Wie lange sollten Sie bei Ihrem ersten Job bleiben?

Inhalt

• Durchschnittliche Amtszeit der Mitarbeiter
• Wann können Sie Ihren ersten Job verlassen?
• Fragen, die Sie stellen müssen, bevor Sie Ihren Job verlassen
• So verlassen Sie Ihren Job
• Das Fazit

Wie lange solltest du bei deinem ersten Job bleiben, wenn es dir nicht gefällt? Hochschulabsolventen sind nicht immer begeistert von ihrem ersten Job nach dem Abschluss. Wenn Sie also diese Frage stellen, sind Sie nicht der Erste, der dies tut.

Andererseits fragen Sie sich möglicherweise auch, ob es möglich ist, bei Ihrem ersten Job außerhalb des College zu lange zu bleiben. Wird es sich auf Ihre Karrierechancen auswirken, wenn Sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums keine Änderungen vornehmen? Jüngste Absolventen fragen häufig Berater, Freunde und Familienmitglieder, wie lange sie in ihrem ersten Job bleiben müssen oder sollten, bevor sie weitermachen.

Durchschnittliche Amtszeit der Mitarbeiter

Kein Wunder, dass viele Absolventen verwirrt sind. Während Berufsberater und Experten empfehlen, mindestens ein Jahr an einem Arbeitsplatz zu arbeiten, bevor sie weiterarbeiten, gehen einige Arbeitnehmer in weitaus kürzerer Zeit als empfohlen. Eine Umfrage von Express Employment Professionals ergab, dass 71% der Hochschulabsolventen ein Jahr oder weniger in ihrem ersten Job verbringen.

Sicherlich arbeiten nur wenige Arbeitnehmer jahrzehntelang bei einem Arbeitgeber.Laut dem Bureau of Labour Statistics betrug die durchschnittliche Beschäftigungsdauer der Mitarbeiter im Jahr 2018 4,2 Jahre. Im Durchschnitt wechseln die meisten Menschen im Laufe ihrer Karriere etwa zwölf Mal den Arbeitsplatz.

Wann können Sie Ihren ersten Job verlassen?

Die durchschnittliche Umsatzzeit sollte nicht der Hauptfaktor sein, der bestimmt, wann Sie einen Job wechseln. Nur weil viele Menschen nach etwa einem Jahr weiterziehen, heißt das nicht, dass Sie so lange bleiben sollten oder nicht. Die Antwort für Sie kann sehr unterschiedlich sein, abhängig von Ihrer individuellen Arbeitssituation, dem, was Sie in Ihrer aktuellen Position tun, und Ihren Plänen für die Zukunft.

Ihr Ziel sollte immer sein, herauszufinden, welche Entscheidung Ihrer eigenen Karriere zugute kommt. Selbst die Weisheit der Experten kann Sie verfehlen, wenn es sich um allgemeine Ratschläge handelt, die für ein breites Publikum bestimmt sind, und nicht um spezifische Einblicke in Ihre Situation.

Sie möchten jedoch vermeiden, einen Ruf als Job-Hopper zu erlangen. Daher ist es sinnvoll, sich vor dem Fortfahren sicher zu sein. Stellen Sie sich diese Fragen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, ob Sie jetzt gehen oder etwas länger durchhalten sollten.

Fragen, die Sie stellen müssen, bevor Sie Ihren Job verlassen

Gibt es schwierige Umstände bei der Arbeit? Werden Sie misshandelt, unethischem Verhalten ausgesetzt oder aufgefordert, etwas zu tun, das Ihr Gewissen stört? Wenn Sie erfolglos versucht haben, Abhilfe zu schaffen, planen Sie sofort Ihren Ausstieg, unabhängig davon, wie viel Zeit Sie für die Arbeit aufgewendet haben.

Können Sie einen besseren Job bekommen? Was sind Ihre Aussichten für einen besseren Job? Oft ist es besser, an Ihrer aktuellen Position zu bleiben, bis Sie sich einen Job sichern können, der einen Schritt nach oben bedeutet. Das Sprichwort, dass es einfacher ist, einen Job zu finden, wenn Sie noch beschäftigt sind, gilt oft.

Was sind Ihre Aussichten für die Zukunft? Gibt es einen klaren Aufstiegspfad, der es Ihnen ermöglicht, zu einem zufriedenstellenderen Job überzugehen oder einen attraktiveren Chef oder Mitarbeiter bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu finden? Es kann sich lohnen, bei Ihrem eigenen Arbeitgeber nach Möglichkeiten zu suchen, sich seitlich oder vertikal zu bewegen, bevor Sie sich zum Rücktritt entschließen.

Erwerben Sie neue Fähigkeiten? Entwickeln Sie wertvolle Fähigkeiten oder erwerben Sie Wissen, das für Ihre Karriere von Nutzen sein wird? In diesem Fall könnten Sie in Betracht ziehen, länger zu bleiben. Umgekehrt ist es an der Zeit, eine Änderung zu planen, wenn Sie seit mehr als einem Jahr alltägliche Aufgaben ausführen.

Haben Sie eine Erfolgsbilanz? Können Sie den Erfolg Ihres aktuellen Jobs dokumentieren? In diesem Fall sind Sie für andere Arbeitgeber attraktiver und bereit, einen Schritt zu tun. Wenn Sie jedoch keine soliden Erfahrungen und neuen Fähigkeiten erworben haben, die für einen neuen Arbeitgeber von Vorteil sind, sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten Optionen zur Stärkung Ihrer Erfahrung besprechen. Möglicherweise möchten Sie Ihre Jobsuche verschieben, bis Sie besser positioniert sind.

Bist du unterbezahlt? Wenn Ihr Gehalt nach zwei Jahren in Ihrem ersten Job nicht gestiegen ist oder unter dem Branchendurchschnitt liegt, sollten Sie wahrscheinlich mit der Jobsuche beginnen. Recherchieren Sie nach Gehältern, damit Sie wissen, wie viel Sie auf dem heutigen Arbeitsmarkt wert sind.

Haben Sie noch ein Stellenangebot? Wenn Sie sich bereits für eine andere Stelle beworben haben und ein Angebot für eine bessere Stelle haben, nehmen Sie es auf jeden Fall an, auch wenn Sie erst kurze Zeit bei Ihrer ersten Stelle waren.

Planen Sie eine Graduiertenschule? Wenn Sie in einem Bereich, der nicht mit Ihrem ersten Job zusammenhängt, in eine Graduierten- oder Berufsschule eintreten, können Sie Ihren ersten Job normalerweise in weniger als 18 Monaten verlassen.

So verlassen Sie Ihren Job

Mach deine beste Arbeit. Wenn Sie sich entscheiden, Ihren ersten Job zu verlassen, stellen Sie sicher, dass Sie bis zu Ihrer Abreise eine starke Arbeitsmoral und positive Beziehungen zu den Mitarbeitern pflegen, da Sie wahrscheinlich Empfehlungen und Referenzen wünschen oder benötigen.

Mit Klasse zurücktreten. Beende den richtigen Weg. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einhalten, und vermeiden Sie es, in Ihrem Kündigungsschreiben oder Ihrer E-Mail negativ zu sein. Seien Sie Ihrem zukünftigen ehemaligen Arbeitgeber so hilfreich wie möglich und bieten Sie anderen Teammitgliedern an, Ihren Ersatz zu schulen oder Einblicke in Ihre Projekte zu gewähren.

Bereiten Sie sich auf eine Hintergrundüberprüfung vor. Potenzielle Arbeitgeber führen möglicherweise Hintergrundprüfungen durch und setzen sich mit Ihrem früheren Arbeitgeber in Verbindung, wenn Sie eine Anstellung in Betracht ziehen. Daher ist es wichtig, nicht nur Ihren Job positiv zu verlassen, sondern auch zu erfahren, was Ihre ehemaligen Vorgesetzten zukünftigen Arbeitgebern über Sie sagen könnten.

Machen Sie sich bereit, Ihre Geschichte zu erzählen. Besorgt über schlechte Referenzen ehemaliger Arbeitgeber? Wenn Sie der Situation einen Schritt voraus sind, können Sie möglicherweise eine positivere (oder zumindest neutrale) Referenz aushandeln. Zumindest haben Sie Zeit, um herauszufinden, wie Sie während des Interviewprozesses Fragen zu Ihrer Hintergrundprüfung beantworten können.

Das Fazit

Nicht aus einer Laune heraus aufhören: Fragen Sie sich, ob es Gründe gibt, in Ihrer aktuellen Position zu bleiben oder eine seitliche Bewegung innerhalb des Unternehmens zu unternehmen.

Denken Sie an Ihren langfristigen Karriereplan: Egal, ob Sie bleiben oder gehen, Sie sollten Fähigkeiten und Verbindungen entwickeln, die Ihnen helfen, vorwärts zu kommen.

Machen Sie einen Plan, bevor Sie aufhören: Stellen Sie gute Referenzen auf, leisten Sie Ihre beste Arbeit und geben Sie mindestens zwei Wochen im Voraus Bescheid.