Eisbrecher-Tipps für die Teambildung

Inhalt

• Eisbrecher, die sich auf das Thema der Sitzung beziehen
• Eisbrecher, die Spaß machen und Teambuilding betreiben
• Fünf Schritte für Eisbrecher

Suchen Sie nach einem erfolgreichen Teambuilding-Eisbrecher, den Sie für Besprechungen, Schulungskurse, Teambuilding-Sitzungen sowie Firmenveranstaltungen und -aktivitäten verwenden können? Meine fünf Eisbrecher machen den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit von Gruppen zu einer natürlichen Erweiterung der Diskussion, wenn Sie diesen Teambuilding-Eisbrecher verwenden.

Eisbrecher, die sich auf das Thema der Sitzung beziehen

Sie können die fünf ausgewählten Elemente mit dem Thema der Sitzung verknüpfen und den Eisbrecher verwenden, um den Inhalt der Sitzung zu ergänzen. In einer Sitzung zum Ausführen eines erfolgreichen Meetings können Sie die Teilnehmer beispielsweise bitten, die fünf wichtigsten Faktoren für den Erfolg eines Meetings zu ermitteln.

In einer Sitzung zur Mitarbeitermotivation können Sie die Teilnehmer bitten, die fünf Faktoren zu teilen, die sie als Einzelpersonen bei der Arbeit am meisten motivieren. In einer Klasse darüber, wie man effektiver zuhört, können Sie Ihre Teilnehmer bitten, fünf schlechte Gewohnheiten schlechter Zuhörer zu identifizieren. Die einzige Grenze für mögliche fünf Fragen ist die Vorstellungskraft des Moderators. In jedem dieser Beispiele kann der Eisbrecher als Ausgangspunkt für Ihre Diskussion dienen.

Eisbrecher, die Spaß machen und Teambuilding betreiben

Bei anderen Gelegenheiten können Sie diesen Eisbrecher verwenden, um Ihre Teilnehmer zu ermutigen, Spaß zu haben und sich zu amüsieren. Dies sind zwölf Beispielthemen, die den Teilnehmern in der Vergangenheit Spaß gemacht haben.

• 5 Lieblingsromane
• 5 Lieblings-Gruselfilme
• 5 schlechteste Filme, die sie je gesehen haben
• 5 Lieblingsblumen
• 5 Lieblingsgemüse
• 5 Lieblingsessen
• 5 Lebensmittel, die sie lieber nicht wieder essen würden
• 5 Städte, die sie am liebsten besuchen würden
• 5 Länder, die sie sehen wollen
• 5 Lieblingsfernsehshows aller Zeiten
• 5 unbeliebteste Aufgaben rund ums Haus
• 5 Lieblingshunde

Fünf Schritte für Eisbrecher

1. Teilen Sie die Besprechungsteilnehmer in Gruppen von vier oder fünf Personen ein, indem Sie sie nummerieren lassen. (Sie tun dies, weil die Leute ein Meeting im Allgemeinen beginnen, indem sie mit den Leuten zusammensitzen, die sie bereits am besten kennen, oder mit den Leuten aus ihren eigenen Abteilungen.)
2. Sagen Sie den neu gebildeten Gruppen, dass es ihre Aufgabe ist, die fünf Lieblingsfilme aller Zeiten oder die fünf Lieblingsromane oder die fünf am wenigsten geliebten Filme usw. mit den Mitgliedern ihrer Gruppe zu teilen, wie oben beschrieben.
   Das Thema kann fünf von allem sein - am meisten gemocht oder nicht gemocht. Dieser Eisbrecher hilft der Gruppe, gemeinsame Interessen umfassender zu erkunden, und löst viele Diskussionen darüber aus, warum jede Person ihre ausgewählten fünf mag oder nicht mag.
   Während ich im Allgemeinen Eisbrecher empfehle, die sich auf das Thema des Treffens beziehen, fünf von allem ist eine schnelle, unterhaltsame Teambuilding-Aktivität, die den Leuten wirklich Spaß macht. Niemand wird gebeten, seine Gesprächskomfortzone zu verlassen, und ich habe noch nie einen Teilnehmer gefunden, der nicht bereit ist, die Antworten auf diese Art von Fragen zu teilen.
3. Sie können diesen Eisbrecher auch für aktuelle Diskussionen verwenden. Als weiteres Beispiel könnten Sie in einer Sitzung zur Teambildung fragen: "Welche fünf dysfunktionalen Verhaltensweisen haben Sie bei der Teilnahme an einem erfolglosen Team erlebt?" Oder: "Denken Sie an das beste Team, in dem Sie jemals waren. Was sind fünf wichtige und wichtige Faktoren, die es zu Ihrem besten oder erfolgreichsten Team gemacht haben?"
4. Sagen Sie den Gruppen, dass eine Person sich Notizen machen und bereit sein muss, die Höhepunkte ihrer Gruppendiskussion nach Abschluss der Aufgabe mit der gesamten Gruppe zu teilen.
5. Besprechen Sie den Teambuilding-Eisbrecher, indem Sie einen Freiwilligen bitten, die Liste mit fünf von allen zu lesen. Oder bitten Sie den Freiwilligen, Filme aufzulisten, die beispielsweise mehr als eine Person gemeinsam hatte und als ihren Favoriten geteilt hat. Bitten Sie dann jede Gruppe, ihre gesamte Liste mit der gesamten Gruppe zu teilen.
   Da Menschen fast immer die beste Quelle für Lachen und Spaß sind, sorgt das Lesen der Listen für viel Lachen und Diskussionen. Sie können die Abweichung der Konversation auch in den kleinen Gruppen anhand der Übergänge von Element zu Element erfassen.
6. Wenn der Freiwillige aus jeder Gruppe fertig ist, fragen Sie den Rest der Teilnehmer, ob sie etwas haben, das sie zur Diskussion hinzufügen möchten, bevor Sie mit dem Rest der Sitzung fortfahren.

Dieser Teambuilding-Eisbrecher dauert 10 bis 15 Minuten, abhängig von der Anzahl der Gruppen, die ihre Diskussion melden müssen.