Funktionsweise des Remote-Einstellungsprozesses

Inhalt

• Funktionsweise des Remote-Einstellungsprozesses
• 1. Suchen Sie nach Remote-Jobs
• 2. Lassen Sie sich für ein Interview auswählen
• 3. Erwarten Sie mehrere Video-Interviews
• 4. Bereiten Sie sich auf Fragen zur Fernarbeit vor
• 5. Planen Sie Tests vor der Einstellung oder führen Sie ein Beispielprojekt durch
• Nach dem Interview
• Senden Sie eine Dankesnotiz
• Erhalten Sie einen Angebotsbrief oder eine Ablehnung
• Entscheiden Sie, ob Sie den Job annehmen möchten
• Onboarding und Orientierung
• So werden Sie für einen Remote-Job eingestellt

Aufgrund der COVID-19-Pandemie wechseln viele Arbeitgeber zur Vollzeit-Fernarbeit - in einigen Fällen möglicherweise dauerhaft. Unternehmen wie Facebook, Twitter und Shopify haben Pläne angekündigt, einigen oder allen Mitarbeitern die Arbeit zu ermöglichen auf unbestimmte Zeit nach Hause.

Mark Zuckerberg kündigte außerdem an, dass Facebook-Mitarbeiter, die derzeit remote arbeiten, bis zum 1. Januar 2021 Zeit haben werden, das Unternehmen über ihren neuen Standort zu informieren.Zu diesem Zeitpunkt wird ihr Gehalt an die Lebenshaltungskosten in ihrer Region angepasst.

Billigerer Overhead ist ein Grund, warum Remote-Arbeitgeber Telearbeit unterstützen.

Fernarbeitsregelungen bieten jedoch auch für die Mitarbeiter zahlreiche Vorteile. Laut einer Umfrage des Videokonferenz-Technologieunternehmens OWL Labs gaben 83% der Befragten an, dass die Möglichkeit, remote zu arbeiten, sie glücklicher machen würde. Vielleicht erklärt dies, warum mehr der befragten Mitarbeiter wahrscheinlich nach einem anderen Job suchen würden, wenn sie die Fernarbeit nicht mehr fortsetzen könnten.

Wenn Sie dieser Belegschaft beitreten und Ihren eigenen Job von zu Hause aus erledigen möchten, ist es hilfreich, den Remote-Einstellungsprozess zu verstehen. Während viele Aspekte des Interviewprozesses der persönlichen Version ähneln, gibt es genug subtile Unterschiede, die es sich lohnt, vor dem Einstieg nachzulesen.

Funktionsweise des Remote-Einstellungsprozesses

Genau wie beim traditionellen Interviewprozess ist jedes Unternehmen anders. Einige machen schnell Angebote, während andere mehrere Interviewrunden haben, Tests vor der Einstellung und Musterarbeiten erfordern und lange brauchen, um ein Angebot abzugeben.

Hier sind die Schritte, die Sie während des Remote-Einstellungsprozesses ausführen können.

1. Suchen Sie nach Remote-Jobs

Der beste Plan für die Jobsuche ist vielschichtig. Verlassen Sie sich bei Beschäftigungsmöglichkeiten nicht nur auf eine Quelle. Teilen Sie Ihrem professionellen Netzwerk mit, dass Sie suchen, suchen Sie nach Online-Stellenangeboten und folgen Sie Ihren Traumarbeitgebern in den sozialen Medien.

Sie wissen nie, woher Ihr Traumjob kommt.

Wenn Sie nach Ihrem ersten Remote-Job suchen, können Sie Ihre Suche auch auf freiberufliche, Vertrags- und Teilzeitstellen ausweiten. Unternehmen sind eher bereit, ein Risiko für einen kurzfristigen Vertragsarbeiter einzugehen. Darüber hinaus kann sich Ihr befristeter Job zu einer Vollzeitstelle entwickeln - oder Ihnen die Fernarbeitserfahrung bieten, die andere Arbeitgeber suchen.

Suchen Sie nach Online-Stellenangeboten? Während Sie auf Jobsuchmaschinen und allgemeinen Websites für die Jobsuche zahlreiche Möglichkeiten finden, indem Sie nach Stichwörtern wie "Remote", "Work from Home" und "Telearbeit" suchen, sollten Sie auch Nischen-Jobbörsen ausprobieren. Remote-Jobbörsen wie FlexJobs, WeWorkRemotely und Remote.com bieten Joblisten von zu Hause aus.

2. Lassen Sie sich für ein Interview auswählen

Um in die Interviewphase zu gelangen, müssen Sie das Bewerber-Tracking-System überwinden und den Personalchef beeindrucken. Dies bedeutet, dass Sie die Stellenanzeige dekodieren, um festzustellen, welche Fähigkeiten, Qualifikationen und Leistungen für den Arbeitgeber am attraktivsten sind, und diese Schlüsselwörter dann in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben sowie während des Vorstellungsgesprächs verwenden.

Wenn Sie sich für einen Remote-Job bewerben, ist es besonders wichtig zu zeigen, dass Sie sowohl über die Hard- als auch über die Soft Skills verfügen, die für den Erfolg in der Rolle erforderlich sind.

Denken Sie daran, dass Ihr potenzieller Manager Sie möglicherweise nicht persönlich schulen kann. Tatsächlich treffen sie Sie möglicherweise einige Zeit nicht einmal persönlich - oder überhaupt nicht.

Sie müssen in der Lage sein zu zeigen, dass Sie ohne viel Versehen in die Rolle springen und ab dem ersten Tag erfolgreich sein können.

Betonen Sie Ihre berufsspezifischen Fähigkeiten - Projektmanagement, Verwaltungsfähigkeiten oder Ihre Vertrautheit mit Softwarepaketen -, aber demonstrieren Sie auch Ihre Mitarbeiterfähigkeiten wie Kommunikation, Teamarbeit und Selbstmotivation.

Wenn Sie Erfahrung mit der Arbeit von zu Hause aus haben, sollten Sie diese hervorheben. In der Lage zu sein, Ihre Zeit zu verwalten, aus der Ferne zusammenzuarbeiten und Ihre eigenen technischen Schwierigkeiten zu beheben, sind wertvolle Fähigkeiten. Die meisten Arbeitgeber mit Remote-Positionen würden es vorziehen, jemanden mit Remote-Berufserfahrung einzustellen, sei es aus einem früheren Job, einer freiberuflichen oder Vertragsarbeit oder aus unternehmerischen Unternehmungen.

3. Erwarten Sie mehrere Video-Interviews

Der Interviewprozess scheint von Jahr zu Jahr länger und komplizierter zu werden, und der Remote-Einstellungsprozess ist nicht anders. Sie sollten sich auf mehrere Telefon- oder Videointerviews vorbereiten, bei denen möglicherweise Manager, potenzielle Kollegen und Mitarbeiter eingestellt werden.

Wenn Sie mit Video-Vorstellungsgesprächen noch nicht vertraut sind, bereiten Sie sich im Voraus vor, und Sie werden sich während der Diskussion entspannter fühlen. Eine ResumeGo-Umfrage zeigt, dass Arbeitgeber diese Videoplattformen am häufigsten verwenden:

• Zoom: 43%
• Skype: 12%
• Google Meet / Hangouts: 19%
• Microsoft-Teams: 7%
• Cisco WebEx: 5%
• Sonstiges: 14%

Machen Sie sich mit den gängigsten Technologien vertraut und führen Sie damit Übungsinterviews mit Freunden durch, die Ihre Leistung kritisieren können. Stellen Sie sicher, dass Sie sich angemessen kleiden und einen professionellen Arbeitsbereich einrichten, sobald Sie ein Vorstellungsgespräch führen, damit Sie bereit sind. Überspringen Sie die verrückten Zoom-Hintergründe und halten Sie sie arbeitsgerecht.

Seien Sie bereit, sofort ein Videointerview zu führen. Arbeitgeber können zuerst Screening-Fragen senden oder einen Anruf tätigen oder direkt zum Video-Chat wechseln.

4. Bereiten Sie sich auf Fragen zur Fernarbeit vor

Bereiten Sie sich darauf vor, Interviewfragen zu Ihrer Berufserfahrung, Ihren Qualifikationen, Fähigkeiten und Zielen zu beantworten. Erwarten Sie außerdem, dass der Personalchef Interviewfragen stellt, um festzustellen, ob Sie produktiv und erfolgreich von zu Hause aus arbeiten können. Dies können sein:

• Warum sollten wir Sie einstellen?
• Warum möchtest du hier arbeiten?
• Geben Sie mir einige Beispiele für Ihre Teamarbeit.
• Auf welche Probleme sind Sie bei der Arbeit gestoßen und wie haben Sie sie gelöst?
• Was dich motiviert?

Irgendwann während des Interviewprozesses kann der Arbeitgeber Sie auch nach Ihrem Standort fragen - selbst wenn Ihr Job völlig abgelegen ist. Dies liegt unter anderem daran, dass einige Jobs aufgrund gesetzlicher oder steuerlicher Anforderungen standortspezifisch sind.

5. Planen Sie Tests vor der Einstellung oder führen Sie ein Beispielprojekt durch

Viele Arbeitgeber führen vor der Einstellung eine Bewertung der Fähigkeiten durch oder bitten die Mitarbeiter, während des Interviewprozesses ein Beispielprojekt abzuschließen. Für Remote-Jobs sind diese Tools möglicherweise noch wichtiger. Jeder kann behaupten, eine Fähigkeit zu besitzen, aber diese Techniken liefern einen Beweis für die Fähigkeiten eines Bewerbers und bieten darüber hinaus einen Einblick in deren Funktionsweise.

Nach dem Interview

Senden Sie eine Dankesnotiz

Unabhängig davon, ob Sie beabsichtigen, den Job weiter zu verfolgen, senden Sie so bald wie möglich nach dem Vorstellungsgespräch einen Dankesbrief oder eine E-Mail, um sich für die Gelegenheit zu bedanken. Sie können diesen Hinweis auch verwenden, um Ihre Qualifikationen erneut hervorzuheben oder Punkte aus dem Interview zu klären.

Erhalten Sie einen Angebotsbrief oder eine Ablehnung

Sobald der Interviewprozess abgeschlossen ist, können Sie entweder ein Angebotsschreiben oder ein Ablehnungsschreiben erwarten. In der Regel werden diese per E-Mail gesendet und folgen einer Vorlage, die das Unternehmen für diese Kommunikation verwendet.

Auch hier ist es schwer zu sagen, wie lange es dauern kann, bis eine Nachricht über den Job eingeht. Einige Organisationen sind sehr schnell, während andere die Arbeiter hängen lassen. Gelegentlich können Sie sogar auf ein Unternehmen stoßen, das potenzielle Mitarbeiter „geistert“ und sie ohne ein definitives Ja oder Nein baumeln lässt.

So frustrierend diese Situation auch sein mag, denken Sie daran, dass Sie wahrscheinlich Glück hatten. Ein Unternehmen, das seine Bewerber schlecht behandelt, wird seinen Mitarbeitern wahrscheinlich dasselbe antun.

Entscheiden Sie, ob Sie den Job annehmen möchten

Wenn Sie ein Angebot erhalten, müssen Sie entscheiden, ob Sie es annehmen, ein Gegenangebot abgeben oder ablehnen möchten. Beachten Sie Folgendes, um das Stellenangebot zu bewerten:

• Die Entschädigung, einschließlich Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Krankenzeit.
• Die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld. Gibt es andere Vergünstigungen, die zum Beispiel ein niedrigeres Gehalt ausgleichen würden? Und sind Sie auf der anderen Seite sicher, dass Sie die Work-Life-Balance erreichen, die Sie brauchen? Nicht jede Remote-Arbeitssituation ist dazu geeignet, am Ende eines Arbeitstages den Netzstecker zu ziehen. Stellen Sie sicher, dass die Erwartungen des Unternehmens Ihren persönlichen Bedürfnissen entsprechen.
• Der Weg vorwärts. Haben Sie Möglichkeiten zu lernen und zu wachsen? Gibt es einen Weg zur Beförderung, wenn Sie die eine oder andere Chance haben möchten, Ihren Zielen näher zu kommen?

Onboarding und Orientierung

Wenn Sie ein Angebot erhalten und die Position annehmen, können Sie normalerweise damit rechnen, an einem Onboarding-Prozess oder einem Orientierungsprogramm teilzunehmen. Für Remote-Mitarbeiter sind dies häufig interaktive Sitzungen und Besprechungen über Zoom oder eine ähnliche Plattform. Einige Unternehmen verwenden Video-Chats, um neuen Mitarbeitern zu helfen, sich während des Onboarding-Prozesses sozial miteinander zu verbinden.

So werden Sie für einen Remote-Job eingestellt

Betonen Sie Ihre Qualifikationen: Passen Sie Ihre Fähigkeiten an die Anforderungen in der Stellenanzeige an, aber vergessen Sie nicht, auch Remote-Arbeitserfahrungen hervorzuheben.

Machen Sie einen guten Eindruck im Videointerview: Ziehen Sie sich professionell an und üben Sie vor dem Meeting die Videokonferenzsoftware.

Bereiten Sie sich auf die Beantwortung von Fragen zur Fernarbeit vor: Zeigen Sie, dass Sie über die Initiative, Verantwortung und Zeitmanagementfähigkeiten verfügen, um erfolgreich zu sein.

Senden Sie ein Dankeschön: Senden Sie so bald wie möglich nach dem Vorstellungsgespräch einen Dankesbrief, in dem Sie sich bedanken und Ihre Fähigkeiten hervorheben.