Die 10 wichtigsten Gründe, warum Sie den Job nicht bekommen haben

Inhalt

• 1. Du bist unterqualifiziert
• 2. Du bist überqualifiziert
• 3. Sie konzentrieren sich auf ein oder zwei Unternehmen
• 4. Ihr Lebenslauf ist schlampig
• 5. Ihr Anschreiben stinkt (oder fehlt)
• 6. Sie können nicht erklären, warum Sie gefeuert wurden
• 7. Sie haben eine instabile Jobhistorie
• 8. Sie versuchen, Ihre Karriere zu ändern
• 9. Sie haben unrealistische Gehaltserwartungen
• 10. Du bist nervig

Suzanne Lucas

Haben Sie jemals mit einer Jobsuche zu kämpfen gehabt und gefragt: "Warum kann ich keinen Job bekommen?" Manchmal ist es nur Pech, aber oft gibt es etwas, das Sie bei Ihrer Jobsuche falsch machen. Hier sind 10 Gründe, warum der Personalvermittler Sie ablehnt.

1. Du bist unterqualifiziert

Sie müssen nicht 100 Prozent der in einer Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten und Qualifikationen haben, aber Sie müssen einen hohen Prozentsatz haben. Bewerben Sie sich für Jobs, bei denen Sie mindestens 90 Prozent der Qualifikationen erfüllen. (Diese Zahl sinkt für hochspezialisierte Jobs.) Wenn in der Jobbeschreibung jemand mit drei bis fünf Jahren Erfahrung gefragt wird, kann Ihre 2,5-jährige Erfahrung Sie für den Job qualifizieren, wenn Sie in allen anderen Bereichen stark sind. Sechs Monate Erfahrung werden es nicht schaffen.

2. Du bist überqualifiziert

Es kann unlogisch erscheinen, dass Arbeitgeber Sie ablehnen, weil Sie zu viel Erfahrung oder zu viele Abschlüsse haben. Denken Sie jedoch daran, dass Personalvermittler und Personalmanager nach Menschen suchen, die in dem ihnen zur Verfügung stehenden Job erfolgreich sind.
Wenn Sie einen MBA haben und sich für einen Inbound-Callcenter-Job bewerben, gehen die Leute davon aus, dass Sie den Job langweilig finden, sodass sie Sie nicht einstellen. Wenn Sie glauben, dass Sie einen Job genießen würden, für den Sie überqualifiziert sind, stellen Sie sicher, dass Sie dies in Ihrem Anschreiben bestätigen und erklären, warum Sie sich für diese Stelle bewerben.

3. Sie konzentrieren sich auf ein oder zwei Unternehmen

Ihr Traumjob ist bei der Firma auf der anderen Straßenseite, also bewerben Sie sich für alles, was dort auftaucht. Es ist in Ordnung, sich für einige Stellen bei demselben Unternehmen zu bewerben, aber manchmal möchten die Leute einen Job an einem bestimmten Ort so sehr, dass sie sich für 10, 20 oder sogar mehr Stellen bewerben.
Wenn Ihr Name so häufig auftaucht, verringern Sie tatsächlich Ihre Chancen, einen Job zu bekommen. Unternehmen möchten Mitarbeiter einstellen, die einen bestimmten Job suchen. Wenn Sie sich für zu viele Stellen bewerben, gehen sie davon aus, dass Sie nur einen Job suchen, und sind nicht unbedingt glücklich, wenn sie Sie einstellen.

4. Ihr Lebenslauf ist schlampig

Im wirklichen Leben macht ein Tippfehler keinen großen Unterschied. In Ihrem Lebenslauf? Ein Tippfehler kann den Unterschied ausmachen, ob Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten oder Ihre Bewerbung automatisch abgelehnt wird. Reichen Sie niemals einen Lebenslauf ein, den Sie nicht durch eine Rechtschreibprüfung und eine Grammatikprüfung geführt haben. Stellen Sie immer sicher, dass Ihr Lebenslauf von einem Menschen mit guten Grammatikregeln überprüft wurde. Ihre Formatierung ist ebenfalls wichtig. Personalvermittler möchten keine ausgefallenen Lebensläufe sehen, sondern Lebensläufe, die leicht zu lesen sind.

5. Ihr Anschreiben stinkt (oder fehlt)

Nicht bei jeder Stellenausschreibung wird ein Anschreiben angefordert. Wenn dies jedoch der Fall ist und Sie es nicht angeben, verlieren Sie den Job. Wenn nicht angegeben, fügen Sie trotzdem ein Anschreiben hinzu. Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben nicht nur die Informationen in Ihrem Lebenslauf erneut enthält - das ist Zeitverschwendung für den Arbeitgeber.
Ihr Anschreiben sollte sich darauf konzentrieren, warum Sie für die Position gut geeignet sind. Es sollte die vom Arbeitgeber angegebenen Bedürfnisse berücksichtigen und mit Ihren Anmeldeinformationen abgleichen. Denken Sie daran, behaupten Sie nicht, dass Sie die beste Person für die Position sind - das wissen Sie nicht und es lässt Sie dumm aussehen.

6. Sie können nicht erklären, warum Sie gefeuert wurden

Viele Menschen verlieren ihre Arbeit - einige ohne eigenes Verschulden und andere, weil sie etwas Dummes getan haben. Unabhängig davon, warum Sie arbeitslos sind, müssen Sie erklären, was passiert ist und warum (wenn Sie es getan haben) es nicht wieder passiert. Es ist schwer genug, eingestellt zu werden, wenn Sie arbeitslos sind, aber wenn Sie einfach Ihren ehemaligen Chef beschuldigen, ein Idiot zu sein, wollen Unternehmen kein Risiko für Sie eingehen.

7. Sie haben eine instabile Jobhistorie

Wenn Sie ein Student oder ein Absolvent sind, ist es in Ordnung, mehrere Kurzzeitpraktika und Sommerjobs zu haben. Andernfalls? Sie sollten mindestens 18 Monate und vorzugsweise drei oder vier Jahre an jedem Arbeitsplatz arbeiten. Wenn Ihr letzter Job 14 Monate gedauert hat, sollten Sie sich besser darauf vorbereiten, mindestens drei Jahre beim nächsten zu bleiben. Andernfalls wird in Ihrer Akte den Personalvermittlern mitgeteilt, dass Sie nicht lange genug bleiben, um das Training für Sie die Kosten und die Zeit wert zu machen.

8. Sie versuchen, Ihre Karriere zu ändern

Viele Menschen wechseln erfolgreich ihre Karriere, aber es ist nicht einfach. Wenn Sie versuchen, Karrierewege zu ändern, stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben genau angeben, warum Sie Ihre Karriere ändern und warum Sie für den neuen Karriereweg qualifiziert sind. Arbeitgeber werden die Verbindung nicht ohne Ihre Hilfe herstellen.

9. Sie haben unrealistische Gehaltserwartungen

Viele Unternehmen verlangen, dass Sie Ihr angestrebtes Gehalt zusammen mit Ihrer Gehaltshistorie in Ihrer Bewerbung angeben. Wenn Sie sich für Jobs bewerben, die 30.000 USD pro Jahr zahlen, Ihr Zielgehalt jedoch mit 45.000 USD angegeben ist, wird der Arbeitgeber Sie sofort ablehnen. Niemand möchte Zeit damit verschwenden, Sie zu interviewen, wenn er weiß, dass Sie den Job nicht zum verfügbaren Gehalt annehmen möchten.
Auch wenn Sie bereit sind, den richtigen Job bei 30.000 US-Dollar anzunehmen, geht der Personalvermittler davon aus, dass Sie keine große Lohnkürzung vornehmen möchten, wenn Ihr letztes Gehalt 45.000 US-Dollar betrug. (Massachusetts hat gerade ein Gesetz verabschiedet, das es Unternehmen verbietet, nach Ihrer Gehaltshistorie zu fragen, sodass dies in MA kein Problem mehr darstellt. Achten Sie darauf, dass weitere Bundesstaaten folgen.)

10. Du bist nervig

Die Bewerbung kann zu Ängsten führen, und Ihre Bewerbung oder Ihr Vorstellungsgespräch sind für Sie wichtig. Sie sind daher versucht, wiederholt anzurufen und nachzufragen, wenn Sie nichts vom Arbeitgeber hören. Personalvermittler und Personalmanager haben nicht die Zeit, mit jedem Bewerber zu sprechen, und sie haben insbesondere nicht die Zeit, mehrmals mit jedem Bewerber zu sprechen.
Es ist in Ordnung, nach einem Interview nachzufragen, aber es ist nicht in Ordnung, mehrmals nachzufragen, es sei denn, Sie werden ausdrücklich gebeten, zurückzurufen. Es kann den potenziellen Arbeitgeber stark ausschalten. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden, sehen Sie sich diese Liste an und prüfen Sie, ob Sie einige dieser Probleme beseitigen können, um Ihre Chancen auf Erfolg bei der Jobsuche zu erhöhen.

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Suzanne Lucas ist eine freiberufliche Schriftstellerin, die 10 Jahre in der Personalabteilung von Unternehmen gearbeitet hat, wo sie Mitarbeiter eingestellt, entlassen, die Nummern verwaltet und mit den Anwälten doppelt gesprochen hat.