Sollten Sie einen Job mit Vorteilen auswählen oder als Auftragnehmer arbeiten?
Inhalt
- Entscheidungen zwischen Auftragnehmer und Leistungen an Arbeitnehmer
- Arbeit als unabhängiger Auftragnehmer
- Arbeit als Angestellter
Es gibt eine Million und eine Möglichkeit, seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Auf dem heutigen globalen Markt kann die Option, entweder als unabhängiger Auftragnehmer oder als angestellter Mitarbeiter zu arbeiten, bei der Jobsuche und bei Interviews mit führenden Unternehmen angeboten werden. Um die Kosten zu senken und die Produktivität zu verbessern, lagern immer mehr Unternehmen einen größeren Teil ihrer früheren internen Jobs an freiberufliche Auftragnehmer aus. Laut MBO Partners ist die Anzahl der On-Demand-Auftragnehmer und Freiberufler von 15,9 Millionen im Jahr 2011 auf 17,9 Millionen Ende 2014 gestiegen. (Quelle: HR Magazine, Juli / August 2015)
Irgendwann in Ihrer Karriere stehen Sie möglicherweise vor der Entscheidung, einen Job mit Leistungen oder einen unabhängigen Auftragnehmerjob anzunehmen, der keine Gruppenleistungen bietet. Wie wirst du dich entscheiden?
Entscheidungen zwischen Auftragnehmer und Leistungen an Arbeitnehmer
Bevor Sie irgendeine Art von Arbeitsvereinbarung akzeptieren, ist es wichtig, zwei wichtige Dinge zu verstehen:
- Was Sie beruflich durch diese Art von Arbeitsvereinbarung gewinnen müssen
- Was Ihre individuellen Bedürfnisse in Bezug auf Ihre gesundheitlichen und finanziellen Ziele sind
Offensichtlich gibt es Vor- und Nachteile für jede Art von Arbeitsanforderung. Es ist auch wichtig zu beachten, dass unabhängige Auftragnehmerjobs nicht mit Heimarbeit oder Telearbeitsplätzen zu verwechseln sind, bei denen es sich um tatsächliche Arbeitsverhältnisse handeln kann, die Vorteile bieten.
Arbeit als unabhängiger Auftragnehmer
Unabhängige Auftragnehmer (Selbstständige) arbeiten im Rahmen einer W-9-Vereinbarung und müssen alle ihre Arbeitsmittel bereitstellen, einschließlich Computer, Telefon, Internetdienst, Software und Büromaterial. Sie zahlen auch alle ihre eigenen Einkommenssteuern an den Internal Revenue Service und müssen jedes Jahr Geschäftserklärungen einreichen.
Unabhängige Auftragnehmer können je nach Art der von ihnen erbrachten Dienstleistungen von ihrem Heimbüro, unterwegs oder bei jedem Kunden aus arbeiten. Sie sind vertraglich verpflichtet, die von ihren Kunden angeforderte Arbeit zu erbringen, sofern sie den Bedingungen der Vereinbarungen, den Verfügbarkeitszeiten und dem Lohnsatz zustimmen. Schließlich müssen unabhängige Auftragnehmer ihre eigenen Versicherungen wie Gesundheits- und Finanzprodukte abschließen.
Die Arbeit als unabhängiger Auftragnehmer bietet folgende Vorteile:
- Möglichkeit, auszuwählen, welche Arten von Arbeiten ausgeführt werden sollen und welche Branchen und Kunden bedient werden sollen
- Auswählen, welche Arbeitsstunden verfügbar sein sollen und in welcher Umgebung gearbeitet wird
- Verdienen Sie die Art von Geld, die mit Fähigkeiten und Wissen zusammenhängt, nicht basierend auf festgelegten Gehältern
Arbeit als Angestellter
Auf der anderen Seite sind angestellte Mitarbeiter diejenigen, die sich bereit erklärt haben, für eine Organisation zu arbeiten, und unter einer W-4-Vereinbarung stehen, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, sowohl die Lohn- als auch die Einkommenssteuer zu verwalten. Die Mitarbeiter müssen in den Schichten arbeiten, die ihr Arbeitgeber angefordert hat, und während dieser Zeiten auf dem Laufenden sein, unabhängig davon, ob sie stündlich oder als Angestellter beschäftigt sind. Möglicherweise müssen sie eine Uniform, Sicherheitsausrüstung und Schuhe tragen, um die Arbeit auszuführen. Sie werden die vom Unternehmen bereitgestellten Computer und Geräte, Telefone, Internetdienste, Software sowie Büroräume oder Arbeitsstationen nutzen.
Mitarbeiter, die bestimmte Anspruchsvoraussetzungen erfüllen, die vom Unternehmen und dem Gesetz über erschwingliche Pflege festgelegt wurden, können ihre Gruppengesundheits- und Finanzleistungen über den Arbeitgeber erwerben. In einigen Fällen wird die gesamte oder ein großer Teil der Prämie vom Arbeitgeber übernommen, aber bei freiwilligen Leistungen ist der Arbeitnehmer zu 100 Prozent für diese monatlichen Zahlungen verantwortlich. Die Prämien für Leistungen an Arbeitnehmer werden vor Steuern gezahlt, dh der Betrag wird abgezogen, bevor Einkommens- und Sozialversicherungssteuern herauskommen. Dies kann eine schöne Kostenersparnis von bis zu 20 bis 30 Prozent der monatlichen Prämie sein.
Angestellte Mitarbeiter haben möglicherweise auch Anspruch auf von Unternehmen gesponserte Leistungen wie Lebensversicherungen, Unfalltodes- und Verstümmelungsversicherungen, Programme für kurzfristige Behinderungen, langfristige Behinderungen und Altersvorsorge. Wenn sie sich für Krankenversicherungspläne mit hohem Selbstbehalt entscheiden, können sich die Mitarbeiter auch für einen Gesundheitssparplan anmelden, um die Kosten für medizinisch bedingte Kosten auszugleichen.
Die Vorteile der Arbeit als Mitarbeiter sind:
- Regelmäßiger vorhersehbarer Zeitplan und Gehalt, häufig mit ermäßigten Leistungen für Mitarbeitergruppen
- Möglichkeit, ausgewählte Leistungen mit Lohnabzug vor Steuern (anstelle von Steuern nach Steuern) zu bezahlen
- Zusätzliche Leistungen und Vergünstigungen am Arbeitsplatz (wie bezahlte Freizeit), die der Arbeitgeber vollständig bezahlt
Anhand der obigen Informationen sollten Sie feststellen können, welche Arbeitsvereinbarung für Ihre persönlichen und beruflichen Bedürfnisse am besten geeignet ist. Möglicherweise besteht auch die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, von zu Hause aus zu arbeiten oder Leistungen als Teilzeitbeschäftigter in Anspruch zu nehmen. Unabhängigen Auftragnehmern wird manchmal auch der Zugang zu einigen Krankenversicherungen und freiwilligen Leistungen angeboten, die Mitarbeiter in Anspruch nehmen können, indem sie sie aus ihrem Einkommen nach Steuern zahlen, jedoch zum niedrigeren Gruppentarif. Fragen Sie während des Interviews danach, um herauszufinden, welche Optionen Ihnen zur Verfügung stehen.
