Fragen zur Verwendung von Eisbrechern

Inhalt

Beziehen Sie Ihre Gruppe auf die Fragen zum Eisbrecher
Schritte zur Verwendung von Fragen zum Eisbrecher
Empfohlene Fragen zum Eisbrecher für Besprechungen und Arbeiten

Benötigen Sie einen schnellen Eisbrecher ohne Vorbereitung, der auf magische Weise funktioniert, um das Eis in einer Besprechung oder Trainingseinheit zu brechen? Hoch anpassungsfähige und anpassbare Fragen zum Eisbrecher bringen Ihre Teilnehmer dazu, über den Inhalt Ihres Meetings oder Ihrer Schulungssitzung zu sprechen. Ihre Teilnehmer sind ohne Probleme des Moderators engagiert.

Beziehen Sie Ihre Gruppe auf die Fragen zum Eisbrecher

Fragen zu Eisbrechern sind vielseitig und lassen sich leicht an Ihre Besprechungs- oder Seminaranforderungen anpassen. Eisbrecherfragen machen auch Spaß und sind aufschlussreich, abhängig von der von Ihnen verwendeten Eisbrecherfrage.

Die Freude an Fragen zu Eisbrechern besteht darin, dass Sie tagelang im Hinterkopf über die Bedürfnisse Ihrer Gruppe nachdenken können. Plötzlich und Sie werden nie wissen, woher die Inspiration kommt, aber die perfekte Frage kommt herein und wird Ihren Geist nicht verlassen. Passt das auch zu Ihrer Erfahrung?

Natürlich kein Druck, aber das Ausdenken einer geeigneten Frage zum Eisbrecher ist anregend und regt zum Nachdenken an. Einige Fragen zu Eisbrechern funktionieren besser als andere, aber wenn Sie bereit sind, es zu versuchen und einige Fragen auszuprobieren, werden Sie im Laufe der Zeit erfahren, was für Sie funktioniert. Sie finden die Fragen, die Ihr Publikum schnell und effektiv ansprechen.

Probieren Sie diese Beispielfragen zum Eisbrecher aus, um das Eis zu brechen, die Diskussion zu eröffnen, den Teilnehmern zu helfen, sich kennenzulernen, und die Weichen für ein positives Meeting oder eine Trainingserfahrung für Ihre Teilnehmer zu stellen. Besprechungsteilnehmer lieben Fragen zu Eisbrechern, wenn sie nicht für die Umsetzung der Antworten verantwortlich sind.

Schritte zur Verwendung von Fragen zum Eisbrecher

Teilen Sie die Besprechungsteilnehmer in Gruppen von vier oder fünf Personen ein, indem Sie sie nummerieren lassen. (Sie tun dies, damit Ihre Teilnehmer andere Teilnehmer kennenlernen. Die Teilnehmer beginnen ein Meeting im Allgemeinen damit, dass sie mit den Personen zusammensitzen, die sie bereits am besten kennen, wenn Ihr Ziel darin besteht, ein Gefühl für Teamarbeit in einer Gruppe aufzubauen.)
Präsentieren Sie der Gruppe Ihre Frage zum Eisbrecher.
Sagen Sie Ihren Gruppen, dass einzelne Teilnehmer fünf Minuten lang über eine Antwort auf die gestellte Frage nach dem Eisbrecher nachdenken können. Sie können eine Antwort auf die Frage nach dem Eisbrecher aufschreiben, mit der Sie die Diskussion eröffnet haben.
Bitten Sie die Teilnehmer nach maximal fünf Minuten, ihre Antwort auf die Frage nach dem Eisbrecher mit ihrer Gruppe zu teilen. Sagen Sie ihnen, dass der Zweck der Frage darin besteht, Diskussionen und Kommentare zu entfachen. Diese Frage zum Eisbrecher hilft der Gruppe von Menschen, ihre Gedanken zu einem gemeinsamen Thema zu erkunden. Dieser Eisbrecher ist ein perfekter Einstieg in das Thema des Meetings oder der Schulungsklasse.
Diese Eisbrecherfrage löst in jeder Gruppe spontane Gespräche aus, da keine Antworten richtig oder falsch sind. Die Frage nach dem Eisbrecher ermutigt die Teilnehmer, ihre Meinung in einer nicht bedrohlichen Aktivität zu teilen. Zwei Leser haben über die Frage des Eisbrechers berichtet: "Was rockt deine Welt heute?" Beide sagten, die Frage nach dem Eisbrecher habe mehrere Stunden lang große Diskussionen ausgelöst.
Bitten Sie die Teilnehmer nach Abschluss der ersten spontanen Diskussion in den kleinen Gruppen, ihre Gedanken mit der größeren Gruppe zu teilen. Bitten Sie einen Freiwilligen, zu beginnen, und bitten Sie dann jeden Teilnehmer, etwas zu teilen. Wenn Sie keine Freiwilligen haben und dies nach all dem anregenden Gespräch ungewöhnlich wäre, rufen Sie jeden Kommentar mit "Hey Sally, was rockt Ihre Welt heute?" (Selbst Ihre leisesten Teilnehmer teilten gerne einen Gedanken.)
Nachdem die Teilnehmer die Kommentare der größeren Gruppe angehört haben, bitten Sie sie, einige zusätzliche Fragen zu untersuchen. Ihre Gelegenheit für weitere Fragen ist endlos. Diese Nachbesprechungsfragen können den Inhalt Ihrer Schulungsklasse oder Ihres Meetings weiter unterstützen.
Da die Teilnehmer Ihre Beiträge zum Lachen und Spaß sind, generiert jeder dieser Schritte Bemerkungen, Einsichten, Ah-Has und Beispiele.
Fahren Sie nach Abschluss mit dem Rest des Materials fort, das Sie für die Sitzung vorbereitet haben.

Diese Eisbrecher-Frageaktivität kann abhängig von der ausgewählten Frage 30 Minuten dauern, wobei die anfängliche begeisterte, unstrukturierte Diskussion, die der Eisbrecher generiert, stattfindet. Die Gesamtzeit hängt von der Frage ab. Wie bereits erwähnt, gaben zwei Leser, die diesen Eisbrecher verwendeten, an, dass sie bis zu zwei Stunden für die vollständige Diskussion ihrer Eisbrecherfrage eingeräumt hatten.

Sie können eine trivialere Frage zum Eisbrecher in 15 Minuten beantworten, indem Sie die Nachbesprechung mit der großen Gruppe auslassen. Denken Sie jedoch daran, dass Menschen neugierig und neugierig sind. Ihre Teilnehmer werden immer gerne hören, was alle anderen gesagt haben.

Abhängig von Ihrem Thema und den Bedürfnissen Ihrer Gruppe kann die Frage nach dem Eisbrecher im Mittelpunkt des Meetings stehen, basierend auf ihrer Bedeutung für das, was die Gruppe durch das Meeting erreichen möchte.

Empfohlene Fragen zum Eisbrecher für Besprechungen und Arbeiten

Dies sind Beispielfragen, mit denen Sie Ihr Meeting, Ihren Retreat oder Ihre Schulung beginnen können. Unter den richtigen Umständen können Sie die Frage nach dem Eisbrecher als Hauptfokus oder Inhalt Ihres Meetings verwenden.