Zukünftige Personalvorsorgeprogramme für viele Rentner
Inhalt
- Der Stand der Leistungen an Arbeitnehmer für Rentner
- Aktuelle Optionen für die Gesundheit von Rentnern verfügbar
- Neue Leistungsoptionen für Rentner
- Was bewirkt die Verschiebung der Leistungen für Rentner?
- Arbeitgeber gezwungen, Änderungen vorzunehmen
Bei seiner Inkraftsetzung hatte das Gesetz über erschwingliche Pflege die größten Auswirkungen auf den Markt für gesundheitliche und medizinische Leistungen als je zuvor. Der ACA hat jedoch bereits begonnen, die Art und Weise, wie Leistungen an Arbeitnehmer für Millionen künftiger Rentner verwaltet werden, aus einer Reihe von Gründen zu ändern. Das Gesundheitskostenmanagement, die Koordination der Leistungen mit Medicare und die Tatsache, dass die Menschen beschäftigt bleiben und länger leben, sind nur ein Teil dieser Veränderung.
Der Stand der Leistungen an Arbeitnehmer für Rentner
Laut einer Umfrage von Towers Watson werden Rentner in absehbarer Zukunft große Veränderungen in ihren medizinischen Programmen feststellen, die ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden verändern werden. Die Änderungen kommen, weil die Arbeitgeber sich Sorgen über die steigenden Kosten für Gesundheitsleistungen für Rentner machen, um sich besser an ihre Personalpläne anzupassen. Werfen wir einen Blick darauf, was die Umfrage über den Zustand der Krankenversicherungsmärkte für Rentner aussagt.
Das Umfrage 2015 zu Strategien für die Gesundheitsversorgung von RentnernUnter der Leitung von Towers Watson waren 144 Mitarbeiter großer und mittlerer Unternehmen beschäftigt, die derzeit medizinische Leistungen für Rentner anbieten. Hierbei handelt es sich um Unternehmen, die ihre Verpflichtung gegenüber Rentnern erfüllen möchten. Deshalb wurden sie für die Zwecke der Umfrage ausgewählt und bieten weiterhin gesundheitliche Vorteile, nachdem die Mitarbeiter die Gehaltsliste verlassen haben.
Aktuelle Optionen für die Gesundheit von Rentnern verfügbar
Basierend auf der Towers Watson-Umfrage nutzen 78 Prozent der Arbeitgeber eine private Medicare-Börse oder denken darüber nach, um ihren Rentnern bei der Auswahl ihrer individuellen Deckung zu helfen. 90 Prozent machen die Kosten für eine erhöhte und fortlaufende administrative Verantwortung für Änderungen im Umgang mit medizinischen Plänen für Rentner verantwortlich, darunter 84 Prozent für ERISA-Verpflichtungen. Das Outsourcing von Leistungen an Arbeitnehmer kann diese Kosten und Anforderungen ausgleichen.
Etwas mehr als 40 Prozent der Arbeitgeber denken darüber nach, medizinische Leistungen für Rentner mithilfe eines freiwilligen Arbeitnehmerverbandes 401 (h) zu finanzieren. Rund 21 Prozent der Arbeitgeber haben damit begonnen, die von ihnen angebotenen Subventionen in medizinische Sparkonten für Rentner umzuwandeln.
Neue Leistungsoptionen für Rentner
Eine der neuen Optionen für Rentner, die als "Pre-Medicare" gekennzeichnet sind, umfasst private und öffentliche Krankenversicherungsbörsen. Rentner können im Wesentlichen nach den gesundheitlichen Vorteilen suchen, die sie benötigen und die in dieser Zeit ihr Budget erfüllen. Eine weitere neue Option für Rentner besteht darin, dass Arbeitgeber Gruppenrenten für ihre Rentner zu einem begrenzten Satz erwerben. Wenn Arbeitgeber dies tun, werden Haftung und finanzielle Verantwortung auf einen hoch bewerteten Versicherer übertragen. Dies garantiert, dass die Finanzierung der Gesundheitsleistungen für das Leben des Rentners erfolgt.
Was bewirkt die Verschiebung der Leistungen für Rentner?
Sie fragen sich vielleicht, was die Änderung der medizinischen Programme für Rentner verursacht? Einer der größten Faktoren für den Wandel sind die steigenden Kosten für die medizinische Versorgung von Rentnern. Die AARP Foundation und Fidelity Investments geben an, dass "ein 65-jähriges Ehepaar, das in diesem Jahr in den Ruhestand geht, 240.000 US-Dollar benötigt, um die zukünftigen medizinischen Kosten zu decken. Dies beinhaltet nicht die hohen Kosten für die Langzeitpflege." Leider teilt das Employee Benefit Research Insitute mit, dass "60 Prozent der Mitarbeiter weniger als 25.000 US-Dollar für ihre Pensionierung gespart haben", was bedeutet, dass die Menschen später im Leben schlecht auf die Kosten ihrer medizinischen Bedürfnisse vorbereitet sind. Die Menschen müssen jetzt klüger in Bezug auf Altersvorsorgeinvestitionen werden.
Ein weiterer Faktor, der die Veränderung antreibt, ist die Verbrauchsteuer auf kostenintensive Krankenversicherungen aus dem Gesetz über Patientenschutz und erschwingliche Pflege, die 2018 in Kraft treten wird. Gemäß den Einzelheiten dieses Gesetzes, das von der Cornell University veröffentlicht wurde, ist ein Mitarbeiter nur für sich selbst versichert Ich kann davon ausgehen, dass diese Steuer 10.200 USD multipliziert mit der Anpassung der Gesundheitskosten beträgt, und ein Mitarbeiter mit einer anderen Deckung als der Selbstversicherung kann mit einer Steueranpassung von 27.500 USD rechnen.
Die Veränderungen werden auch von Arbeitgebern vorangetrieben, die behaupten, dass ihre derzeitigen Leistungen für Rentner nicht dazu beitragen, Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. All diese Probleme führen zu einer Änderung der Art und Weise, wie Arbeitgeber ihre Rentner mit medizinischen Programmen behandeln.
Arbeitgeber gezwungen, Änderungen vorzunehmen
Nach Betrachtung der Antworten aus der Towers Watson-Umfrage scheinen viele Arbeitgeber der Ansicht zu sein, dass sie gezwungen sind, Änderungen vorzunehmen, um die Rentner bei Laune zu halten und gleichzeitig erfolgreich zu sein. Die Arbeitgeber haben stets daran gearbeitet, die Kosten und das Risiko von medizinischen Leistungen für Rentner zu senken, indem sie ihre Subventionen begrenzt, die Entwurfspläne geändert und die Leistungen für Neueinstellungen entweder begrenzt oder beendet haben. Die Arbeitgeber haben auch versucht, die Zulassungsvoraussetzungen zu ändern.
Da die Kosten in den nächsten paar Jahren steigen, müssen die Arbeitgeber das Angebot von medizinischen Programmen für Rentner anpassen.
