Mitarbeiterrechte, wenn Ihr Job beendet wird

Inhalt

• Ihre Rechte bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses
• Quellen der Arbeitnehmerrechte
• FAQs zur Kündigung eines Jobs
• Wenn Sie Hilfe benötigen

Die meisten Beschäftigten des privaten Sektors in den Vereinigten Staaten werden nach Belieben beschäftigt, was bedeutet, dass ihre Arbeitgeber ihre Arbeit jederzeit, aus irgendeinem Grund oder ohne Grund kündigen können - mit Ausnahme von Diskriminierung.

Dies bedeutet, dass viele neu gekündigte Mitarbeiter überrascht sind. Während einige Arbeitgeber Warnungen und Vorankündigungen geben, bewegen sich andere schnell und unerwartet. Wenn Sie kürzlich Ihren Job verloren haben, fragen Sie sich möglicherweise, welche Rechte Sie haben.

Da eine Entlassung jedem passieren kann, oft ohne Vorwarnung, ist es äußerst wichtig, bereit zu sein, den Arbeitsplatz zu wechseln. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf regelmäßig, auch wenn Sie nicht glauben, dass Sie ihn bald benötigen werden. Halten Sie Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand und bleiben Sie mit Ihrem Netzwerk in Kontakt. Halten Sie einige potenzielle Referenzen in Ihrer Gesäßtasche bereit, damit Sie nicht bei Null anfangen müssen, wenn Sie Ihren Job verlieren.

Wenn Sie sich auf alle Ergebnisse vorbereiten, können Sie reibungslos übergehen, wenn Sie eine Änderung in der Beschäftigung vornehmen müssen.

Glücklicherweise haben gekündigte Mitarbeiter bestimmte Rechte. Zusätzlich zu einem abschließenden Gehaltsscheck könnten Mitarbeiter Anspruch auf fortgesetzten Krankenversicherungsschutz, erweiterte Leistungen, Abfindungen und Arbeitslosengeld haben. Es ist wichtig, genau zu wissen, welche Rechte Sie als Mitarbeiter haben, wenn Sie Ihren Job verlieren.

Ihre Rechte bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Jay Warren, Anwalt im New Yorker Büro von Bryan Cave LLP, teilt sein Fachwissen zu Arbeitnehmerrechten und Optionen für die Suche nach Unterstützung, wenn Sie Fragen zu diesen Rechten haben, wenn Sie glauben, diskriminiert worden zu sein und / oder einer unrechtmäßigen Kündigung unterzogen worden zu sein.

Quellen der Arbeitnehmerrechte

Vertragsrechte: Arbeitnehmer, die einen individuellen Vertrag mit ihrem Arbeitgeber oder mit Arbeitnehmern haben, die unter einen Gewerkschafts- / Tarifvertrag fallen, würden bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses unter die Bestimmungen des Vertrags fallen.

Unternehmensrichtlinien: Wenn ein Unternehmen Entlassungen plant, gilt möglicherweise ein Abfindungsplan. In diesem Fall kann eine Abfindung gewährt werden, wenn Ihr Arbeitsverhältnis beendet wird.

Gesetzliche Rechte: Gesetzliche Rechte sind solche, die durch Bundes- oder Landesrecht vorgesehen sind. Dazu gehören die Arbeitslosenversicherung, die frühzeitige Benachrichtigung über die Schließung oder eine erhebliche Entlassung in einer Einrichtung (abhängig von der Größe des Unternehmens), Antidiskriminierungsgesetze und Anti-Vergeltungsgesetze.

Informationen zu Ihren Rechten erhalten: Wenn Sie sich über Ihre Rechte nicht sicher sind, wenden Sie sich am besten an die Personalabteilung des Unternehmens. Selbst wenn sie gerade dabei sind, Ihr Arbeitsverhältnis zu beenden, können sie Fragen beantworten, Ihnen mitteilen, auf welche Unternehmensleistungen Sie Anspruch haben, und Sie durch den Prozess des Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis führen.

FAQs zur Kündigung eines Jobs

Unabhängig davon, wie viel Benachrichtigung Sie erhalten haben, bevor Sie Ihren Job verloren haben, oder wie gut Sie auf eine Jobsuche vorbereitet sind, haben Sie wahrscheinlich Fragen dazu, was als nächstes passiert. Einige der am häufigsten gestellten Fragen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind:

• Kann eine Firma mich entlassen, nachdem ich gekündigt habe? (Antwort: In den meisten Fällen ja. Aber es gibt Ausnahmen.)
• Wurde ich zu Unrecht gekündigt? (Antwort: Wenn Diskriminierung zu Ihrem Arbeitsplatzverlust geführt hat, absolut. Es gibt auch andere Faktoren, die bestimmen können, ob Ihre Kündigung falsch war.)
• Bin ich arbeitslos? (Antwort: Vielleicht. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie nicht berechtigt sind, nur weil Sie gekündigt wurden. Ihr staatliches Arbeitsministerium kann Sie beraten.)
• Wie wirken sich Abfindung und Urlaubsgeld auf die Arbeitslosigkeit aus? (Antwort: Verschiedene Staaten haben unterschiedliche Richtlinien bezüglich Abfindung, Urlaubsgeld und Arbeitslosigkeit.)
• Was passiert mit meinem 401 (k)? (Antwort: Sie haben viele Möglichkeiten, Ihr Geld dort zu lassen, wo es ist, bis Sie bei einem neuen Arbeitgeber landen.)

Wenn Sie Hilfe benötigen

Wenn Sie das Gefühl haben, diskriminiert oder nicht gemäß den Gesetzen oder Unternehmensrichtlinien behandelt worden zu sein, können Sie Unterstützung erhalten.

Das US-Arbeitsministerium verfügt beispielsweise über Informationen zu jedem Gesetz, das die Beschäftigung regelt, sowie über Ratschläge, wo und wie ein Anspruch geltend gemacht werden kann. Abhängig vom staatlichen Recht und den Umständen kann Ihr staatliches Arbeitsministerium Ihnen möglicherweise auch weiterhelfen.

Außerdem haben lokale Anwaltskammern häufig einen Überweisungsdienst und möglicherweise sogar eine Hotline, die Sie anrufen können, um einen Anwalt für Arbeitsrecht zu finden. Denken Sie daran, dass Sie für die Dienstleistungen eines Anwalts bezahlen müssen, obwohl einige die Erstberatung kostenlos anbieten.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Steuer- oder Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider. Für aktuelle Steuer- oder Rechtsberatung wenden Sie sich bitte an einen Buchhalter oder einen Anwalt.