Musterbriefe des Verweises
Inhalt
- Beispiel eines Verweisungsschreibens für einen Manager
- 1. Verweisungsschreiben (Textversion)
- 2. Verweisungsschreiben (Textversion)
- Weitere Musterbriefe des Verweises
Beispiel eines Verweisungsschreibens für einen Manager
Dieser Mitarbeiterverweis wird an einen Manager ausgegeben. Es ist ein schwerwiegender ethischer Verstoß für einen Manager, die Vertraulichkeit der Mitarbeiter zu übersehen. Manager haben einen höheren Standard als dieser ausgestellte Manager.
Ein Verweisungsschreiben an einen Manager ist ein seltenes Ereignis. Arbeitgeber entfernen normalerweise einen Manager, der gegen Leistungsstandards verstößt, aus seiner Führungsrolle, bevor Disziplinarmaßnahmen erforderlich sind.
1. Verweisungsschreiben (Textversion)
Zu:
Von:
Datum:
Betreff: Verweisungsschreiben
Dies ist ein offizieller schriftlicher Verweis für Ihr Versäumnis, die Funktionen Ihrer Position angemessen auszuführen, um das vertrauliche Wissen zu schützen, das Sie über die Mitarbeiter erworben haben, die Ihnen Bericht erstatten. Das Offenlegen von Informationen, die Sie von einem Mitarbeiter vertraulich an andere Mitarbeiter weitergegeben haben, stellt eine Verletzung der Vertraulichkeitsrechte des Mitarbeiters dar.
Es ist auch ein Verstoß gegen Ihre erwartete und anvertraute Führungsrolle. Selbst wenn der Mitarbeiter nicht angegeben hat, dass die mit Ihnen geteilten Informationen vertraulich sind, ist die Erörterung des Mitarbeitergeschäfts mit einem anderen Mitarbeiter unter keinen Umständen ein Fehler für Sie, Ihre erwartete Managementrolle zu erfüllen. Die Schwere Ihrer Handlungen rechtfertigt die Disziplinarmaßnahmen, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen können.
Sie haben eine mündliche Beratung für eine frühere Straftat erhalten, bei der Sie vertrauliche Informationen preisgegeben haben, die Ihnen von einem Mitarbeiter anvertraut wurden. Mit diesem Verweisungsschreiben erinnere ich Sie an die entscheidende Bedeutung des Schutzes vertraulicher Informationen, die Ihre Rolle erfordert.
Ich erinnere Sie auch an die entscheidende Bedeutung, die Ihre Ausübung eines verlässlichen Urteilsvermögens als Mitarbeiter, der mit Führungsaufgaben betraut ist, erfordert. Aufgrund Ihrer Position ist für die Zukunft eine weitere Sorgfalt bei der Wahrnehmung Ihrer Aufgaben erforderlich.
Ein weiterer Verstoß gegen unser Vertrauen in Ihre Fähigkeit, eine Ihrer erwarteten Führungsaufgaben wahrzunehmen, führt zu zusätzlichen Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Möglichkeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Eine Kopie dieses Verweises wird in Ihre offizielle Personalakte aufgenommen.
Unterschrift:
Name des Vorgesetzten:
Datum:
Empfangsbestätigung:
Ich bestätige den Erhalt dieses schriftlichen Verweises. Meine Bestätigung bedeutet nicht unbedingt meine Zustimmung zu deren Inhalt. Ich verstehe, dass eine Kopie dieses Verweises in meine offizielle Personalakte aufgenommen wird und dass ich das Recht habe, eine schriftliche Antwort vorzubereiten, die dem ursprünglichen Verweisungsschreiben beigefügt wird.
Unterschrift:
Mitarbeitername:
Datum:
Mitarbeiter, die an einem Verhalten festhalten, das sie an ihrem Arbeitsplatz zum Scheitern bringt, müssen schließlich offiziell von den Problemen erfahren. Bis ein Vorgesetzter einen formellen Verweisungsbrief schreiben muss, hat er wahrscheinlich mehrere Stunden Coaching und Beratung investiert, um dem Mitarbeiter zu helfen, seine Leistung zu verbessern.
Für den Arbeitgeber ist es ratsam, einen Papierpfad zu erstellen, der zur Entlassung führen kann. Es verhindert auch, dass der Mitarbeiter nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses blind wird. Es ist immer am besten, die Probleme, die möglichen Ergebnisse und die erforderliche Leistungsverbesserung schriftlich klar anzugeben.
2. Verweisungsschreiben (Textversion)
Zu:
Von:
Datum:
Betreff: Verweisungsschreiben
Dieser Brief ist ein formeller Verweis für die Leistung, die Sie bei der Arbeit gezeigt haben. Ihre Arbeit verbessert sich trotz Ermutigung und regelmäßigem Coaching und Vorschlägen Ihres Vorgesetzten nicht.
Wir haben Sie auch von drei unserer erfahrensten Mitarbeiter am Arbeitsplatz geschult, aber Sie haben gezeigt, dass Sie den Job nicht lernen. Ihre Leistung wurde von jedem der zugewiesenen Mitarbeitertrainer / Mentoren als unbefriedigend bewertet.
Ihre Leistung bleibt 30% unter der Leistung Ihrer durchschnittlichen Mitarbeiter. Ihre Geschwindigkeit, Konsistenz und Zuverlässigkeit sind daher ein Problem, wenn wir versuchen, Kundenaufträge zu erfüllen. Wir können uns nicht darauf verlassen, dass Sie Ihren Beitrag leisten.
Sie haben ungefähr zwei Wochen Zeit. Wenn wir jedoch keine frühen Fortschritte sehen, erhalten Sie nicht die vollen zwei Wochen, um zu zeigen, dass Sie diesen Job lernen und ausführen können. Wenn Sie keine sofortigen Fortschritte nachweisen, werden wir Ihr Arbeitsverhältnis beenden.
Wir werden eine Kopie dieses formellen, schriftlichen Verweises in Ihre Personalakte in der Personalabteilung aufnehmen.
Bitte nehmen Sie diesen Rat ernst, da wir es immer vorziehen, dass Mitarbeiter erfolgreich sind.
Unterschrift:
Name des Vorgesetzten:
Datum:
Empfangsbestätigung:
Ich bestätige, dass ich diesen schriftlichen Verweis erhalten habe. Meine Bestätigung bedeutet nicht, dass ich mit dem Inhalt einverstanden bin. Ich verstehe, dass Sie eine Kopie dieses Verweises in meine offizielle Personalakte aufnehmen werden. Ich erkenne auch an, dass ich das Recht habe, eine schriftliche Antwort vorzubereiten, die Sie dem ursprünglichen Verweisungsschreiben beifügen werden.
Unterschrift:
Mitarbeitername:
Datum:
Weitere Musterbriefe des Verweises
- Schriftliche Verweisprobe: Teilnahme
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