob sie in einem Büro oder auf Facebook über einen Wasserkühler sprechen, das Recht, die Arbeitsbedingungen zu besprechen. Die Angabe Ihrer Meinung zu den Arbeitsbedingungen ist eine geschützte Aktivität.

Mitarbeiter können nicht einfach alles, was sie wollen, auf Facebook oder anderswo posten. Verleumdung oder Verleumdung oder das Posten von Kommentaren zu Personen, die nicht mit Ihrer Arbeitsumgebung zusammenhängen, sind nicht geschützt. Das Posten vertraulicher Unternehmensinformationen, ob gut oder schlecht, ist nicht geschützt.

Die Mitarbeiter müssen vorsichtig sein, was sie posten. Sie können trotzdem gekündigt werden, selbst wenn Sie Recht hatten, wenn Sie gegen eine rechtmäßige Unternehmensrichtlinie oder das Gesetz selbst verstoßen oder wenn Ihre Rede nicht anderweitig geschützt ist. Das ist eine Menge, über die Sie sich Sorgen machen müssen. Wenn Sie also ein legitimes Unternehmen haben und ein Problem bei der Arbeit beheben möchten, ist es häufig am effektivsten, die Unternehmensrichtlinien für die Meldung von Arbeitsplatzproblemen zu befolgen.

Social Media-Richtlinien des Unternehmens

Arbeitgeber sollten ihre Social-Media-Richtlinien überprüfen, um sicherzustellen, dass sie die geschützte Sprache der Mitarbeiter nicht einschränken, und um sicherzustellen, dass die Arbeitgeber angemessen sind. Zu den angemessenen Richtlinien gehört das Recht der Arbeitgeber, die Verwendung von Unternehmensausrüstung einzuschränken und Unternehmenszeit für nicht arbeitsbezogene Tätigkeiten aufzuwenden. Diese Richtlinien müssen konsequent durchgesetzt werden. Arbeitgeber sollten zweimal überlegen, bevor sie einen Mitarbeiter kündigen, um Informationen online zu veröffentlichen, um sicherzustellen, dass sie den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen.

Wenn ein Mitarbeiter wegen Veröffentlichung auf Facebook oder einer anderen Online-Site entlassen wird, hat er das Recht, auf das National Labour Relations Board (NLRB) zuzugreifen, um Unterstützung zu erhalten. Die Vertretung wird anhand der Kündigung und der Frage bestimmt, ob die veröffentlichten Informationen durch das National Labour Relations Act geschützt wurden.